Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions. Plus...

Afin d’obtenir un dossier de demande de prise en charge financière dans le cadre du Compte Personnel de Formation Projet de Transition Professionnelle (CPF PTP), il convient de :
⇒ Contacter le Fongecif au 0590 321 033
    du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00
Ou
⇒ vous connecter sur notre site pour participer à une RIC (réunion  d’information collective obligatoire). Plus...

Si votre Projet de Transition Professionnelle est validé par la Commission Paritaire Régionale (CPR), la prise en charge de votre rémunération ainsi que des frais pédagogiques – frais annexes, pendant la période de formation,  sera définie selon les règles suivantes :  

La prise en charge de la rémunération :

• Si le salaire moyen de référence du salarié < = à 2 fois le SMIC : Rémunération = 100 % du salaire moyen de référence
• Si le salaire moyen de référence du salarié > 2 fois le SMIC :
  • Rémunération = 90 % du salaire moyen de référence, lorsque la durée du congé de transition professionnelle n’excède pas un an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel
  • Rémunération = 60 % du salaire moyen de référence pour les années suivants la 1ère année ou à partir de la 1201ème heure
  • La rémunération perçue ne peut être inférieure à un montant égal à 2 fois le SMIC
• Des cotisations de sécurité sociale afférentes à cette rémunération
• Des charges légales et conventionnelles assises sur cette rémunération

La prise en charge des frais pédagogiques – frais annexes :

• Frais pédagogiques – Frais de validation des compétences et des connaissances liés à la réalisation de l’action de formation (Frais de certification ou d’examen)
• Frais annexes : Frais de transport, de repas et d’hébergement occasionnés par la formation selon des modalités en cours de précision.

Dans le cadre du Projet de Transition Professionnel, le salarié est dans l’obligation de mobiliser la totalité du montant de son Compte Personnel de Formation (CPF + DIF). Pour plus d’informations, rendez-vous directement sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr. Plus...

Le Compte Personnel de Formation Projet de Transition Professionnelle (CPF PTP) remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1^er janvier 2019. C’est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), permettant aux salariés de s’absenter de leur poste afin de suivre une formation visant à acquérir de nouvelles compétences en vue de changer de métier ou de profession.
Le CPF PTP peut être utilisé pour financer des formations devant être certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation et inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou RSCH (Répertoire spécifique des certifications et habilitations), bloc de compétences ou répertoire spécifique
La Commission Paritaire Régionale (CPR) procède à l’examen de la demande de prise en charge du salarié. Elle contrôle le respect des conditions d’ancienneté et d’accès ainsi que la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité. 
La commission apprécie la pertinence du projet professionnel au regard des critères cumulatifs suivants : 

• La cohérence du projet de transition professionnelle destiné à permettre de changer de métier ou de profession,
• La pertinence du parcours de formation et des modalités de financement envisagés à l’issue de l’action de positionnement préalable,
• Les perspectives d’emploi à l’issue de l’action de formation, notamment dans la région.

Pour tout complément d’information, vous pouvez nous contacter au 0590 321 033. Plus...

La Commission Paritaire Régionale (CPR) se réunit 1 fois par mois selon un planning fixé annuellement.
La Commission Paritaire Régionale a pour mission d’examiner les demandes de prise en charge financière dans le cadre du Compte Personnel de Formation Projet de Transition Professionnelle (CPF PTP), avant d’accepter une demande de financement totale ou partielle (rémunération – frais pédagogiques – frais annexes…). Ses décisions sont prises dans la limite des financements dont elle dispose, et selon des priorités et critères nationaux en cours de définition.
Elle évalue :

• La cohérence du Projet de Transition Professionnelle destiné à permettre de changer de métier ou de profession,
• La pertinence du parcours de formation et des modalités de financement envisagés à l’issue du bilan de positionnement préalable,
• Les perspectives d’emploi à l’issue de l’action de formation, notamment dans la région.

En cas de refus, un recours gracieux peut être formulé auprès du Président du Conseil d’Administration du Fongecif puis en cas de nouveau refus auprès de France Compétences. Plus...

Informations sur « J’ose entreprendre »

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Pour les futurs créateurs d’entreprise, nous vous recommandons de participer aux ateliers organisés par notre partenaire « La Cité des métiers ». Plus...

Le Compte Personnel de Formation Projet de Transition Professionnelle (CPF PTP) remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1^er janvier 2019. C’est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), permettant aux salariés de s’absenter de leur poste afin de suivre une formation. Le CPF PTP a pour objectif de changer de métier ou de profession. Cliquez pour en savoir d’avantage sur ce nouveau dispositif !

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un accompagnement, neutre et gratuit, dans l’élaboration et la concrétisation des projets personnels et d’évolution professionnelle des actifs. Il permet aux salariés de réfléchir à l’évolution de leurs compétences, de leur carrière, avec l’aide de professionnels du conseil. Vous souhaitez obtenir de l’information générale sur le CEP ? Rendez-vous sur le site du réseau national des Fongecif. Vous souhaitez booster votre carrière avec l’équipe CEP du Fongecif Guadeloupe. Plus...