19 août 2016

Emploi des seniors : Vers des conditions de travail améliorées >> Prévenir les risques professionnels dans l’entreprise

logo OPMQLa prévention des risques professionnels constitue une préoccupation majeure des entreprises du BTP. Ainsi, on constate que les formations des salariés à l’exercice de leur métier en sécurité représentent 24,5% des formations financées par les OPCA de la Construction en 2009 (OPCA Bâtiment, OPCA TP, FAF.SAB), juste après les formations techniques. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:27 - - Permalien [#]


Emploi des seniors : S’informer sur la prévention sécurité du BTP et sur les troubles musculo-squelettiques

logo OPMQDans le prolongement de la campagne de prévention des TMS engagée par les pouvoirs publics, l’OPPBTP, organisme de prévention de la branche, et les Services de santé au travail du BTP (SIST) ont engagé une action conjointe, spécifique au BTP. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:25 - - Permalien [#]

Emploi des seniors : Vers des conditions de travail améliorées >> Salarié : travailler en sécurité

logo OPMQLa prévention des risques professionnels constitue une préoccupation majeure des entreprises du BTP. Ainsi, on constate que les formations des salariés à l’exercice de leur métier en sécurité représentent 24,5% des formations financées par les OPCA de la Construction en 2009 (OPCA Bâtiment, OPCA TP, FAF.SAB), juste après les formations techniques. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:24 - - Permalien [#]

45 ans et + : objectif deuxième partie de carrière >> Faire le point sur mon parcours professionnel

logo OPMQOutil pratique
Auto-positionnement professionnel « salarié »

Le bilan de compétences
Pour aider ceux qui souhaitent amorcer une reconversion professionnelle, des actions de bilan et d’orientation peuvent être financées par l’intermédiaire de l’employeur (qui contacte son OPCA) ou par une démarche du salarié auprès du Fongecif.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. Il leur permet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut être accompli soit sur proposition de l'employeur, avec le consentement du salarié, soit à l'initiative du salarié.
Il est réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes bien précises.
Les salariés peuvent demander à bénéficier à cette occasion d'un congé. Pour en bénéficier (conditions générales), le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 5 ans,  dont 12 mois dans l'entreprise auprès de laquelle il sollicite le congé. > En savoir plus

L’entretien de deuxième partie de carrière
Réalisé à l’âge de 45 ans dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’entretien de deuxième partie de carrière vous permet de faire le point avec votre employeur sur :

  • vos compétences,
  • vos besoins en formation,
  • votre situation et votre évolution professionnelle.

Cet entretien a notamment pour objet d’examiner vos perspectives de déroulement de carrière en fonction de vos souhaits et des possibilités de l’entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:21 - - Permalien [#]


Emploi des seniors : Découvrir des contrats de travail permettant de faciliter une transition professionnelle

logo OPMQ

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein est la forme classique du contrat de travail. On peut également recourir à un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de type particulier, pouvant comporter une période de formation et assorti d’aides à l’embauche pour l’entreprise.

  • Le Contrat de professionnalisation est prioritaire pour les partenaires sociaux de la branche du Bâtiment et des Travaux Publics, pour favoriser le retour à l’emploi des salariés de plus de 45 ans. Il peut prendre la forme d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) et permet d’acquérir une qualification. L’employeur est incité à l’embauche à travers une exonération de charges sociales et une prise en charge des coûts de formation par l’OPCA de l’entreprise. > Télécharger la fiche
  • Le Contrat à Durée Déterminée Senior : ce CDD de type particulier, d’une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois, peut être conclu avec une personne de plus de 57 ans afin de lui permettre de reprendre un emploi et d’acquérir par son activité des droits supplémentaires, en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein. Les bénéficiaires doivent être inscrits depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou être en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). L’embauche est favorisée par un allègement de charges sociales Fillon.
  • Le Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) s’adresse à toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Il est conclu pour une durée minimum de 6 mois, dans la limite de 24 mois, et pourra être prolongé dans la limite d’une durée totale de 60 mois dans ceux cas :
    • pour permettre au bénéficiaire d’achever sa formation
    • ou pour les bénéficiaires de minima sociaux d’au moins 50 ans.
    L’embauche est favorisée par une aide de l’Etat et des exonérations de charges sociales prévues pour ce contrat. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:13 - - Permalien [#]

Travailler dans le BTP : des emplois ouverts aux seniors

logo OPMQLes seniors sont recherchés pour leur expérience dans les entreprises du BTP. Une réalité que l’on retrouve dans l’analyse des chiffres du secteur :

