“Quadras-Quinquas” un salon pour vivre et travailler autrement
NANTES, 13 juin 2013. “Quadras-Quinquas”, un salon pour vivre et travailler autrement…
L’Association ASSPRO organise le 13 juin à Nantes de 10h à 18h, le premier salon des « Quadras Quinquas » en recherche d’un emploi, d’un complément d’activité ou qui souhaitent tout simplement créer leur propre travail.
Une trentaine d’exposants partenaires de l’association viendront présenter des offres et des pistes d’emploi.
Les responsables de l’ASSPRO, qui depuis deux ans organisent à Nantes les « cafés actifs », connaissent bien leurs publics et ont construit un salon qui répond à leurs attentes en matière de perspectives professionnelles.
Envie de:
- travailler dans un camping? Dans une coopérative? De créer son site internet marchand pour en vivre?
- Créer son activité, sa « petite entreprise »? Financer
- Reprendre des études? Oui, un quadra-quinqua n’est pas trop vieux pour se reconvertir et apprendre…
- Travailler dans les transports, les assurances, l’industrie, la vente, la mode…?
- Travailler autrement sous un statut spécifique?
Les exposant spécialisés invités par l’ASSPRO feront découvrir aux visiteurs leurs activités et présenteront des emplois et des pistes auxquels beaucoup n’auraient jusqu’ici pas pensé…
Plusieurs conférences sont prévues:
11h Le cv toujours d’actualité? Avec Jean Pierre AYER auteur de « Vae Retro Curriculum vitae? Et si on faisait autrement… »
14h Développer ses réseaux sociaux humains Catherine ERMENAULT
15h Ces associations qui nous aident : Club Cadr’Experts ; un parrain, 1 emploi ; Action 456
PRATIQUE:
- Le 13 juin 2013 –10h-18h
- GRATUIT
- Salle Nantes Nord (quartier Grand Val) 73 rue du bout des landes Nantes
- Tram ligne 2-arrêt René Cassin –Bus C2 ou 73 arrêt les roches
L’association ASSPRO créée en 2011 a accueilli plus de 2000 personnes dans ses café Actifs et développe sur internet une plate-forme sociale solidaire destinée aux « Quadras Quinquas ». www.initiatives-emploi.fr. L’association s’adresse en priorité aux personnes quadragénaires et +, en recherche d’un emploi, d’un complément d’activité ou qui souhaitent créer leur propre travail. L’ASSPRO est soutenue par la fondation d’entreprise de la Banque Populaire Atlantique, Malakoff Médéric, Nantes-métropole et les villes de Saint-Herblain et de Couëron.
En savoir plus:
ASSPRO 8 avenue des Thébaudières 44800 ST HERBLAIN
Relations presse : Jean Yves l’ANTON ---Tel 0 633 055 263--- jylanton@hotmail.com. www.initiatives-emploi.fr.
Voir NANTES: salon quadras-quinquas par lettre-emploi-formation.
Voir aussi Quadras-quinquas: un salon pour "vivre et travailler autrement", "Un parrain un emploi" en Loire-Atlantique, emploi NANTES: invitation au café des ACTIFS 4 avril 2013, Profil du chômeur qui s’est immolé par le feu à Nantes, emploi nantes:chômeurs ne restez pas seuls, quadras,quinquas: passez du salariat à l'entreprenariat, EMPLOI: les formes alternatives d'emploi, Conférence sur l'emploi-Nantes 161009, emploi chômage Nantes, Nantes: fresque mur, Nantes: le plan alcool est enfin applicable.
NANTES, 13 June 2013. "Quadras-fifties", living to live and work differently ...
The Association organizes ASSpro 13 June in Nantes from 10 to 18, the first exhibition of "Quadras fifties" in search of a job, further activity or who simply wish to create their own work.
Thirty exhibitors association partners will submit offers and job leads.
The officials ASSpro, which for two years to organize Nantes' active cafes "know their audiences and built a room that meets their expectations for employment prospects. More...
