28 juillet 2015

Bien vieillir : propositions pour maintenir les seniors en activité

Par Institut Montaigne. En 2045, 31% de la population aura plus de 60 ans. Comment notre pays se prépare-t-il à ce choc démographique ? Comment faire du vieillissement de notre population une source d'opportunités économiques et sociales tout en renforçant le lien intergénérationnel ?
Afin d'élaborer des propositions à destination des pouvoirs publics et des acteurs privés qui vont être appelés à mettre en œuvre et à financer ce changement social et économique majeur, l'Institut Montaigne publie d’ici au 10 juillet une série de cinq notes pour faire du bien-vieillir un projet de société:
Découvrez aujourd’hui le premier volet : Emploi des seniors : levier de croissance et de bien-être, téléchargeable sur notre site. Voir l'article...

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27 juillet 2015

La formation des seniors mal-aimée des entreprises

Par Philippe Lefebvre. L’Edhec Business school publie une étude sur le financement de la formation des salariés de plus de 47 ans qui reste le parent pauvre des dispositifs de formation continue en entreprise. Les auteurs appellent à sanctuariser une partie de ces dépenses pour les seniors afin d’accroître leur employabilité et de réduire leurs périodes de chômage. Voir l'article...

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12 juillet 2015

La formation professionnelle des salariés seniors. Pratiques et attentes

Cet appel à projets de recherche vise à comprendre, d’un côté, comment les employeurs font évoluer les compétences de leurs salariés en deuxième partie de carrière et, de l’autre côté, de quelle façon et dans quelle mesure les salariés s’approprient les moyens mis à leur disposition pour se former. Il s’agit à la fois d’identifier les freins à une politique efficace de formation des travailleurs seniors et de repérer les facteurs de réussite. Transversalement, il s’agit d’interroger différents acteurs de l’entreprise sur la pertinence d’une catégorie « salariés seniors » tant en termes de besoins de formation, de compétences requises et de moyens pour les acquérir. 
La DARES lance un appel à recherches qualitatives sur « la formation professionnelle des salariés seniors : pratiques et attentes ». 
Le texte intégral de l’appel à projets de recherche, le règlement et les formulaires de candidature sont téléchargeables à partir de cette adresse.
Pour en savoir plus. Voir l'article...

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26 juin 2015

Préparez votre journée Mutécos sur l'emploi des seniors

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La Direccte Poitou-Charentes organise une journée pour tordre le cou aux idées reçues concernant l'emploi des seniors (voir notre actu sur l'atelier régional Mutécos).
Consulter la revue documentaire (22 p.) Voir l'article...

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23 juin 2015

Maintenir la formation pour les seniors : pourquoi, comment, combien ?

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L’Edhec Business School publie une étude formulant des recommandations pour encourager la formation continue à destination des salariés de plus de 50 ans. Elle montre que les dépenses de formation tout au long de la vie se réduisent à un âge trop précoce et qu’il convient de renforcer les dépenses de formation continue au-delà de 50 ans.
Consulter l'étude (Mai 2015, pdf, 48 p.) Voir l'article...

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21 juin 2015

Emploi des seniors : levier de croissance et de bien-être - Institut Montaigne

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgEmploi des seniors : levier de croissance et de bien-être - Institut Montaigne
« Source de croissance de d’opportunités, le vieillissement de la population française constitue cependant un défi pour notre pays.
Afin d’élaborer des propositions à destination des pouvoirs publics et des acteurs privés qui vont être appelés à mettre en œuvre et à financer ce changement social et économique majeur, l’Institut Montaigne porte dans le débat public cinq notes :
• Emploi des seniors : levier de croissance et de bien-être
• Bien vieillir à domicile : accompagner les seniors
• Les Résidences Seniors : une alternative à développer
• Des solutions pour les seniors à revenus insuffisants
• Pour une meilleure équité intergénérationnelle… »
Accéder aux liens

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31 mai 2015

Salon de l’emploi des seniors

18 juin 2015
Où : Nantes (Reze) 44
Lien : http://quadras-quinquas.com/?page_id=65 
Un salon pour travailler autrement  Le monde économique et social change en profondeur et nous oblige a réinventer les schémas classiques d’évolution professionnelle. Pour répondre aux attentes des entreprises et des publics concernés, l’ASSPRO propose son 4ème Salon Régional Nouvelles Perspectives Professionnelles Quadras-Quinquas+ Cette manifestation a pour objectifs de :
- mettre en lien les Professionnels en recherche de compétences,
- proposer de nouvelles idées d’activités alternatives au salariat aux Quadras-Quinquas+ de façon concrète, directe et opérationnelle,
- rassembler les énergies et les compétences. Voir l'article...

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25 mai 2015

Questions au Gouvernement : Allocation demandeurs d’emploi de plus de 60 ans

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternité

Réponse de François Rebsamen à une Question au Gouvernement de Madame la députée Christine Pires Beaune.
Madame la députée, votre souci de solidarité et de soutien aux personnes les plus fragiles vous honore et honore toute la majorité.
Ainsi, dès juin 2012, le Président de la République et le Gouvernement ont permis à ceux qui avaient commencé à travailler très jeunes de partir à la retraite dès l’âge de 60 ans. Depuis 2012, près de 140 000 personnes ont pu bénéficier de cette mesure de solidarité nationale et de justice sociale, qui honore la majorité. Comme vous, madame la députée, je tiens à le rappeler ici.
En outre, le gouvernement de Jean-Marc Ayrault a rouvert l’ATS aux générations de 1952 et 1953. Voir l'article...

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19 mai 2015

Enquête nationale sur l'emploi des femmes de 45 ans et plus

En coopération avec le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, l'association Force Femmes lance une grande enquête sur l'emploi des femmes de plus de 45 ans. Voir l'article...

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16 mai 2015

Senescence in the City

By Patrick Love. Anecdotal evidence suggests there are loads of grumpy old men and women around. A new, evidence-based report from the OECD offers some clues as to why this should be. The media are full of articles about the best places to retire to, and the typical result is a small town in a largely rural county, near the sea and maybe a golf course. The reality, according to Ageing in Cities, is that nearly half of the over-65s in the OECD area live in cities. More...

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