Comment reprendre intelligemment ses études à 45 ans, comment ne pas se tromper de voie, et opter pour la bonne formule ? Telles sont des questions auxquelles il faut savoir répondre avant de revenir sur les bancs de l’université ou de toute autre formation.
Première étape : faire le point
Si les motivations à une formation ne changent guère quel que soit l’âge – volonté de donner un élan à sa carrière, de se réorienter ou de retrouver un travail–, il n’est plus possible, à 45 ans de faire le mauvais choix. A ce stade, plus le temps d’hésiter. Suite...

En 2014, dans les Pays de la Loire, un habitant sur quatre a plus de 60 ans. En 2025, on en comptera un sur trois. De fait, des services à la personne en passant par la domotique accompagnant la perte d'autonomie des personnes âgées, l'économie des cheveux gris ou "silver économie" est promise à un bel avenir. Selon l'Agence régionale de santé (ARS), les besoins nécessaires pour répondre aux questions de dépendance représenteraient de 7 000 à 11 000 emplois. De son côté, la Chambre de commerce et d'industrie (CCI) des Pays de la Loire a recensé plus de 250 entreprises susceptibles d'être, à plus ou moins long terme, impliquées dans cette silver économie.
L'économie des "cheveux gris" est en plein boum. - GUILLEMOIS Camille. - OUEST-FRANCE, s.n., 23 avril 2014.
Consulter la dépêche de la Région Pays de la Loire sur ce sujet.

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Les femmes représentent 33 % des cadres « séniors » âgés de 45 ans et plus. Plus souvent issues de la filière universitaire, elles occupent des postes plus « fonctionnels » que « techniques ». Elles sont aussi moins nombreuses en proportion à occuper des postes à responsabilité hiérarchique.

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Espace Presse - Etude LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE mars 2014.

Extrait

Les femmes représentent 33 % des cadres « séniors » âgés de 45 ans et plus. Plus souvent issues de la filière universitaire, elles occupent des postes plus « fonctionnels » que « techniques ». Elles sont aussi moins nombreuses en proportion à occuper des postes à responsabilité hiérarchique. Leur dynamique de carrière semble freinée, du fait, entre autres, d’un recours plus important au temps partiel que les hommes à un moment de leur carrière. Il en résulte des écarts de salaire entre les femmes et les hommes plus élevés en seconde partie de carrière. Ces éléments expliquent une opinion des femmes cadres « séniors » sur leur situation professionnelle moins positive que celle des hommes, notamment s’agissant de la rémunération ou de l’intérêt du poste occupé. Et quand elles ont réalisé un entretien à mi- carrière, les femmes cadres sont une minorité à déclarer qu’il a répondu à leurs attentes, notamment après 50 ans. À noter que les femmes cadres montrent un intérêt plus fort que les hommes dans l’activité de tutorat, un quart d’entre elles l’exerçant à partir de 50 ans. Suite...

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c'est bien entendu gratuit
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1-Les étapes clefs pour reprendre une entreprise, un commerce

Des entreprises, des commerces il y en a à reprendre. Parfois d'ailleurs, faute de repreneurs certaines structures viables ferment. 40, 50 ans et plus...Beaucoup d'entre-nous, cadre ou non, technicien, vendeur ou gestionnaire, ont dans leur "imaginaire", songé à créer leur activité ou à reprendre un commerce ou une entreprise. Pas forcément la grosse boîte mais une structure à taille humaine permettant de vivre voire plus... Devenez patron, c'est possible. Nicolas BROUARD spécialiste du domaine, saura vous informer et, peut-être ...vous convaincre.

2-Moins de maux grâce aux mots: comment soigner son langage pour vivre mieux

A bien y regarder, notre langage est truffé de phrases curieuses, et fort peu propices à nous faire voir la vie en rose.

« On ne peut pas tout avoir, c’est même pas la peine d’y penser !, faut pas en parler, ça ne marchera jamais, on n’a pas le choix, inutile de vous dire que, ce n’est pas inintéressant, j’ai peur de me planter, impossible de ne pas répondre, je ne suis pas contre, ce n’est pas évident, de toute façon on peut rien y faire, pas de souci, tant pis, tu viens ou pas ?… ». Sans doute reconnaîtrez-vous certaines de ces expressions souvent très usitées, et qui nous paraissent banales voire inoffensives. Elles contribuent pourtant quotidiennement à saboter notre moral, à pomper notre énergie et parfois à faire de notre vie un enfer, à notre insu et en toute impunité. Cette intervention de René MERSCH, journaliste radiophonique, va tout simplement vous changer la vie...

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Adresse : restaurant la fantasia de Marrakech
332 bld Marcel Paul
44800 SAINT HERBLAIN (Pays de la Loire)

Par Sylvie Hrovatin. En juin, à la Troc', une association herblinoise organise un salon pour les quadras et quinquas en recherche d'emploi. L'Asspro développe du réseau pour ces « oubliés de la crise ».
Entretien
Jean-Yves L'Anton, délégué de l'Association pour la promotion des actions qui créent de l'emploi, réseau solidaire gratuit pour l'emploi des quadras et quinquas (1 450 membres sur son site).
Pourquoi organisez-vous un salon tourné spécialement vers les chômeurs de plus de 40 ans ?
C'est historique. En 2011, à la création de l'Asspro - l'effervescence pour l'emploi ! - nous étions un groupe de personnes ayant du mal à trouver un job. Le constat : il n'y a pas grand-chose pour les quinquas. Vous trouvez des dispositifs pour les jeunes, rien pour les seniors actifs. Et puis, évolution, on a vu arriver vers nous des quadras. Notre démarche, c'est l'humain. On ne chasse personne. Suite...

Par Sophy Caulier. Les seniors, qui sont la première cible du chômage de longue durée, doivent-ils renoncer au salariat et chercher leur salut dans la création d'entreprise? Selon l'Insee, les 50 à 64ans représentent 7,5 millions de personnes au sein de la population active, salariés et chômeurs confondus.
Cette part a mécaniquement progressé, ces dernières années, pour de simples raisons démographiques. Elle est passée de 22,6% en 2005 à 26,3% fin 2012. Mais les 50 ans et plus qui comptent déjà pour près d'un quart des chômeurs (22,6%), soit, au mois de janvier, 751300 personnes, restent sans emploi plus longtemps que leurs cadets. Suite...

Par Patricia Holl. « Réseau Emploi Senior » est une action d’accès à l’emploi ciblée sur une aide au changement et à la reconversion professionnelle. Le Crepi Ile-de-France réunit des entreprises des départements franciliens qui s’engagent pour permettre le retour à l’emploi de personnes qui en sont éloignées. En collaboration étroite avec les institutionnels locaux (communauté d’agglomération, etc.), les acteurs de l’insertion (Plie, Missions locales, etc.) et son réseau d’entreprises, le Crepi Ile-de-France œuvre pour et avec les personnes en recherche d’emploi. Suite...

L'Organisation de Coopération et de Développement Économiques vient de publier un rapport intitulé "Mieux travailler avec l’âge en France", qui souligne que la transition de l'emploi à la retraite est particulièrement précoce et problématique pour les seniors français.
De plus, même si le taux d'emploi de cette catégorie de demandeurs a légèrement progressé en France, il reste néanmoins en dessous des moyennes internationales (44.5 % pour l'année 2012 contre 48 % en moyenne européenne, et 54 % en moyenne de l'OCDE). Voir l'article...

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