Back to School, but for the Degree, Not Just the Fun
By GERALDINE FABRIKANT. SCHOOL was out, and Jack Kaufmann, who teaches 8th and 9th grade Latin at the elite Hewitt School in Manhattan, was on his way to catch the train home to Westchester. That’s hardly surprising, except that Mr. Kaufmann is 71 years old and has been teaching for only the last three years. For much of the last 32 years, the dapper, silver-haired Mr. Kaufmann was a partner at the law firm Dewey Ballantine. Read more...EduSenior offers a free course on Senior Education
By Roger Esteller-Curto, Pilar Escuder-Mollon. The EduSenior project aims to improve the quality of educational institutions that currently are offering courses and activities or wish to implement a learning activity aimed to senior learners (65+ or retired). Supported by the European Commission’s the Lifelong Learning Programme, EduSenior is offering from June to September 2013 the free online course “Senior education: A Quality of Life approach to assessing educational institutions”, targeted to professionals, decision makers, students and, in general, anybody interested in the topic of adult and senior education. The virtual classroom will open on May 27th, and the course will start on June 3rd. The course is 100% virtual and will be offered in English and Spanish (different groups). Participants will also have the option to choose the intensity which best suits their needs:
- A 4 months course: June - September 2013.Average time required: 8 h. per week
- Or a 2 months course: June - July 2013. Average time required: 16 h. per week.
The course is organised by the Senior Citizens’ University (Universitat Jaume I, Castellón, Spain) and the Akademia im. Jana Długosza (Jan Długosz University, Częstochowa, Poland) and is part of the EduSenior project “Evaluation toolkit on seniors’ education to improve their quality of life" (QEduSen). The topics to be addressed during the online training sessions are:
- Introduction to the needs and requirements of the elderly and potentialities of education
- Analysis of educational factors that help increase seniors’ competences and increase their quality of life, with real examples and other case studies.
- Introduction to the evaluation process to increase quality in an institution.
- Application of the EduSenior evaluation toolkit
The online registration to participate in this course will remain open until 26 May. QEduSen_VirtualCourse_generalInfo.pdf.
Quadras-quinquas: un salon pour "vivre et travailler autrement"
L'assocciation ASSPRO organise le 13 juin à Nantes le premier salon des "quadras-quinquas". L'objectif de ce salon est de présenter toutes les formes alternatives de retour à l'emploi, du portage salarial en passant par l'auto-entrepreunariat, le CESU, la Vente directe à domicile etc... Salle Nantes Nord avenue du Bout des Landes.
Entrée gratuite.
Voir NANTES: salon quadras-quinquas par lettre-emploi-formation.
Voir aussi Quadras-quinquas: un salon pour "vivre et travailler autrement", "Un parrain un emploi" en Loire-Atlantique, emploi NANTES: invitation au café des ACTIFS 4 avril 2013, Profil du chômeur qui s’est immolé par le feu à Nantes, emploi nantes:chômeurs ne restez pas seuls, quadras,quinquas: passez du salariat à l'entreprenariat, EMPLOI: les formes alternatives d'emploi, Conférence sur l'emploi-Nantes 161009, emploi chômage Nantes, Nantes: fresque mur, Nantes: le plan alcool est enfin applicable.
Assocciation ASSpro organized on June 13 at Nantes the first exhibition of "forties-fifties." The aim of this exhibition is to present all alternative forms of re-employment, the portage through self-entrepreneurship, CESU, direct sale home etc ...
Room Nantes North End Avenue des Landes.
Admission is free.
See NANTES: forties-fifties living in letter-employment training. More...
Contrats de génération, un outil contre le travail des seniors
Par Philippe François. L’image du passage de relais entre un vieux travailleur fatigué, détenteur d’un savoir unique, et un jeune est formidable. Même si, en 2013, le passage inverse est fréquent aussi: « Tu veux que je te montre comment entrer les données dans le logiciel de contrôle? » Mais c’est la pression mise par les contrats de génération sur les seniors pour les pousser à partir en retraite qui pose problème.L’objectif de l’aide au contrat de génération est de permettre l’intégration durable des jeunes dans l’entreprise, le maintien en emploi des salariés seniors et la transmission des compétences. L’aide de l’État est de 4.000 euros par an: 2.000 euros pour l’embauche d’un jeune et 2.000 euros pour le maintien dans l’emploi d’un senior.
