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Formation Continue du Supérieur
30 juin 2012

Séniors et VAE sur YouTube

http://i2.ytimg.com/vi/YZJLh-Z0YVs/default.jpgL'Afpa propose une série de six vidéos sur Séniors et VAE.
Séniors et VAE: Témoignage de Noreddine Abidi, référent VAE à l'AFPA de Mantes-Magnanville (78).
Objet de l'interview : les séniors et la Validation des Acquis de l'Expérience des titres professionnels du Ministère du Travail.
Thèmes abordés : la problématique de l'emploi et de la formation des séniors, les caractéristiques de ce public, les différentes étapes de la VAE, les bénéfices tirés par un candidat sénior d'une réussite à la VAE sur un plan personnel et sur un plan professionnel, les conseils pour réussir une VAE.
Séniors et VAE: Témoignage de Monsieur Patrick Rossignol
Témoignage de Monsieur Patrick Rossignol, actuellement coiffeur à domicile et auto-entrepreneur, qui a validé le diplôme de Brevet professionnel coiffure option styliste - visagiste, de niveau 4.
Lors de son interview, M. Rossignol explique tout d'abord quel a été son parcours en amont de la VAE, quelles ont été ses motivations pour entamer cette démarche. En particulier, il ne savait pas, à l'époque à laquelle il a entamé son parcours de VAE, s'il allait ou non ouvrir son propre salon de coiffure. Or pour ouvrir un salon de coiffure, l'acquisition du Brevet professionnel est indispensable.
Puis il explique comment il a préparé cette validation avec le DAVA de Paris. Il évoque notamment les caractéristiques et la rédaction du livret 2 qui lui a demandé beaucoup de temps et de travail. Il souligne l'intérêt qu'il a trouvé à la rédaction de ce livret c'est-à-dire à l'analyse et à la mise en forme de son expérience professionnelle. Habitué à la pratique de l'écriture, il n'a pas éprouvé de difficultés particulières relatives à la rédaction de son livret.
Dans un troisième temps, il aborde le sujet de la validation en tant que telle, c'est-à-dire de l'entretien avec le jury.
Enfin il évoque les bénéfices, notamment sur un plan personnel, que cette validation lui a apportés. Puis il promulgue quelques conseils aux personnes, notamment séniors, qui voudraient se lancer dans une démarche de VAE.
Séniors et VAE: Témoignage de Madame Elisabeth Fauconnier
Témoignage de Madame Elisabeth Fauconnier, actuellement formatrice en conduite d'autocar, qui a validé le titre professionnel de niveau 5 de Conducteur transport routier interurbain de voyageurs (CTRIV).
Lors de cet entretien, Madame Fauconnier explique tout d'abord quel a été son parcours en amont de la VAE, quelles ont été ses motivations pour entamer ce type de démarche, puis comment elle a préparé cette validation avec l'AFPA de Mantes-Magnanville.
Dans un troisième temps, elle aborde le sujet de la validation en tant que telle, de la mise en situation professionnelle et de l'entretien avec le jury.
Enfin elle évoque les bénéfices importants, notamment sur un plan personnel, que cette validation lui a apportés.
Séniors et VAE: Témoignage de Madame Joyce Monsour
Témoignage de Madame Joyce Monsour, actuellement assistante administrative au service de la scolarité du Lycée Janson de Sailly (Paris 16ème), qui a validé le diplôme du Bac professionnel Services (accueil, assistanat, conseil), de niveau 4.
Lors de son interview, Madame Monsour explique tout d'abord quel a été son parcours en amont de la VAE, quelles ont été ses motivations pour entamer cette démarche, puis comment elle a préparé cette validation avec Madame Brigitte Lacombe, accompagnatrice VAE agréée par le DAVA de Paris travaillant au Greta Tertiaire Paris Centre.
Elle évoque notamment les caractéristiques et la rédaction du livret 2 qui lui a demandé beaucoup de temps et pour laquelle elle a rencontré quelques difficultés. Elle souligne l'importance d'un accompagnement intense et de qualité.
Dans un troisième temps, elle aborde le sujet de la validation en tant que telle, c'est-à-dire de l'entretien avec le jury.
Enfin elle évoque les bénéfices importants, notamment sur un plan personnel mais aussi professionnel, que cette validation lui a apportés. En effet, l'obtention de ce diplôme lui a permis d'évoluer dans la grille des salaires, d'obtenir un contrat à temps plein et d'être mieux payée.
Séniors et VAE: Témoignage de Madame Ana Ribeiro Esteves
Témoignage de Madame Ana Ribeiro Esteves, actuellement à son compte, qui a validé les diplômes de CAP Couture flou, de niveau 5 et du Bac professionnel des Métiers de la mode - vêtements, de niveau 4. Mme Ribeiro Esteves a créé sa propre marque de robes de mariée et de robes du soir appelée « Ana Esteves ». Elle possède une boutique située au 4, rue Androuet à Paris, dans le 18ème, métro Abesses.
Il s'agit d'une personne passionnée qui a validé sans accompagnement ces deux diplômes. Elle a donc élaboré seule ses deux livrets 2. En effet elle n'a pas réussi à obtenir le financement de ses accompagnements.
Par ailleurs, lors de son interview, Mme Ribeiro Esteves explique quel a été son parcours en amont de ses VAE, quelles ont été ses motivations pour entamer ces démarches de VAE: « J'ai toujours rêvé d'avoir le Bac », dit-elle.
Elle aborde aussi le sujet des validations de ses deux diplômes, le CAP et le Bac pro, c'est-à-dire les entretiens qu'elle a eus avec le jury.
Enfin elle évoque les bénéfices, très importants sur un plan personnel, que ces validations, surtout celle du Bac pro, lui ont apportés. Puis elle promulgue quelques conseils aux personnes, notamment séniors, qui voudraient se lancer dans une démarche de VAE.
Séniors et VAE: Projet de VAE collective à France Télécom - Orange
Ce film montre, à travers trois entretiens croisés de deux techniciens travaillant à France Télécom -- Orange et du responsable VAE du service RH de la Direction technique France de l'entreprise, l'historique et la mise en place du projet de VAE collective qui s'est déroulé en 2010.
L'un des techniciens a validé le titre de TRTE (Technicien réseaux et télécommunications d'entreprise) de niveau 4, l'autre le titre d'IRCC (Installateur de réseaux câblés de communication), de niveau 5.
Dans le film, chacun d'eux explique quel a été son parcours en amont de la VAE, quelles ont été ses motivations pour entamer cette démarche. Puis les personnes interrogées évoquent l'organisation et la préparation de ces VAE au sein de l'entreprise France Télécom -- Orange qui a monté ce projet en partenariat avec l'AFPA.
Dans un troisième temps, les techniciens, candidats à la VAE, abordent le sujet de la validation en tant que telle, de la mise en situation professionnelle et de l'entretien avec le jury.
Enfin ils font part des bénéfices importants, notamment sur un plan personnel, que cette validation leur a apportés.
http://i2.ytimg.com/vi/YZJLh-Z0YVs/default.jpg The AFPA offers a series of six videos on Seniors and VAE.
Seniors and VAE: Testimony of noreddine Abidi, referring to the AFPA VAE Mantes-Magnanville (78).