  • dans le Bâtiment, 31% des salariés ont 45 ans et plus. Les seniors de plus de 55 ans sont bien présents, notamment dans les emplois techniques et l’encadrement de chantier, dont ils représentent  10% des effectifs. Les chefs de chantier constituent une population majoritairement senior.
  • dans les Travaux Publics, 36 % des salariés ont 45 ans et plus. Les emplois de production, comme les emplois techniques et l’encadrement de chantier, totalisent 10% de salariés de 55 ans et plus. Certains métiers sont particulièrement exercés par des seniors, par exemple les constructeurs d’ouvrages d’art en béton armé, les poseurs de voies ferrées, les soudeurs…
  • les emplois administratifs et commerciaux enregistrent des effectifs seniors plus élevés, dans le Bâtiment comme dans les Travaux Publics, avec une proportion de 13% de salariés de 55 ans et plus.

En savoir plus : > Les chiffres des seniors dans le BTPVoir l'article...

Posté par pcassuto à 02:12 - - Permalien [#]

Emploi des seniors : Les contrats de travail de type particulier

logo OPMQLes contrats de travail de type particulier. Voir l'article...

 

  Quel type de contrat? Quels candidats ? Quelle aide pour l’employeur?
Le Contrat de professionnalisation adulte CDD de 6 à 24 mois ou CDI permettant l’acquisition d’une qualification Demandeur d’emploi de plus de 45 ans Exonérations des cotisations d’assurance sociales + financement de la formation
Le CDD senior CDD spécifique d’au maximum 18 mois renouvelable une fois (maximum 36 mois) Demandeur d’emploi de 57 ans et plus, inscrit depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi, ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) Allègement de charges sociales Fillon pour l’employeur
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) CDD d’au moins 6 mois dans la limite de 24 mois sauf jusqu’à 60 mois pour les bénéficiaires de minima sociaux d’au moins 50 ans Toute personne sans emploi aux difficultés sociales et professionnelles Exonération patronale de droit commun + réduction Fillon + aide de l’Etat dans la limite de 47% du SMIC brut horaire

Posté par pcassuto à 02:10 - - Permalien [#]

Emploi des seniors : Recourir aux contrats permettant de faciliter une transition professionnelle

logo OPMQDifférents contrats, à durée indéterminée ou déterminée, permettent de faciliter la transition professionnelle d’un salarié senior, à travers le financement d’une formation et des aides à l’embauche.

  • Le Contrat de professionnalisation est prioritaire pour les partenaires sociaux de la branche du Bâtiment et des Travaux Publics, pour favoriser le retour à l’emploi des salariés de plus de 45 ans. Il peut prendre la forme d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) et permet d’acquérir une qualification. L’employeur est incité à l’embauche à travers une exonération de charges sociales et une prise en charge des coûts de formation par l’OPCA de l’entreprise. > Télécharger la fiche
  • Le Contrat à Durée Déterminée Senior : ce CDD d’une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois, peut être conclu avec une personne de plus de 57 ans afin de lui permettre de reprendre un emploi et et d’acquérir par son activité des droits supplémentaires, en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein. Les bénéficiaires doivent être inscrits depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou être en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). L’embauche est favorisée par un allègement de charges sociales Fillon.
  • Le Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi  (CUI-CIE) s’adresse à toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Il est conclu pour une durée minimum de 6 mois, dans la limite de 24 mois, et pourra être prolongé dans la limite d’une durée totale de 60 mois dans ceux cas :
    • pour permettre au bénéficiaire d’achever sa formation
    • ou pour les bénéficiaires de minima sociaux d’au moins 50 ans.
    L’embauche est favorisée par une aide de l’Etat et des exonérations de charges sociales prévues pour ce contrat. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:09 - - Permalien [#]

Emploi des seniors : Stop aux idées reçues !

logo OPMQLes qualités des seniors sont reconnues dans le BTP.
Une enquête menée auprès de 5000 entreprises dans 6 régions françaises (*) recense les principaux atouts des seniors :

  • expérience et savoir-faire : compétences techniques, astuces du métier, historique des chantiers, autonomie.
  • implication et qualités relationnelles : culture forte de travail, fiabilité, fidélité à l’entreprise, transmission des savoirs, bon relationnel avec les clients.

Egalement enquêtés, les salariés seniors confirment que leur expérience est reconnue au sein de l’entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:08 - - Permalien [#]