• Salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
• Volontaire pour être tuteur,
• Désigné par l'employeur,
• Justifier d'au moins deux ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
• Le tuteur peut suivre au maximum 3 personnes s'il est salarié et 2 personnes s'il est employeur.
• L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le maitre d’apprentissage doit :

• Être salarié de l’entreprise, volontaire et majeur,
• Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti, et posséder une expérience professionnelle d’au moins 1 an en rapport avec la qualification préparée,
  Ou
• Justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

• Vous vous donnez toutes les chances de réussir l'intégration de nouveaux collaborateurs
• Vous fidélisez les nouveaux salariés en leur transmettant les valeurs et la culture d'entreprise
• Vous favorisez le développement des compétences et l'autonomie professionnelle
• Vous valorisez le savoir-faire des salariés tuteurs
• Vous développez des outils d'accompagnement. Plus...

• Accueillir et faciliter l’intégration des bénéficiaires de contrats de professionnalisation et de promotion ou reconversion par l'Alternance.
• Accompagner et guider les salariés pour assurer la transmission des connaissances et savoir-faire professionnels
• Préparer et organiser l’activité des salariés dans l’entreprise
• Assurer la liaison avec l’organisme de formation
• Participer à l’évaluation de la progression des salariés et de la formation. Plus...