Purpose of the interview: seniors and the Validation of Acquired Experience professional credentials of the Ministry of Labour.

Topics include: the issue of employment and training of senior citizens, the characteristics of that audience, the different stages of VAE, profits derived by a senior candidate of a success to VAE on a personal level and on a Professionally, the advice for a successful APEL
. More...
30 juin 2012

Ageing Society, Ageing Culture?

http://www.uneecc.org/htmls/template/images/head_top.jpgVI. Annual Conference of the UNeECC jointly organized with the University of Maribor and the Euro-Mediterranean University (EMUNI). ‘Ageing Society, Ageing Culture?’. The conference will be held in Maribor, Slovenia on 18-19 October 2012.
We are delighted to announce that the University Network of the European Capitals of Culture will hold its VI. General Assembly and Annual Conference jointly organized with
the University of Maribor and the Euro-Mediterranean University (EMUNI).
Preliminary Programme

Thursday 18 October 2012
Session A: The effect of ageing on modern society

    Tanja Verheyen, Vrije Universiteit Brussel, Brussel: Demotion and ageing: to what extent can demotion be a strategic HR tool to avoid an early exit of older workers from the labour market?
    Klaus Posch - Monika Altenreiter, University of Applied Sciences JOANNEUM, Graz: How is ageing addressed in higher education?
    Ayse Akyol - Aynur Akata - Ayse Fildis, Trakya University, Edirne: Cultural Factors Affecting Consumer Behavior: Mature Consumers as a Subculture Group
Session C: The ECoC coming of age - Financial and cultural sustainability of the ECoC programme

    Tuuli Lähdesmäki, University of Jyväskylä, Jyväskylä: Aims, Impacts and Reception of Urban Regeneration in European Capitals of Culture: The Case of Tallinn2011
    Marian Goldinne – Marie-Hélene Poggi - Jean-Christophe Sevin, Université de Provence; Université d’Avignon; Marseille-Provence 2013 and the “Creative Neighborhoods”. Understanding the impacts of the ECoC on local cultures and neighborhoods
    Graziella Vella, Valletta 2018 – European Capital of Culture Office, Valetta: The effect of culture-led regeneration on local community identity: The case of Valletta.
Session A: The effect of ageing on modern society

    Giovanni Bevilacqua, Lessius University College, Antwerp: Language and culture in the special setting of the home for elderly people.
    Omar Aly Ramzy, Heliopolis University for Sustainable Development, Cairo: Ageing and Online Social Communities – Cross Cultural Analysis
    Krisztián Széll, University of Pécs, Pécs: Educational system in an ageing society
Session B: The effect of culture on ageing

    Bill Chambers, Liverpool Hope University, Liverpool: Old Age, Dementia and Everton Football Club
    Joost van Vliet, The Hague University, Hague: Models for the aged man: Novel personages, a mirror for real life at old age or just projections towards elder age.
    Nick Owen, Aspire Trust Ltd., Wallasey: Making it matter: can the arts significantly contribute to addressing health inequalities?
Friday 19 October 2012
Session A: The effect of ageing on modern society

    Ewa Matuska, Hanseatic Academy of Management in Slupsk, Slupsk: Age management as a strategic tool for elastic organization.
    Eriko Ogihara-Schuck, TU Dortmund University, Dortmund: Germans’ Humor about Aging: Ambiguities in the 21st-Century Variations of Dinner for One
    Eszter Barakonyi, University of Pécs, Pécs: Being in the middle- over 50, but before the retiring age. - The situation of these special age-group in Hungary
    Serena Freni Sterrantino, University of Catania, Catania: The Ageing of Population between Reforms and Consciousness.
    Inara Dundure, University of Latvia, Riga: Older people and the labour market
Session C:  The ECoC coming of age - Financial and cultural sustainability of the ECoC programme