Pour que le contrat de génération s’applique, le « salarié âgé », suivant la formulation de l’administration, doit avoir au moins 57 ans. Dans un cas typique, l’entreprise recrute un jeune en contrat de génération et le place auprès d’un tuteur de 57 ans, confiant que trois ans plus tard, à 60 ans, ce senior, prendra sa retraite et sera remplacé par le jeune qu’il aura formé. Après trois années, l’entreprise ne recevant plus aucune subvention, ni pour le jeune ni pour le senior et tous les deux étant en CDI, la logique de l’entreprise sera de pousser son salarié senior à partir immédiatement en retraite. Une solution coûteuse pour les caisses de retraites et qui va à l‘encontre de la nécessité reconnue de maintenir les seniors au travail: le taux d’emploi des 55-64 ans est de 45,7% en France contre 73,5 en Suède, 58,7 au Royaume-Uni et 62,2 en Allemagne. Mais depuis la loi de 2010, les salariés sont en droit de repousser leur départ en retraite jusqu’à 70 ans sans que l’entreprise puisse s’y opposer. Résultat: l’entreprise risque de se retrouver avec deux salariés au lieu d’un pendant dix ans, et se séparer de l’un des deux lui sera très difficile et très coûteux. Suite de l'article...
De réir Philippe François. íomhá aistrithe idir shealbhaíonn saineolas uathúil agus óg is iontach oibrí tuirseach aois. Cé i 2013, is é an sreabhadh droim ar ais chomh coitianta: "Ba mhaith liom tú go léiríonn tú conas a sonraí a ionchur sa bogearraí a rialú?"Ach tá sé an brú a chur ag an ghlúin conarthaí de seniors a bhrú chun dul ar scor fadhbanna. Níos mó...ASSPRO sur TF1
Bienvenue sur le site de la compétence. Vous pouvez copier-coller votre CV sur le site et, si vous avez une activité professionnelle (consultant, auto-entrepreneur, portage...).
Vous pouvez présenter votre offre et mettre votre logo.
Notre dispositif est très bien référencé sur le Net.
Pour accéder aux offres d'emploi, il faut être inscrit (voir ci-contre).
ASSPRO au journal télévisé 13h TF1.
Welcome to the skill's site. You can copy and paste your resume on the site and if you have an occupation (consultant, entrepreneur, port ...). More...
La galère d'être "senior"
Par Jean-Yves L'Anton, Chômeur à temps partiel, édité et parrainé par Hélène Decommer. J'ai 55 ans et je suis chômeur à mi-temps: la galère d'être "senior". Les chiffres du chômage du mois de mars viennent de tomber: +1,2%, soit 3.224.600 demandeurs d'emploi sans aucune activité. Un triste record. Parmi les catégories les plus touchées, les jeunes et les seniors. Avec son contrat aidé de 20 heures hebdomadaires payé 650 euros par mois, Jean-Yves L'Anton en fait partie. Il raconte la difficulté de (re)trouver un travail passé les 45 ans...
Mes 8 idées pour améliorer l'emploi des seniors
- Faciliter la création d’activité en favorisant les statuts alternatifs et notamment en les portant à la connaissance des publics.
- Revoir le mille-feuilles des aides à la création d’entreprise comme le suggère un récent rapport de la Cour des comptes. Apporter une vigilance particulière à la création d’activité (notion plus large que la création d’entreprise).
- Simplifier la relation des créateurs d’activité avec l’administration et favoriser la lisibilité des accès aux financements.
- Confier le développement de l’activité et de l’emploi aux régions plus en lien avec les territoires.
- Redéfinir sans attendre les missions de Pôle emploi et les cantonner à un rôle de vigie "statistiques" et de paiement des indemnités. Confier la mission d’assistance aux demandeurs d’emploi aux acteurs locaux.
- Enlever immédiatement la responsabilité de l’animation des bassins d’emploi aux préfets de région et par voie de conséquence aux sous préfets.
- Nommer des commissaires à la création d’activité, issus de l’entreprise, par département et placés sous la responsabilité des présidents de région. Ces missionnaires seraient chargés de susciter les initiatives, coordonner, faciliter la lisibilité des financements, animer les réseaux et de booster les services administratifs de l’État pour les mettre au service des acteurs sociaux et économiques.
- Redimensionner, valoriser, développer et financer: les dispositifs de proximité d’assistance aux demandeurs d’emploi (ex: maison de l’emploi, branches professionnelles…) et les associations qui font le travail de proximité en favorisant notamment leur accès aux Fonds sociaux européens. Voir l'article entier...
By Jean-Yves L'Anton, Unemployed part-time, edited and sponsored by Helen Decommer. I'm 55 and I'm unemployed at halftime. galley to be "senior".Unemployment figures in March just fallen: 1.2%, or 3,224,600 job seekers without any activity. A sad record. Among the groups most affected, youth and seniors. With its help contract 20 hours per week paid 650 euros per month, Jean-Yves L'Anton is one.He says the difficulty of (re-) spent 45 years working... More...
