24 décembre 2019

Marché du travail. La start-up Senext rapproche les seniors et les entreprises

La start-up rennaise Senext, fondée en mai 2019 et incubée par 1Kubator, souhaite "permettre aux entreprises de bénéficier de l'expérience et des compétences de profils qualifiés, disponibles et flexibles pour renforcer, ponctuellement leurs équipes"
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-La-start-up-Senext-rapproche-les-seniors-et-les-entreprises

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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Les seniors au travail

Logo cap-métiersPrincipales caractéristiques et statistiques des seniors actifs (55-64 ans)
En 2017, en France métropolitaine, 61 % des 50-64 ans étaient en emploi (60,6 % en Nouvelle-Aquitaine). Ce taux était minimal dans les Hauts-de-France (56 %) et culminait à 69 % en Île-de-France.
Le taux d’emploi des seniors hommes était quasiment identique dans toutes les régions. Ce n’était pas le cas pour les femmes de 50 à 64 ans : 52 % de celles résidant dans les Hauts-de-France étaient en emploi, contre 67 % de celles domiciliées en Île-de-France.
Ce taux était de 58,6 % en Nouvelle-Aquitaine (contre 62,8 % pour les hommes).
Entre 50 et 59 ans, le taux d’emploi était le plus élevé pour les hommes. En revanche, pour les 60-64 ans, dans presque toutes les régions, le taux d’emploi était plus important pour les femmes. Les femmes cherchent à allonger leur durée d’activité avant de faire valoir leurs droits à la retraite pour compenser des interruptions de carrières ou des emplois moins rémunérateurs.
En Île-de-France, le taux d’emploi des seniors est élevé, car les cadres y sont surreprésentés et y restent en emploi plus longtemps que les autres catégories socioprofessionnelles.
Dans les régions de l’Ouest, les taux d’emploi sont supérieurs à la moyenne de province bien que ces régions attirent de nombreux seniors à l’âge de la retraite.
En Nouvelle-Aquitaine le taux de chômage des seniors frôle les 6 %. Le taux d’activité y est de 64 %.
A fin décembre 2018, 134 700 demandeurs d’emploi en recherche active étaient âgés de 50 ans et plus en Nouvelle-Aquitaine.
La Gironde concentrait plus du quart des demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus de Nouvelle-Aquitaine.
Les femmes sont surreprésentées chez les seniors : près de 56 % de la demande d’emploi senior contre 44 % pour les hommes.
Six demandeurs d’emploi seniors sur dix étaient qualifiés.
Les métiers des services à la personne et à la collectivité regroupaient près de 20 % des demandeurs d’emploi seniors ; C’est le domaine professionnel dans lequel le plus grand nombre de seniors recherchent un emploi.
Les emplois sur des métiers du support à l’entreprise (Secrétariat, Opération administrative, Accueil et renseignement et Comptabilité …) sont également très recherchés ainsi que ceux du transport et logistique.
Ces trois domaines professionnels concentrent la moitié des demandeurs d’emploi seniors et ils y sont surreprésentés. En revanche, les seniors sont sous-représentés dans les métiers du commerce, de la construction, de la communication, de l’hôtellerie-restauration et de la santé.

Sélection d'études pour aller plus loin

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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Senior - La politique de l'Etat

Logo cap-métiersLa politique nationale repose sur trois piliers :
  • des incitations à l'embauche dans le cadre des mesures de la politique de l'emploi
    Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) : il peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de 60 mois (au lieu de 24 mois) pour les personnes âgées de 50 ans et plus et bénéficiaires d'un minima social.
    Le CDD Seniors, qui vise à faciliter le retour à l’emploi des salariés âgés de plus de 57 ans
    Le contrat de professionnalisation : une exonération de cotisations patronales ainsi qu’une aide financière est accordée à l’employeur en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus.
  • le maintien dans l’emploi et la transmission des compétences des salariés âgés.
    Le contrat de génération créé en 2013 a été supprimé par les ordonnances du 22 septembre 2017. Il visait à faciliter l’insertion des jeunes, tout en favorisant l’emploi des salariés âgés par la mise en place d’un binôme jeune/senior.
    Les accords d'entreprise (obligatoires à partir de 300 salariés) sur la gestion des emploi et des parcours professionnel peuvent prendre en compte la situation des seniors, en particulier aborder les questions de l'emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences. Les accords de branche sur la formation peuvent porter sur les conditions d'exercice du tutorat par les salariés de plus de 55 ans.
    Dans le cadre d’un plan de GPEC appuyé par l’Etat, l’aide à l’adaptation des salariés aux évolutions de l’emploi peut être majorée lorsque la formation est organisée au bénéfice des salariés âgés de 45 ans et plus.
    A signaler aussi l’aide à la fonction tutorale des OPCA qui est majorée lorsque le tuteur est un salarié de 45 ans et plus.
  • la prise en compte de l'exposition aux facteurs de risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail. Plus...

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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Senior : emploi et fin de carrières

Logo cap-métiersEn 2017, en France métropolitaine, 61% des 50-64 ans étaient en emploi (60,6 % en Nouvelle-Aquitaine).
En décembre 2018, les seniors représentaient près de 26 % des demandeurs d’emploi en Nouvelle-Aquitaine. En un an, cette part a augmenté de +0,6 point.
Plus du quart de la demande d'emploi des seniors se concentre en Gironde.
Les seniors sont majoritairement des femmes et demandeurs d'emploi qualifiés. Ils exercent en moyenne moins d'activité réduite que le reste de la population.
En un an, 67 600 reprises d’emploi ont été recensées dans la région pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus. Ce nombre est en hausse de +10,5% en un an. Plus...

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22 décembre 2019

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Dossier d'actualités - Politique emploi en faveur des seniors

Logo cap-métiersL'actualité des mesures emploi en faveur des seniors. Plus...

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15 décembre 2019

Abondement CPF des allocataires de 50 ans et plus en cas de formation

Pour la séance de négociation du 15 janvier 2019, l'Unédic a présenté un document sur l’évolution de l’abondement complémentaire du compte personnel de formation pour les allocataires de 50 ans ou plus, à compter du 1er janvier 2019. Plus...

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05 décembre 2019

Quelques idées pour améliorer l'emploi des séniors

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Marc Raynaud. Les seniors ont beaucoup à transmettre dans l’entreprise, veulent très souvent le faire mais le font peu. Pour diverses raisons. C’est un gâchis pour beaucoup d’entreprises mais elles ne s’en rendent pas forcément compte car ce savoir n’est pas valorisé. Fini le temps où l’on divisait sa vie en trois temps, celui de la formation, du travail et de la retraite. Aujourd’hui, on continue d’apprendre à tout âge. Plus...

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17 novembre 2019

Seniors : un taux d’activité toujours en hausse

Accueil - Vie PubliqueLa Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publie une étude sur l’emploi et le chômage des seniors (55-64 ans) en 2018. Plus...

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Travail : 5% des seniors de 65 à 74 ans en emploi

Accueil - Vie PubliqueDans l'édition 2018 du Portrait social de la France, l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) fait le point sur les actifs seniors (plus de 65 ans) en recensant les effectifs, le niveau de vie, les activités et le patrimoine de ces populations nées entre 1944 et 1952. Plus...

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Emploi des seniors : une situation marquée par la précarité

Accueil - Vie PubliqueSelon une étude de l'Insee publiée le 12 juillet 2018, les seniors (50-64 ans) occupent de plus en plus d'emplois à temps partiel ou à durée limitée en 2017 par rapport à 2007. Plus...

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