    Maja Lamza-Maronić - Jerko Glavaš - Igor Mavrin, Josip Juraj Strossmayer University in Osijek, Osijek: Towards a New Model of Cultural Management – The European Capital of Culture Programme
    Georg Friedrich Simet, Neuss University for International Business, Neuss: The Impact of the EU’s Ageing Societies on the “European Agenda for Culture”
    Gyöngyi Pozsgai - Tímea Németh, University of Pécs, Pécs: The impact of the ECoC title on international student recruitment
    Katalin Füzér, University of Pécs, Pécs: Urban development beyond the ECoC programme. The local project class and local partnerships: allies, rivals or foes?
Session A: The effect of ageing on modern society

    Filipovič Hrast Maša - Hlebec Valentina, University of Ljubljana, Ljubljana: International solidarity in community in Slovenia
    Ineta Luka - Janis Eriks Niedritis, Turiba University, Riga: Intergenerational learning as a means of increasing social capital within the lifelong learning context
    Raluca Calin - Damien Malinas, University of Avignon, Avignon:  The role of seniors in the transmission of culture. The example of public European festivals of theater and film.
    Szabolcs Zalay, University of Pécs, Pécs: The challenge of growing adult
Session B: The effect of culture on ageing

    Ulla Kriebernegg, University of Graz, Graz: Approaching the Exit Lines: Intersections of Time and Space in Nursing Home Narratives. A Cultural Gerontological Analysis.
    Sarah Thornton, Manchester University, Manchester: The reciprocal benefit of culture and ageing: giving and taking in Collective Encounters’ Third Age Theatre
    Jonas Ericson - Martin Gustafson, Umea University, Umea: The role of culture in an ageing population
    Ion M. Tomus, ’Lucian Blaga University’, Sibiu: Theatre of the Absrud and Its Characters: The Effect of Ageing in Ionesco's plays
Session A: The effect of ageing on modern society

    Anna Bajtai, Eötvös Lóránd University, Budapest: An outlook. The Hungarians in Vojvodina: language of instruction and education
    Witold Ostafinski, The Pontifical University of John Paul II in Cracow, Cracow: Ageism in Europe
    Vladimiras Grazulis - Ilona Kojelyte, Mykolas Romeris University, Vilnius: The dimension of organizational culture in socialization of new employees (the Lithuanian case)
Session C:  The ECoC coming of age - Financial and cultural sustainability of the ECoC programme

    Adriana Galvani, University of Bologna, Bologna: New cities for a changing society.
    Réka Heidenreich, University of Pécs, Pécs: The city of Essen in the multicultural Ruhr region after 2010
    Vlatka Kalafatić, Josip Juraj Strossmayer University in Osijek, Osijek: The influence of the title “European City of Culture” in the international recognition of the city of Osijek.
24 juin 2012

Chômeurs et patrons: tous à la manif

L’association ASSPRO organise son dernier café des ACTIFS de la saison 2011-2012 au cours de laquelle elle a accueilli plusieurs centaines d’invités. Pour mémoire, l’ASSPRO s’adresse aux personnes de + de 45 ans en recherche d’un emploi, d’un complément d’activité ou qui souhaitent tout simplement créer leur propre job.
Chômeurs, patrons : tous à la manif !
Café ACTIFS, le café de la création d’emplois

Une fois de plus le programme sera peu conventionnel.  En effet, l’association présente toutes les pistes et alternatives permettant de retourner à l’emploi: salariat, bien sur, mais il y a de moins en moins d’offres, mais aussi: portage salarial, intérim, coopératives d’activité et d’emploi, création d’entreprise, auto-entreprenariat, CESU, vente à domicile indépendante et même licences et franchises.
Les cafés ACTIFS sont aussi un lieu de parole de rencontres, d’écoute et  d’échanges. Il ne fait pas bon aujourd’hui d’être chômeur et seul.
Ce jeudi 28 juin le programme sera bien décoiffant :
    * Présentation de la nouvelle coopérative d’emplois COOP INTER

Cette structure, nouvellement créée, s’adresse aux personnes qui interviennent dans le domaine de la formation et qui souhaitent mutualiser leurs moyens et développer leur présence commerciale. « COOP INTER est animée par trois femmes qui ont une niaque pas possible. La coopérative est implantée en Bretagne et en Pays de la Loire et nous sommes certains qu’elle correspond aux attentes de bon nombre de formateurs qui se sentent un peu seuls pour développer leur activité. Là aussi, nous sommes dans la création de réseaux » déclare le senior délégué de l’association.
    * Reprendre des études, c’est maintenant !

