09 août 2016

Espace Senior - Les actions de Branche

LEEM - Les entreprises du médicamentLes partenaires sociaux conviennent de décliner des actions favorables au maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés dans chacun des six domaines d’action prévus par la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 du 17 décembre 2008 et ses décrets d’application publiés au JO du 21 mai 2009.
L’entreprise, relevant du champ d’application de la loi, devra s’engager, après information et consultation des instances représentatives du personnel, à appliquer au moins une action dans chacun des trois domaines qu’elle aura identifiés.
Brochure : Le CDD senior. Voir l'article...

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Leem - Espace Senior

LEEM - Les entreprises du médicamentL'emploi des seniors en France est un véritable défi que l’ensemble des acteurs concernés doit relever. Dans ce cadre, les partenaires sociaux des entreprises du médicament ont signé un accord collectif sur l’emploi des séniors le 3 novembre 2009, qui vise à inciter les entreprises du médicament à adopter une gestion active des âges et à mieux intégrer les seniors dans leur gestion des ressources humaines.
L’industrie pharmaceutique est une industrie relativement jeune : l’âge moyen est de 42,8 ans, 22,9 % des salariés ont moins de 36 ans, et les salariés de plus de 45 ans occupent un peu moins d’un tiers des emplois de la branche.
La structure des effectifs par âge a peu évolué depuis 10 ans. On constate néanmoins une augmentation des salariés se situant dans la tranche d’âge 26 à 45 ans et une diminution des salariés âgés de 26 à 35 ans.
Le secteur du médicament se caractérise par une mixité équilibrée (57 % de femmes et 43 % d’hommes), un niveau de qualification élevé (49 % de « cadres » et près de la moitié des salariés a un niveau de formation égal ou supérieur à « bac + 2 »). Les dépenses de formation du secteur sont de 3,7 % de la masse salariale en moyenne depuis 10 ans, soit 25 % supérieur à celui des autres industries.
Dans ce contexte, les partenaires sociaux de la branche entendent mettre en place des dispositifs adaptés aux enjeux de l'industrie du médicament qui concourront à relever le défi de l'emploi des seniors. Il est nécessaire de créer une rupture culturelle dans les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises en matière d’emploi des seniors ainsi que dans la projection que se font les salariés de leur âge de cessation d’activité.

A consulter

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03 août 2016

Opcalia > Préparer et aménager les fins de carrière

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaPlusieurs dispositifs favorisent l’activité ou le maintien dans l’emploi des seniors :

L’interdiction de mise à la retraite d’office avant 70 ans.

La « mise à la retraite » est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur (par opposition au « départ en retraite » décidé par le salarié). Avant 70 ans, la mise à la retraite doit être acceptée par le salarié : l’employeur doit l’interroger par écrit au moins 3 mois avant la date anniversaire de ses 65 ans, sur son intention de prendre sa retraite. Le salarié a 1 mois pour répondre : s’il est d’accord, l’employeur peut procéder à sa mise à la retraite. En cas de refus (ou à défaut de réponse du salarié dans le délai), l’employeur peut réitérer sa demande chaque année jusqu’au 69ème anniversaire du salarié. Ce n’est qu’à partir de 70 ans qu’il peut prononcer une mise à la retraite d’office (art. L.1237-5 à L.1237-8 du Code du travail).

La retraite progressive

Elle permet au salarié de continuer à travailler, mais à temps partiel, tout en percevant une partie de sa retraite. La durée du travail doit être inférieure d’au moins 1/5ème à la durée légale ou conventionnelle applicable dans l’entreprise. Peuvent bénéficier de ce dispositif les salariés qui ont atteint au moins 60 ans (ou, si le calcul est plus favorable, l’âge légal de la retraite diminué de 2 ans) et qui justifient de 150 trimestres validés au titre de l’assurance vieillesse. Ils doivent formuler une demande de passage à temps partiel auprès de leur employeur et contacter ensuite leur caisse de retraite pour remplir leur dossier et déposer leur demande (art. L.351-15 et L.351-16 du Code de la sécurité sociale).

Le cumul emploi-retraite

Il permet de reprendre une activité, y compris chez le dernier employeur, après avoir fait liquidé sa retraite. Le salarié doit avoir préalablement cessé son activité professionnelle, avoir liquidé l’ensemble (ou sous certaines conditions, à compter du 1er janvier 2015, une partie) de ses pensions personnelles de retraite (retraite de base et retraites complémentaires obligatoires) et bénéficier d’une retraite à taux plein (pour qu’un cumul total soit possible). Il doit s’adresser à la caisse de retraite de son dernier régime d’affiliation (art. L.161-22 du Code de la Sécurité sociale). Voir l'article...

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Opcalia > Dynamiser la carrière, développer les compétences des seniors

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaL’entretien et le développement des compétences des seniors sont essentiels au maintien de leur employabilité, à la sécurisation de leur parcours, à la prévention de l’usure professionnelle…

A noter !
Obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel doit être organisé pour chacun des salariés, quels que soient son âge ou son ancienneté (voir  fiche technique / Entretien professionnel). S’agissant d’un senior, l’entretien professionnel est le moment opportun de faire le point avec l’intéressé sur sa situation professionnelle, ses perspectives d’évolution, les actions à mettre en œuvre pour favoriser son maintien dans l’emploi, préparer sa fin de carrière…

Tous les dispositifs de formation peuvent être mobilisés dans cet objectif : plan de formation, DIF, VAE… et particulièrement la période de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation).

