05 décembre 2015

Chiffres sur les seniors en Franche-Comté

Résultat de recherche d'images pour "efigip"Efigip publie un état des lieux de la situation des seniors en Franche-Comté au regard de l’emploi, du marché du travail ou encore des situations de précarité. La référence nationale, lorsqu’elle est disponible, permet de positionner la région dans un contexte plus large.
Des indicateurs "clés" sont illustrés ou cartographiés à l’échelle infrarégionale afin d’apporter plus de précisions sur la situation des seniors. Chiffres sur les seniors en Franche-Comté. Voir l'article...

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Pack régional Silver Economie

Bandeau retour page d'accueilLa Basse-Normandie est, depuis le 17 janvier 2014, la 1ère Silver région labellisée par le gouvernement. La Région et ses partenaires, collectivités locales, agences de l’Etat, pôles de compétitivité, associations d’entreprises, agences locales et réseaux consulaires, se sont fortement engagés pour créer et stimuler le développement d’une nouvelle filière « Silver Normandie » sur son territoire. Voir l'article...

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Travailler autrement après 45 ans

8 décembre 2015
Où : Trégueux 22950 
Demi-journée d'information pour les demandeurs de plus de 45 ans qui ont exercé des fonctions à responsabilités : création d'entreprise, portage salarial, groupement d'employeurs, coopératives d'activités. Voir l'article...

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30 octobre 2015

Ils ont 40 ans et plus, souvent un métier, et reprennent leurs études

MYTF1Par passion, par nécessité ou pour ajouter une ligne à leur CV, des dizaines de milliers de quadragénaires choisissent chaque année de reprendre leurs études. Si certains cumulent les cours avec leur activité professionnelle, ils caressent les mêmes rêves que leurs camarades de vingt ans leurs cadets. Voir l'article...

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Les papy-boomers dynamisent la demande de services à la personne d’ici à 2025

Carif Oref Midi-PyrénéesEn 2011, 14,6 % des ménages fiscaux en Midi-Pyrénées recourent aux services à la personne, une pratique plus répandue qu’en métropole (13,5 %). Les ménages aisés, âgés, les couples avec au moins deux enfants sont de forts consommateurs. Le taux de recours élevé est lié à une population âgée dans tous les départements de la région, sauf en Haute-Garonne où c’est la présence de ménages à hauts revenus qui y contribue. D’ici à 2025, sous l’hypothèse de maintien des tendances démographiques et des comportements de recours, la région compterait 31 500 ménages utilisateurs supplémentaires (+ 17 % contre + 15 % en métropole).
Insee Analyses Midi-Pyrénées n°26, octobre 2015, 4p.

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28 octobre 2015

La Herse, ou des seniors actifs

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le chômage de ceux qu’on appelle communément “seniors” croit avec une régularité désespérante, même s’il est partiellement camouflé par un certain nombre de créations d’activités qui sont loin d’assurer un revenu suffisant à ceux qui le pratiquent, souvent sous le statut d’auto entrepreneurs, qui s’apparente parfois à une forme perverse d’auto-exploitation. Suite...

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25 octobre 2015

Don’t want to retire? Alternatives to dying on campus

http://www.tonybates.ca/wp-content/uploads/asssociates.jpgBy . The problem is that old, tenured faculty just won’t quit, goddammit, now that mandatory retirement at 65 has been abolished. (I retired when there was still mandatory retirement. Three years later I got a letter from the Faculty Association saying that mandatory retirement had been abolished at UBC. I was terrified: I thought I would have to go back.)
While 36 percent of all workers plan to put off their retirements beyond the age of 65, the proportion of university and college faculty who intend to delay stepping down is more than double that, according to Kaskie et al., who are from the University of Iowa. More...

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12 octobre 2015

Seniors, mines d’or ?

Résultat de recherche d'images pour "epale"Les seniors ont beaucoup à transmettre dans l’entreprise, veulent souvent le faire mais le font peu, pour diverses raisons. C’est un gâchis pour les entreprises mais elles ne s’en rendent pas compte si leur savoir n’est pas valorisé. Voir l'article...

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Quels leviers pour le maintien en emploi des seniors ?

Résultat de recherche d'images pour "epale"Ce document rédigé par Anne-Laurence Lemasson (Direccte) et Véronique Melquiond (Carif-Oref) présente des infographies de la région pays de Loire sur l’emploi des seniors en mettant en exergue la représentation en formation des salariés de plus de 45 ans. Voir l'article...

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Les seniors et la formation continue

Résultat de recherche d'images pour "epale"À partir de 45 ans, l’accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au-delà de 55 ans. Ceci s’explique notamment par les politiques de gestion de la main-d’oeuvre des employeurs qui ne sont pas enclins à investir dans la formation des travailleurs dont les perspectives de carrière sont limitées. Voir l'article...

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