Même senior, à 45 ans il reste encore 20 ans à travailler, on peut toujours se  former. C’est pourquoi l’ASSPRO  fait passer le message: « attention les inscriptions, c’est maintenant ». L’université de Nantes sera présente ainsi que le Conservatoire National des Arts et Métiers. « Nous avons demandé à la Direccte (ministère du travail) de nous parler des formations qualifiantes financées par l’Etat mais nous n’avons pas eu de réponse. Une fois de plus? nous sommes inquiets quant à l’absence de ceux qui constituent le fer de lance de la lutte contre le chômage. C’est vraiment dommage, l’Etat   devrait être au service des citoyens ….» tient à préciser, dépité,  l’animateur de l’association.
    * Créer son activité grâce au microcrédit
Pour s’en sortir tout est bon. Mais, mais, pour créer son activité, en général, il faut un peu d’argent. Bien souvent le micro crédit est considéré comme réservé aux résidents des quartiers en difficultés. La Banque Populaire Alantique présentera une formule souple de micro crédit (et plus si affinités…)
    * Le Réseau Social Seniors-solidaires

L’ASSPRO déploie, sur le web, un réseau numérique sur lequel elle diffuse de l’information et met en relation les + de 45 ans. Les membres (gratuit) peuvent déposer leur cv ou afficher leurs offres de services. www.initiatives-emploi.fr.
Il est conseillé d’apporter son cv.
Présents ou représentés: CARREFOUR, SYNERGIE (intérim), Banque porpulaire Atlantique, cabinet Catherine Ermenault, ABOVE (rh), staff atlantique (portage salarial), Ouvre boîtes 44, Force Femmes, association Action 456, un parrain un emploi, Cadr’experts, AVARAP…
PRATIQUE
Jeudi 28 juin 2012 15h30-18h00

Gratuit, inscription souhaitée sur www.initiatives-emploi.fr.
Lieu : restaurant « la Fantasia de Marrakech » 3320 bld Marcel Paul ST HERBLAIN (près du super marché Atlantis) grand parking.
Périphérique : porte d’Armor
Tramway : terminus ligne 1 station Mitterrand (prendre à doite, bld Marcel Paul, le restaurant est à 800 m).
Contact : jean yves l’anton  06 33 05 52 63  jylanton@hotmail.com.
Združenie organizuje ASSPRO jeho posledný kávu majetku za obdobie 2011-2012, počas ktorého hostil niekoľko sto hostí. Pre záznam, ASSPRO je pre ľudí viac ako 45 rokov, ktorí hľadajú zamestnanie, ďalšiu činnosť, alebo ktorí jednoducho chcú vytvoriť svoju vlastnú prácu.
Nezamestnaní patróni: všetky demo! Viac...
16 juin 2012

Pensions: Raising retirement ages and expanding private pension coverage essential, says OECD

http://www.oecd.org/dataoecd/img/newSite/assets/A_header/1_identity/logooecd_en.pngGovernments will need to raise retirement ages gradually to address increasing life expectancy in order to ensure that their national pension systems are both affordable and adequate, according to a new OECD report. At a time of heightened global economic uncertainty, such reforms can also play a crucial role in governments’ responses to the crisis, contributing to fiscal consolidation at the same time as boosting growth.
Over the next 50 years, life expectancy at birth is expected to increase by more than 7 years in developed economies. The long-term retirement age in half of OECD countries will be 65, and in 14 countries it will be between 67 and 69. The Pensions Outlook 2012 says that increases in retirement ages are underway or planned in 28 out of the 34 OECD countries. These increases, however, are expected to keep pace with improved life expectancy only in six countries for men and in 10 countries for women. Governments should thus consider formally linking retirement ages to life expectancy, as in Denmark and Italy, and make greater efforts to promote private pensions.
“Bold action is required. Breaking down the barriers that stop older people from working beyond traditional retirement ages will be a necessity to ensure that our children and grand-children can enjoy an adequate pension at the end of their working life,” said OECD Secretary-General Angel Gurría. “Though these reforms can sometimes be unpopular and painful, at this time of tight public finances and limited scope for fiscal and monetary policy, these reforms can also serve to boost much needed growth in ageing economies.”
The Pensions Outlook 2012 finds that reforms over the past decade have cut future public pension payouts, typically by 20 to 25 per cent. People starting work today can expect a net public pension of about half their net earnings on average in OECD countries, if they retire after a full career, at the official retirement age. But in nearly all the 13 countries that have made private pensions mandatory, pensioners can expect benefits of around 60% of earnings.
Conversely, in countries where public pensions are relatively low and private pensions voluntary, such as Germany, Ireland, Korea, Japan and the United States, large segments of the population can expect major falls in income upon retirement.
This could cause pensioner poverty to increase significantly. Later retirement and greater access to private pensions will be critical to closing this pension gap, says the OECD.
However, making private pensions compulsory is not necessarily the answer for every country. According to the report, such action could unfairly affect low earners and be perceived as an additional tax. Auto-enrolment schemes – where people are enrolled automatically and can then opt out within a certain time frame – might be a suitable alternative.
Italy and New Zealand have already introduced such schemes and the UK is set to roll one out in October 2012. However, the report finds that results are mixed, with a major expansion of coverage of private pensions in countries like New Zealand, and having only a small effect in others like Italy.
More broadly, reforming tax reliefs to encourage private pension savings is also needed, as low earners and younger workers are much less likely to have a private pension. Facilitating matching contributions or giving flat subsidies to savers, such as in Germany and New Zealand, would improve their incentives to contribute. To boost confidence in private pensions, governments also need to improve their oversight of funds to ensure that charges are kept low and risks minimised.
http://www.oecd.org/vgn/images/portal/cit_731/3/57/50561079pensionsoutlookcover150.jpgThis inaugural edition of the Pensions Outlook also includes the first comprehensive evaluation of national Defined Contribution systems, which are now a central feature of many countries’ pension systems. Among other recommendations, the report argues that it is critical to set the minimum or default contribution rate in Defined Contribution systems at an appropriate level.
Contributions to these systems need to be high enough so that together with public pensions they generate sufficient income at retirement. While Australia is moving in the right direction by increasing its contribution rate from 9% to 12%, it remains too low in countries such as Mexico and New Zealand (6.5% and 3%, respectively).
For comment or further information, journalists should contact Juan Yermo of the OECD’s Financial Affairs division (tel. + 33 1 45 24 96 62) or Edward Whitehouse of the OECD’s Social Policy division (tel. + 33 6 25 89 56 67).
Highlights of the report are available at www.oecd.org/daf/pensions/outlook.
Also available: Relever l’âge de la retraite et étendre le champ couvert par les pensions privées est essentiel, estime l’OCDE (French).
OECD PENSIONS OUTLOOK 2012

