Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ? DARES
« L’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil des années, du fait notamment de l’allongement de la vie professionnelle.
Les salariés âgés de 50 ans ou plus sont, en moyenne, plutôt bien informés de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre (83 %).
Les seniors sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salariés âgés de 55 ans et plus déclarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle déjà suivie). Néanmoins, plus du tiers des salariés seniors mettent en avant le refus ou l’absence de soutien par leur employeur. Les difficultés personnelles ne sont citées comme raisons principales de l’absence de recours à la formation que par moins de 8 % d’entre eux… »

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L’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil des années, du fait notamment de l’allongement de la vie professionnelle.
Les salariés âgés de 50 ans ou plus sont, en moyenne, plutôt bien informés de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre (83 %).
Les seniors sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salariés âgés de 55 ans et plus déclarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle déjà suivie). Néanmoins, plus du tiers des salariés seniors mettent en avant le refus ou l’absence de soutien par leur employeur. Les difficultés personnelles ne sont citées comme raisons principales de l’absence de recours à la formation que par moins de 8 % d’entre eux.

 Dares Analyses 2016-031 - Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

Le Conseil d'analyse économique (CAE) publie une note sur l'emploi des seniors dont le taux d'emploi, malgré une augmentation ces dernières années, est inférieur de 10 point à la moyenne des pays de l'OCDE. Les trois économistes auteurs de la note font différentes  propositions pour tenter de répondre à la difficulté des seniors de retrouver un emploi. Ils recommandent notamment de mettre en place un plan spécifique d’accompagnement et de formation pour les chômeurs de plus de 50 ans, de normaliser la durée d’assurance pour cette tranche d’âge à deux ans maximum et de supprimer l’extension de la période d’indemnisation à partir de l’âge légal jusqu’à l’âge de la retraite au taux plein. Enfin, ils proposent d’instituer un système de bonus-malus pour les cotisations employeur d’assurance-chômage qui s’applique à tous les salariés, seniors compris.
Les notes du conseil d’analyse économique, n°32, mai 2016, 12 p.

Même si depuis une quinzaine d'années, le taux d'emploi des seniors progresse en France (48,9 % en 2015), il reste toujours de 10 points inférieur à la moyenne observée dans les autres pays de l'OCDE, notamment en raison du faible emploi des 60-64 ans. Le Conseil d'analyse de l'emploi formule 6 préconisations pour y remédier.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Senior.-Les-6-recommandations-du-CAE-pour-dynamiser-leur-emploi

Le chômage des seniors serait plus choisi que subi et leur taux d'emploi croit de façon notable. Fort de ces constats, le conseil d'analyse économique (CAE) propose de diminuer la durée d'indemnisation des plus de 55 ans.
Les réformes des régimes de retraite, repoussant l'âge légal de départ à 61 puis à 62 ans, n'ont pas aggravé la situation des seniors. Voir l'article...