Suppression de la limite d'âge pour le recrutement de professeurs contractuels
Pour être en conformité avec à une directive européenne, la limite d'âge inférieure pour le recrutement des professeurs contractuels relevant du ministère de l'éducation nationale, est supprimée.
Cette directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 prohibe, sauf exception reposant sur un motif légitime, les différences de traitement fondées sur l'âge.
Décret n° 2013-328 du 19 avril 2013.
Publics concernés: professeurs contractuels relevant du ministère de l'éducation nationale.
Objet: suppression de la limite d'âge pour le recrutement de professeurs contractuels.
Notice: le présent décret supprime la limite d'âge inférieure pour le recrutement des professeurs contractuels, conformément à la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, laquelle prohibe, sauf exception reposant sur un motif légitime, les différences de traitement fondées sur l'âge.
To comply with a European directive, the lower for the recruitment of contract teachers under the Ministry of National Education age limit is removed.
The Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 prohibits, with certain exceptions based on a legitimate reason, the differences in treatment based on age. More...
Rapports sur l'adaptation de la société au vieillissement
Le Premier ministre a reçu en mars 2013, trois rapports destinés à nourrir la réflexion du Gouvernement, en vue de la préparation de la loi d’adaptation de la société au vieillissement.Le rapport de Luc Broussy, conseiller général du Val d'Oise, propose l'organisation d'une filière industrielle et de services autour des gérontechnologies.
Ce rapport indique que le secteur de l'aide aux personnes âgées est le secteur qui créera le plus d'emplois en France à l'horizon 2020 (+ 350 333). Encore faut-il que "l'appareil de formation soit amélioré et que ces métiers fassent l'objet d'une meilleure attractivité".
Ces emplois concerneront: le développement des technologies de l'autonomie, les emplois industriels et de services, les emplois dans le monde de la protection sociale complémentaire et les emplois dans la prise en charge de la dépendance.
Le rapport propose de:
- "toiletter" les maquis des 19 certifications professionnelles de niveau V d'aide à domicile;
- organiser des formations de niveau II et III pour assurer une fluidité des parcours;
- autoriser des écoles de formation en plus grand nombre;
- former plus de professionnels (AS, AMP, ergothérapeuttes, psychomotriciens);
- augmenter les heures de formation consacrées aux personnes âgées d'AS et IDE.
Consulter le rapport Broussy (pp. 114-142) ainsi que les autres rapports.
The Prime Minister received in March 2013, three reports to feed the reflection of the Government in the preparation of the law of adaptation of the aging society. The report Luc Broussy, general counsel of the Val d'Oise, proposes the organization of an industrial sector and services around gerontechnology. More...Senior, comment retrouver un emploi à 53 ans ?
Par Gilles Payet. Je suis au chômage depuis maintenant 21 mois et à 53 ans j’ai vraiment le sentiment d’être victime d’une discrimination de la part des recruteurs. Comment passer ce cap du tri des CV qui élimine systématiquement mes candidatures? Merci par avance pour votre éclairage. Marie-Annick, 53 ans.Réponse de l'expert: Gilles Payet, coach emploi
Les mentalités évoluent (la France vieillit, l’âge moyen des français a dépassé la barre symbolique des 40 ans et cela n’est pas prêt de s’arrêter – écouter un débat sur RFI à ce sujet) mais trop lentement et, effectivement, dans les candidatures classiques, l’âge est un critère discriminant pour bon nombre de fonctions.
Plusieurs pistes qui peuvent être des leviers pour vous:...
Je vous invite aussi à consulter la présentation Powerpoint d’une conférence que j’ai animée ce jeudi 11 avril 2013 à l’occasion du Salon des seniors. Cette conférence intitulée: Travailler après 50 ans, 12 idées fortes pour apporter du sens à vos actions est consultable en ligne. Celle-ci vous donnera des repères utiles pour, parfois, "sortir du cadre" afin d’être plus facilement vue, écoutée, convoquée et au final embauchée! Lire la suite...
De réir Gilles Payet. Tá mé dífhostaithe ar feadh 21 mhí agus anois ag 53 is dóigh liom i ndáiríre idirdhealú in aghaidh na earcóirí. Conas a fháil tríd an saghas seo de CV go eliminates córasach mo iarratas. Níos mó...