Recent pension reforms will lead to lower public pensions for future generations of retirees, around 20-25% on average. This first edition of the Pensions Outlook argues that countries should focus on two main policies to address the growing pensions gap: later retirement and extending the coverage of private pensions.
Overall, the pace of pension reform has accelerated over the last five years. Changes include increases in pensionable ages, the introduction of automatic adjustment mechanisms and the strengthening of work incentives. Some countries have also better focused public pension expenditure on lower income groups. However, some recent reforms have raised controversy, such as the decision of some Central and Eastern European countries to pull back earlier reforms that introduced a mandatory funded component.
Most OECD countries have already begun to increase pensionable ages, or plan to do so in the near future. Age 65 remains the modal age at which people normally draw their pensions, accounting for 17, or half, of OECD countries for men and 14 countries for women. But 67 – or higher – is becoming the new 65. Some 13 countries (12 for women) are either increasing pension ages to this level or, in the cases of Iceland and Norway, are already there. Italy, which links pension age and seniority requirements to life expectancy from 2013 and Denmark, which plans to link pension age to life expectancy from the mid-2020s, are forecast nearly to reach age 69 in 2050. The United Kingdom has accelerated the increase in the pensionable age, which will move from 65 to 66 by 2020 (6 years earlier than planned) and from 66 to 67 by 2026-28 (10 years earlier than planned).
Extending working lives will help enhance both the sustainability and adequacy of pension systems. However, planned increases in retirement ages are generally insufficient to address expected rises in life expectancy. In many countries, cuts in public pensions will also widen the gap between pre and post retirement income. In order to close this pension gap, a growing role for private pensions will be essential.
Currently, thirteen OECD countries have either compulsory private pension systems in place (e.g. Australia, Chile) or quasi-mandatory systems based on nation-wide or industry-wide collective bargaining agreements (e.g. Denmark, the Netherlands) to ensure that most workers are covered and therefore have access to a sufficiently high complementary pension. However, in some countries with relatively low public pension benefits, private provision remains voluntary and the highest coverage rates observed are around 50%. In all the countries analysed in the report, the young, low income, part-time and temporary workers are least likely to participate in voluntary private pension plans (see UK case below).
An alternative to compulsory enrolment that has gained popularity in recent years is automatic enrolment. At its essence, it involves signing up people automatically to private pensions but giving them the option to opt out with different degrees of difficulty. Auto-enrolment was introduced in New Zealand in 2007 and partly explains the rapid increase in the coverage of the KiwiSaver (about 55% of the working age population, the highest level among non-compulsory systems in the OECD). On the other hand, in Italy, the introduction of auto-enrolment in 2007 has only had a small effect on coverage rates.
In October 2012 the United Kingdom will also see the introduction of a nation-wide auto-enrolment retirement savings system for all those workers who are not currently covered by private pension plans. This new mechanism should increase further the coverage rate of occupational pension schemes, currently standing at 43.3% of the working age population.
The design of financial incentives for retirement savings also needs to be reformed. Germany (Riester) and New Zealand (KiwiSaver) have introduced financial incentives based on direct state subsidies from the state to retirement savings accounts that also benefit workers that pay no or low taxes. In Germany, the state subsidy provided to Riester pension plans has promoted greater participation among lower income workers than among other private pension arrangements (see Figure 3 below). Low income workers do not normally benefit much from the tax incentives traditionally used to promote private pensions.
The success of these countries in expanding coverage in a relatively short period largely vindicates these policies, though financial incentives can create a heavy burden on already stretched public budgets. Furthermore, coverage gaps also remain in these countries, and overall enrolment rates are still below those observed in countries with mandatory or quasi-mandatory systems (over 70% of the working age population).
Private pension plans, particularly mandatory and auto-enrolment ones, are increasingly of the defined contribution (DC) type. Such plans require careful design and regulation as individuals are often ill-prepared to manage their savings in an effective manner. The starting point for a successful DC plan is a sufficiently high contribution rate.
The chart below compares projected public pension benefits with the mandatory contribution rate in mandatory DC plans or the typical or average contribution rate to voluntary DC plans, depending on the country. The public pension projections are shown as replacement rates (benefits as a percentage of final salary) for a young male worker earning average wages and entering the workforce in 2008 who accumulated benefit rights throughout his whole career and retires at the official or normal retirement age.
The graph shows a broadly inverse relationship between public pension benefits and DC contribution rates. For instance, in the United Kingdom the contribution rate of 8% in the auto-enrolment system should allow the average worker with a full career to reach a gross replacement rate of nearly 70% (32% from public PAYG pensions and 37% from the auto-enrolment retirement savings system). The net replacement rate would be around 80% for workers on average earnings.
On the other hand, there are some countries that clearly stand out in having both relatively low public pension benefits and DC contribution rates that do not seem to be sufficiently high. Such countries include Belgium, Germany, Japan, New Zealand, and Norway. These are also among the countries that fall below the black diagonal line, which shows the combination of public pensions and DC contribution rates (with a 40-year contribution period) that delivers an overall replacement rate of 70% on average. Other countries below the black line include Australia, Chile, New Zealand and especially Mexico. The Australian government recently announced that it would raise the mandatory contribution rate from 9 to 12%, which would bring the country above the black line.
Another major concern in private pensions is investment risk. The financial and economic crisis has exerted major stress on private pension arrangements. Most countries’ pension funds are still in the red in terms of cumulative investment performance over the period 2007-11 (-1.6% annually, on average, in real terms). Even when measured over the period 2001-10, the pension funds’ real rate of return in the 21 OECD countries that report such data averaged a paltry 0.1%. Such disappointing performance puts at risk the ability of private pension arrangements to deliver adequate pensions. The United Kingdom follows the general trend, with average real investment returns of pension funds of -1.1% over the period 2007-10 and -0.1% over the period 2001-10.
In DC pension systems, one clear goal for policymakers should be to improve the design of default investment strategies so that investment risk is reduced as the worker approaches retirement. Such life-cycle investment strategies may need to be carefully regulated to ensure that workers are offered sufficient diversification and protection from market shocks in old age.
15 juin 2012

