L’objectif de la DSN est de simplifier les démarches de l’entreprise en remplaçant certaines procédures actuelles :

• la DUCS Urssaf (bordereau et tableau récapitulatif)
• l’attestation employeur à destination de Pôle emploi
• l’attestation de salaire pour le paiement des IJ
• la radiation des contrats complémentaires
• les autres DUCS (retraite complémentaire, prévoyance…)
• les déclarations de cotisations MSA (BVM, DTS)
• le relevé mensuel de mission (intérim)
• la DMMO / EMMO

La DSN sera obligatoire pour toutes les entreprises début 2017 et il est donc important que vous puissiez disposer de tous les éléments sur les modalités de sa mise en place. Voir l'article...

Du 28 novembre au 12 décembre, vous pourrez voter pour le syndicat qui vous représentera pendant les 4 années à venir. Voir l'article...

Du 28 novembre au 12 décembre 2016 aura lieu le scrutin pour choisir l’organisation syndicale qui représentera les salariés des très petites entreprises (TPE de moins de 11 salariés) et employés à domicile. Voir l'article...

Dans le cadre de son offre de service pour les TPE et PME (entreprises de moins de 250 salariés), OPCABAIA met à disposition ce KIT RH, destiné à tout acteur en lien avec la gestion de l’emploi et/ou de la formation.
Trois domaines sont illustrés par des Fiches Repères présentant les étapes clés d’un dispositif (l’essentiel à retenir) et/ou des Fiches Outils proposant une mise en application opérationnelle (conditions de mise en œuvre).
Téléchargez le kit RH. Voir l'article...

Lancé en février 2016, le Catalog’ TPE-PME 2016 présente le programme de formations « clé en main » d’OPCALIM, le partenaire formation du secteur alimentaire.
Il suffit de choisir la formation adaptée au projet de l'entreprise et au profil du salarié, et de réaliser l’inscription directement en ligne. La prise en charge est automatisée ; pas besoin de faire une demande de devis ou de réaliser de convention de formation préalable. Voir l'article...

Elle concerne 426 000 salariés de TPE et 101 000 employés à domicile de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur. Elle est issue de la réforme de la représentativité syndicale initiée par la position commune des partenaires sociaux en avril 2008, qui fonde désormais la légitimité des syndicats sur les suffrages des salariés. Voir l'article...