10 décembre 2019

Mise en oeuvre du télétravail dans les entreprises

En cas de difficultés d’accès sur le lieu de travail, le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord avec entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit. Plus...

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Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ?

Screenshot-22018-5-4 Direccte NormandieEn cas de difficultés d’accès sur le lieu de travail, le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord avec entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit. Plus...

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09 décembre 2019

Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ?

Direccte Hauts-de-FranceEn cas de difficultés d’accès sur le lieu de travail, le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord avec entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit. Plus...

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05 décembre 2019

Télétravail : un sujet qui reste sensible

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLa dernière rencontre du Club Agora du Développement RH*, le 1er octobre dernier, était dédiée à un sujet qui reste sensible : le télétravail. Plus...

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04 novembre 2019

Le télétravail en France

Accueil - Vie PubliqueLe télétravail connaît un regain d'actualité qui s'explique principalement par quatre facteurs : l'évolution de la technologie et des prix, les évolutions économiques et organisationnelles des entreprises, l'évolution des mentalités et la signature, le 16 juillet 2002, d'un accord-cadre européen sur le télétravail. Plus...

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19 octobre 2019

Télétravail : la fiche thématique est en ligne

Comment mettre en place le télétravail ? Comment assurer sa mise en oeuvre ? Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis du télétravail ? La fiche thématique réalisée par le service juridique de l'UNML revient sur l'ensemble de ces points. Plus...

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13 octobre 2019

Télétravail : un sujet qui reste sensible

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSensible car s'il fait désormais partie des pratiques habituelles des entreprises, le télétravail déclenche toujours un certain scepticisme sur son utilité et ses risques - réels ou fantasmés. Le point sur les arguments en lice. Plus...

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09 août 2019

Opcalia - Questions concrètes sur la mise en œuvre du télétravail : assurances, accidents du travail, remboursement des frais...

logo opcaliaQuestions concrètes sur la mise en œuvre du télétravail : assurances, accidents du travail, remboursement des frais, tickets restaurants…
  • « S’il lui arrive un accident sur le lieu de télétravail, le salarié est-il couvert par le régime des accidents du travail ? »
  • « Les coûts liés au télétravail doivent-ils être pris en charge par l’employeur ou le salarié ? »
  • « Et pour l’assurance : quelle particularité en cas de télétravail ? »
  • « M’enlève t-on un ticket restaurant si je suis en télétravail ?  » > non 😉
Pour en savoir +, retrouvez quelques infos pratiques sur le site de l’Urssaf. Plus...

Posté par pcassuto à 18:43 - - Permalien [#]

Opcalia - Comment mettre en place le télétravail dans son entreprise ?

logo opcaliaLa mise en place du télétravail en entreprise est une transformation des modes de travail et des besoins de compétences, aussi bien pour les administrateurs, la direction, les managers et l’ensemble des collaborateurs. Aussi, une combinaison de conditions est à réunir, que l’on peut caractériser en 3 mots :
  1. Vouloir : promouvoir le télétravail avec un portage politique, un dialogue social, un aménagement organisationnel
  2. Pouvoir : mettre en place les conditions techniques (équipement, connexion à distance) et professionnelles (analyse des métiers et des activités télétravaillables)
  3. Savoir : communiquer les changements des représentations et la pédagogie, former le management et les télétravailleurs. Plus...

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Opcalia - Le télétravail, un levier utile pour l’entreprise face à 3 principaux enjeux RH

logo opcaliaLe télétravail, un levier utile pour l’entreprise face à 3 principaux enjeux RH
  1. Renforcer l’attractivité et l’image de l’entreprise pour faciliter le recrutement de certains profils
  2. Fidéliser ou garder des salariés en départ pour une autre région
  3. Faire gagner en qualité de vie au travail. Plus...

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