Les seniors à l'honneur dans les Chroniques Horizon

http://www.horizon-info.org/App_Themes/Default/images/header.pngEcoutez nos Chroniques HORIZON sur les radios locales ou sur le site horizon-info.org. Pour la semaine du 18 au 22 juin 2012, elles seront consacrées aux seniors en entreprise.
Avec seulement 1 sur 3 au travail, le Poitou-Charentes fait partie des régions qui ont le plus faible taux d’emploi des seniors. Alors que l’objectif européen est de 50%. Depuis 2010, les entreprises de plus de 50 salariés qui ne disposent pas d’un accord ou d’un plan d’action pour l’emploi des seniors doivent s’acquitter d’une pénalité. Le principe est d’inciter ces entreprises à recruter ou maintenir des salariés de plus de 50 ans, qui représentent une véritable chance pour elles en matière de compétences, de disponibilité, de pérennisation de la culture de l’entreprise et de transmission des savoirs aux plus jeunes. Pour les aider, il existe un certain nombre d’aides, de contrats et de dispositifs, comme le contrat unique d’insertion ou les « emplois rebond senior » de la Région Poitou-Charentes.
Lundi : un objectif de 50%.
Mardi : les seniors pour l’entreprise.
Mercredi : des mesures spécifiques.
Jeudi : le dispositif « emploi rebond senior ».
Vendredi : les aides au recrutement.
http://www.horizon-info.org/App_Themes/Default/images/header.png~~V Lyt til vores Chronicles horisonten på de lokale radiostationer eller online på horisont-info.org. For uge 18 til 22 juni 2012 vil blive afsat til seniorer i erhvervslivet.
Med kun 1 ud af 3 arbejde, er Poitou-Charentes en af ​​de regioner med den laveste beskæftigelsesfrekvens for ældre arbejdstagere.
Mens EU-målet er 50%. Mere...
14 juin 2012

Les seniors et la formation

Parution du mois Les pouvoirs publics s’efforcent de favoriser l’allongement de la vie professionnelle, notamment en incitant les entreprises à se doter de politiques et de pratiques en matière de maintien en emploi des salariés âgés. Répondre à ces enjeux oblige de transformer en profondeur les startégies, notamment en veillant à une meilleure articulation entre formation et progression professionnelles. Alors que l’accès des seniors à la formation est faible, ce sont les salariés âgés les plus formés qui expriment le plus de besoins de formation. Face à ce double constat, il semblerait bien que la formation des seniors serait moins problématique si elle s’inscrivait dans une perspective de formation tout au long de la vie professionnelle.
Lire les résumés.
Former les seniors, n’est-ce pas déjà trop tard? Christine Fournier

L’allongement de la vie active est engagé. Se pose donc la question des moyens du maintien en emploi des seniors, parmi lesquels la formation viendrait en bonne place. Qu’en est-il aujourd’hui de la formation des seniors ? Son examen, en termes d’accès, de caractéristiques et de souhaits individuels, souligne deux points déterminants. La formation est essentiellement une question de niveau de qualification, bien plus que d’âge, qui ne joue que secondairement. Pour les salariés les moins qualifiés, il est nécessaire d’accentuer la formation et d’en réviser la définition bien avant la frontière des 50 ans.
La formation des salariés âgés: accords et plans d’actions seniors. Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Natacha Pijoan, Alain Chevance
Y a-t-il des spécificités d’apprentissage des seniors? Dominique Cau-Bareille
Apprendre pour se maintenir dans le monde du travail en fin de carrière. Réflexion autour d’une formation au métier de formateur. Catherine Delgoulet, Corinne Gaudart
Seniors et tuteurs: dépasser la fausse évidence. Bernard Masingue
Les failles de la formation tout au long de la vie. Paul Santelmann
Formation des seniors et changements technologiques. Olivier Charbonnier, Laurence Darchen
L’expérience du travail en sécurité des seniors: quel usage pour la formation? Paul Olry
Employabilité, développement des compétences et maintien en emploi des seniors. Fabienne Caser, Michel Parlier
Savoirs au travail et identité professionnelle. Le cas des assesseurs techniques des tribunaux pour mineurs au Portugal. Ana Maria Costa e Silva
Naissance et mort de l’Agence pour le développement de l’éducation permanente. Raymond Vatier

