Stages

Que devez-vous vérifier avant de signer la convention de stage ?

- Le cursus doit comporter un volume pédagogique d’enseignement en présence de l’étudiant de 200 heures au minimum par année d’enseignement.
- Un enseignant-référent au sein de l’établissement et un tuteur au sein de l’organisme d’accueil doivent être désignés.
- Les dispositions obligatoires de la convention de stage doivent être bien renseignées. Plus...

La convention de stage est-elle la même pour les stages à l’étranger ?

Vous pouvez proposer à l’organisme d’accueil à l’étranger la convention-type utilisée sur le territoire français – elle a été traduite en anglais, en allemand, en espagnol et en italien et est disponible sur l’outil PSTAGE. Si celui-ci ne l’accepte pas telle quelle, une convention adaptée pourra être négociée. Plus...

Quel est le rôle l’établissement d’enseignement supérieur ?

- Diffuser aux étudiants des offres de stage en lien avec les formations proposées.
- Accompagner les étudiants dans leur recherche de stage (élaboration du projet professionnel, lieux potentiels de stage...).
- Recenser les organismes d’accueil susceptibles d’offrir aux étudiants une expérience professionnelle en lien leur formation et nouer des partenariats avec eux. Plus...

Établissement - avant le stage

Que faire si vous n’êtes pas satisfait de votre stagiaire ?

Si vous constatez des problèmes au cours du stage, vous devez en parler au stagiaire et prendre contact avec son enseignant-référent pour résoudre le problème ou éventuellement décider ensemble de modifier la convention de stage (activités, missions...) ou de la rompre. Plus...

Organisme - que faire en cas de problème, de maladie, d'accident ?

Dispositions pratiques

• Que faire si vous n’êtes pas satisfait de votre stagiaire ?
• Comment est assuré le stagiaire ?

  • Que devez-vous faire en cas d’accident du travail. Plus...

Que se passe-t-il en cas d’embauche du stagiaire à l’issue du stage ?

- Embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage : durée du stage déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables.
- Embauche dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire : durée du stage déduite intégralement de la période d'essai.
- Embauche à l'issue d'un stage de plus de 2 mois : durée du stage prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté. Plus...

Devez-vous fournir une attestation de stage au stagiaire ?

Oui. Vous devez lui délivrer une attestation de stage mentionnant la durée effective totale du stage et le montant total de la gratification versée. Ce document est très important pour les étudiants ayant effectué un stage de plus de 2 mois gratifié car il va permettre la prise en compte des périodes de stage pour le calcul des droits à retraite.
Un modèle d’attestation de stage type est annexé à la convention-type de stage définie par le ministère chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Plus...

Devez-vous évaluer l’activité du stagiaire ?

Le cas échéant. A l’issue du stage, selon les pratiques et le règlement des études de l’établissement, vous devez renseigner une fiche d’évaluation de l’activité du stagiaire et la retourner à l’enseignant-référent. Plus...

Organisme - à la fin du stage

Évaluation et attestation de stage

• Devez-vous évaluer l’activité du stagiaire ?
• Devez-vous fournir une attestation de stage au stagiaire ?
• Que se passe-t-il en cas d’embauche du stagiaire à l’issue du stage. Plus...