A noter !
Les accords collectifs applicables à l’entreprise peuvent prévoir, au bénéfice des seniors, des priorités d’accès à la formation. Contactez votre conseiller Opcalia pour en savoir plus
. Voir l'article...

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Opcalia > Quelles mesures ciblées « seniors » ? > Recruter : les aides > Le contrat à durée déterminée (CDD) senior

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaConçu pour favoriser le retour à l’emploi des seniors dans un contexte de recul de l’âge de la retraite, il permet de recruter des demandeurs d’emploi âgés de plus de 57 ans, inscrits à Pôle emploi depuis plus de 3 mois. D’une durée de 18 mois, renouvelable jusqu’à 36 mois, il ne nécessite aucun motif de recours et permet à l’entreprise de bénéficier, dans certaines limites de salaire, d’un allégement de cotisations sociales (« réduction Fillon ») et du Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE) (art. D.1242-2 du Code du travail). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:55 - - Permalien [#]


Opcalia > Quelles mesures ciblées « seniors » ? > Recruter : les aides > Les financements de l’AGEFIPH

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaDes aides peuvent aussi être accordées par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour l’embauche de seniors handicapés (notamment dans le cadre du contrat de génération et du contrat de professionnalisation) : consultez le site www.agefiph.fr, rubrique Entreprises, Aides et services de l’AGEFIPH. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:53 - - Permalien [#]

Opcalia > Quelles mesures ciblées « seniors » ? > Recruter : les aides > Le contrat de professionnalisation

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaDes aides spécifiques peuvent être accordées dans le cadre de contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation) :

  • Une aide forfaitaire de Pôle emploi d’un montant de 2 000 € pour un temps plein (accordée au prorata en cas de temps partiel) peut être versée, pour moitié après 3 mois d’exécution du contrat, le solde après 10 mois et à condition que le contrat soit toujours en cours. Cette aide peut se cumuler avec l’Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) de 2 000 €, également versée par Pôle emploi, pour les contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Soit un total de 4 000 € pour les deux aides. La demande est à déposer auprès de Pôle emploi services, via un formulaire spécifique, dans les 3 mois maximum après le début du contrat.
  • Une exonération spécifique de cotisations patronales : contactez l’Urssaf pour en savoir plus. Voir l'article...

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02 août 2016

AGEFOS PME > Accords et plans d’actions senior

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEDes mesures pour favoriser l’embauche des seniors

La diversité des âges est indispensable à la compétitivité de l’entreprise. Elle permet aussi d’anticiper les départs en retraite massifs liés au « papy-boom ». Il est donc important de favoriser le retour à l’emploi des plus de 45 ans.

Les mesures d'aide à l'emploi.

Nouvelles mesures d'aide : le Plan Senior

Prestations d'aide à la construction du projet professionnel

Prestations d'aide à la recherche d'emploi

A partir du 1er janvier 2010, les entreprises et les établissements publics employant au moins 50 salariés risquent une pénalité si elles n’ont pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.

Catalogue des mesures pour l'emploi des seniors. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:38 - - Permalien [#]

AGEFOS PME > Les seniors, une ressource majeure pour votre entreprise

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEPourquoi recruter ou maintenir dans l’emploi les salariés de plus de 45 ans ?

  • C’est une nécessité démographique et économique,
  • Les seniors sont un facteur de performance essentiel pour l’entreprise.
  • Les seniors sont des acteurs clés dans la transmission des savoirs et des compétences.

Des outils complémentaires pour optimiser le maintien dans l’emploi des seniors

À 45 ans, un salarié amorce une deuxième tranche de vie professionnelle qu’il est important de préparer avec lui. Pour faire le point sur son expérience et ses aspirations, pour évaluer ses compétences et redynamiser sa carrière, au-delà du tutorat, il existe de nombreux outils.

Le bilan à mi-carrière

Le bilan de compétences

Les actions de formation

La VAE

Le développement du tutorat

Les salariés expérimentés ont un rôle essentiel à jouer dans la transmission de la mémoire, des valeurs, des savoir-faire opérationnels et savoir-être au sein de l’entreprise.

Leurs atouts :

  • une expérience solide,
  • des savoirs importants,
  • une grande autonomie,
  • une facilité d’adaptation et d’intégration,
  • une forte capacité de management.

Mieux que tout autre salarié, les seniors peuvent ainsi faciliter l’intégration des plus jeunes, former du personnel qualifié, une main-d’œuvre compétente qui pourra prendre le relais et assurer la pérennité de l’entreprise.
Pour favoriser le tutorat, l’entreprise doit mettre en place l’organisation et les moyens nécessaires. Par exemple, l’accompagnement et la formation des tuteurs. Voir l'article...

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AGEFOS PME > Qui sont les seniors en entreprise ?

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELe dictionnaire les définit comme des personnes de plus de 50 ans.
L’union européenne considère que l’on est senior à partir de 45 ans.
Quel que soit l’âge retenu, à partir de 45 ans et au delà de 50 ans, l’opinion communément admise est qu’un salarié devient moins compétitif et par conséquent moins « employable ».
Pourtant, si l’on considère l’allongement de la durée des études ainsi que le recul envisageable de l’âge de la retraite, un senior est surtout un collaborateur au milieu de sa carrière professionnelle.
Un collaborateur riche d’une expérience irremplaçable, prêt à transmettre ses savoirs aux jeunes générations et à faire valoir ses nombreux atouts pour le développement de son entreprise, dont il est, le plus souvent, un des plus ardents défenseurs. Voir l'article...

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