Publication of the monthGovernments are trying to promote longer working lives, particularly by encouraging companies to adopt policies and practices continued employment of older workers. Meeting these challenges requires fundamentally transform the startégies, including by ensuring better links between training and professional growth.  While access to the training of older workers is low, it is the most educated older workers who express the most training needs. Faced with these two observations, it would seem that the training of senior citizens would be less problematic if it was part of a learning perspective throughout life.
Read summaries.
Train senior, does not it already too late? Christine Fournier
A longer working life is hired. This raises the question of how the continued employment of older workers, including training would prominently. What about today training of older workers? Its review, in terms of access, features and individual requirements, highlights two key points. Training is essentially a question of skill level, rather than age, playing only secondarily. For low skilled employees, it is necessary to emphasize training and to revise the definition of the border well before 50 years. More...

8 juin 2012

Le tutorat, dernière chance d'emploi pour les seniors?

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)En 2009, les trois quarts des entreprises avaient fait du tutorat un des engagements de leurs plans et accords seniors. Trois ans plus tard, seules quelques-unes en ont fait une priorité, investissant en formation ou rémunération complémentaire.
Les documentalistes de l'ARFTLV vous invient à consulter le nouveau numéro d'Entreprise & Carrières qui présente un point complet sur le tutorat pour les seniors. Les auteurs illustrent le dossier par des exemples d'entreprises impliquées dans le développement du tutorat pour les seniors.
La revue est disponible au sein des Services Documentation de l'ARFTLV: documentation@arftlv.org.
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)I 2009 var tre fjerdedele af virksomhederne givet tilsagn om at vejlede deres ledende planer og aftaler. Tre år senere, har kun få gjort det til en prioritet, at investere i uddannelse eller yderligere kompensation.
De documentalistes af ARFTLV invient dig til at konsultere det seneste nummer af Business & Karriere, som giver en omfattende opdatering af mentorordninger for ældre borgere
. Mere...
22 mai 2012

Participez au chat sur l'emploi des seniors

http://images-ftvi.mesdiscussions.net/images/mesdiscussions-7819500.jpgFrance Télévisions, Pôle Emploi et la Cité des métiers organisent, le 25 mai de 14h30 à 16h30, un chat sur l'emploi des seniors. Laissez dès à présent vos questions à nos experts. Participer au chat.
France Télévisions, Pôle Emploi et la Cité des métiers vous invitent à participer au chat sur L'emploi des seniors le 25 mai de 14h30 à 16h30.
- comment trouver un emploi après la cinquantaine ?
- Existe-t-il des techniques de recherches d'emploi spécifiques aux seniors?
- Faut-il se reconvertir ou créer son entreprise?
Autant de questions auxquelles nos experts répondront!
- Philippe le Disert, Directeur des ressources humaines, CANNON
- Gilles Vitry, chargé de développement, FACE
- Brigitte USTAL-PIERIOU, consultante spécialiste de l’emploi des seniors, ANDRH 
- Daniel BOUSSEYROUX, architecte
Exposez-nous dès maintenant votre situation et posez vos questions.
Suivez en direct par visioconférence la rencontre-débat et les réponses des experts.
Retrouvez dès maintenant, les conseils de la rédaction sur France 5 Emploi:
- Seniors: gérez votre employabilité
http://emploi.france5.fr/.
- Femme et senior: la double discrimination?
http://emploi.france5.fr/.
- Seniors, trouvez un emploi grâce au web
http://emploi.france5.fr/.
Participer au chat.
http://images-ftvi.mesdiscussions.net/images/mesdiscussions-7819500.jpg~~V Frankrig Fjernsyn, jobcenter og organisere de Cité des métiers, 25 maj fra 14:30 til 16:30, en kat på senior beskæftigelse. Lad nu dine spørgsmål til vores eksperter. Deltag i chat.
Frankrig Fjernsyn, jobcenter og de ​​Cité des métiers inviterer dig til at deltage i chatten om Beskæftigelse af ældre 25 maj fra 14:30 til 16:30.

- Hvordan at finde et job efter 50?

- Er der nogen ledige søgeteknikker er specifikke for seniorer?

- Skal omskolet eller starte en virksomhed?
Mere...

 

 

21 mai 2012

Séniors Entrepreneurs

http://www.seniorsentrepreneurs.eu/images/boutons/boutoncolloque.gifAujourd'hui de nombreux seniors veulent rester actifs, bien après l'âge de la retraite. Il s'agit pour eux de dépasser le pessimisme ambiant et de manifester leur confiance dans l'avenir de leur pays, de l'Europe, et de leurs enfants. Cette activité contribuerait aussi à les maintenir en bonne santé, ce qui n'est pas négligeable!
Nombre d'Européens portent des ressources et des talents inexploités. Certains seniors, alliés à des jeunes dynamiques, souhaiteraient reprendre ou créer une entreprise en mobilisant leur expérience et leur compétence, ainsi que leur capacité financière.
http://www.seniorsentrepreneurs.eu/images/jpg/logo_double_AE2012-1.gifNotre volonté
Créer des entreprises qui réuniraient des associés seniors représentant les principales fonctions de direction et de gouvernance. Atout majeur pour obtenir des financements.
L'association Seniors Entrepreneurs vise à créer une plate-forme de contacts entre seniors aux compétences complémentaires et avec des jeunes motivés. Le partage des risques et des responsabilités devient alors un atout dans le contexte économique actuel.
En plus de la transmission des expériences entrepreneuriales, la motivation des moins de 40 ans leur offre la possibilité de devenir les futurs associés repreneurs de ces sociétés.
Seniors Entrepreneurs apporte un service innovant.
Notre réseau veut s'ouvrir aux Seniors et aux Juniors attirés par l'aventure de l'entreprise, comme porteur d'un projet, associé ou conseiller ou opérationnel.
Les seniors actifs et entreprenants représentent un potentiel économique inexploité très important, plusieurs études récentes le confirment.
Cette action contribue à soutenir l'activité économique et à créer des emplois dans une démarche intergénérationnelle. Le Président, Guy Mariaud.
http://www.seniorsentrepreneurs.eu/images/boutons/boutoncolloque.gif I dag er mange seniorer ønsker at forblive aktive længe efter pensionsalderen. Det er for dem at overvinde pessimisme og vise deres tillid til fremtiden for deres land, Europa, og deres børn. Denne aktivitet vil også bidrage til at holde dem sunde, hvilket ikke er ubetydelig!
Mange europæere er ressourcer og uudnyttet talent.
Nogle seniorer, kombineret med dynamiske unge, ønsker at vende tilbage eller starte en virksomhed ved at udnytte den erfaring og ekspertise, samt deres finansielle kapacitet. Mere...
18 mai 2012

Reprendre des études après 50 ans

http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpgPar Yves Rivoal. Dans un contexte où l’on sera amené à travailler plus longtemps, la reprise d’études est-elle envisageable, même à 50 ans? Quelles sont les motivations de ces séniors redevenus étudiants? Quels sont les écueils à éviter?
Peut-on reprendre ses études après 50 ans ? Si oui, comment et à quelles conditions ? Nous avons posé la question à Isabelle Bufflier, professeur de droit à Skema Business School et spécialiste des questions liées à la reprise d’étude.
Reprendre ses études après 50 ans, est-ce une bonne idée ou pas?

- Tout dépend du projet et des motivations, car une reprise d’études, si elle n’est pas bien préparée, peut constituer un danger, et ce à n’importe quel âge. Ceci étant dit, quand vous avez 50 ans, vous connaissez bien le marché du travail, vous êtes beaucoup plus lucide sur vous-même, et vous ne vous faites plus trop d’illusions. On peut donc penser que les seniors ont plus de facilité à reprendre des études qui ont une chance de se concrétiser sur le plan professionnel. Vous avez également des seniors qui reprennent des études dans l’optique de changer de métier ou de voie. Et là encore, cela peut tout à fait se concevoir car à 50 ans, vous n’avez souvent plus les mêmes motivations qu’à 20, et vous pouvez légitimement avoir envie de vous former pour donner une nouvelle orientation à la dernière partie de votre vie professionnelle.
Dans un contexte où les seniors ont beaucoup de mal à conserver leur emploi, n’y a-t-il tout de même pas un risque à reprendre ses études passé 50 ans?
- Le risque principal reste celui du projet mal préparé et du manque de lucidité. Il faut aussi avoir le soutien de son environnement familial car la reprise d’études impose de travailler le soir et le week-end, ce qui va empiéter sur la vie de famille. Tout ceci demande donc une mobilisation et une énergie qu’il faut impérativement anticiper.
L’autre grand danger lorsque vous suivez une formation diplômante, c’est que vous n’êtes plus dans l’entreprise, avec le risque que quelqu’un prenne votre place ou que votre employeur se serve de ce prétexte pour vous annoncer qu’il n’a plus besoin de vous. Pour cette raison, je conseille au plus de 50 ans de s’orienter vers des formations en alternance qui permettent de ne pas couper les ponts avec l’entreprise.
Par rapport à cet écueil, faut-il parler de son projet de formation à son employeur?

- Pas nécessairement. Si vous envisagez de vous former pour quitter votre entreprise, et que vous avez bien sérié le marché du travail, il ne faut surtout pas l’informer de votre projet et financer vous-même la formation. Aujourd’hui, avec tous les modes d’apprentissage à distance, vous pouvez décrocher en ligne des licences professionnelles, des masters ou des mastères spécialisés.
A contrario, si l’objectif de la formation est de faire évoluer votre carrière et de maintenir votre employabilité, il faut alors négocier avec le service formation de l’entreprise pour obtenir un Congé Individuel de Formation (CIF) qui vous permettra de conserver une partie de votre rémunération pendant toute la durée du cursus. Mais attention à ne pas rompre tous les ponts avec votre employeur et veillez à bien préparer votre retour dans l’entreprise.
http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpg ~ ~ VYves Rivoal. V prostredí, kde budete musieť pracovať dlhšie, obnovenie štúdia je možné, a to aj vo veku 50 rokov? Quelles sont les motivations de ces séniors redevenus étudiants? Čo motivuje títo študenti opäť stane seniori? Viac...
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