21 août 2016

Emploi des seniors : Constituer des équipes d’âges mixtes - Organiser le tutorat

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Dans les entreprises de Bâtiment et de Travaux Publics, la constitution de binômes intégrant un senior et un jeune est déjà une pratique courante de gestion des ressources humaines. Certaines entreprises développent également des moyens d’organisation novateurs, permettant de valoriser et de faire partager l’expérience des seniors aux plus jeunes. Voir l'article...

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Emploi des seniors : Faire le point sur les pratiques de recrutement au sein de l’entreprise

logo OPMQLors d’un recrutement, l’employeur recherche avant tout un salarié compétent pour le poste à pourvoir. A compétence égale, le principe de non discrimination du fait de l’âge s’applique. Plusieurs pistes d’action peuvent favoriser l’accès et le retour à l’emploi des seniors dans l’entreprise :

  • examiner tout CV faisant état des compétences requises par le poste, quel que soit l’âge du candidat, en utilisant par exemple > les référentiels d’emploi en ligne sur Métiers du BTP.
  • sensibiliser l’encadrement et l’ensemble du personnel au principe de non discrimination du fait de l’âge, en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat. Voir l'article...

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19 août 2016

Emploi des seniors : Le titre de Maître d’Apprentissage

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Le titre de Maître d’apprentissage atteste la capacité d’une personne à favoriser l’accueil, l’intégration et la formation d’un apprenti dans l’entreprise. Ce titre peut être obtenu par la formation ou par validation des acquis, en fonction de l’expérience antérieure en tant que maître d’apprentissage. Voir l'article...

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Emploi des seniors : Valoriser mon expérience - Partager mon savoir-faire

logo OPMQDe plus en plus de seniors évoluent vers une fonction de formateur, afin de faire partager leur expérience et leurs savoir-faire. Ils l’exercent au sein de l’entreprise ou même en organisme de formation, pour pallier le manque de formateurs dans le BTP. Voir l'article...

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55 ans et + : quelle transition entre activité et retraite ? >> M’informer sur les possibilités d’aménagement de mon activité

logo OPMQPlusieurs dispositifs ont été prévus par les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord national du 23 décembre 2009 pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors à travers un aménagement des conditions de travail :

  • avant 60 ans, la possibilité pour l’employeur d’accorder un aménagement des horaires si le poste de travail le permet
  • à partir de 60 ans : la possibilité de conserver une activité professionnelle tout en étant retraité, afin d’améliorer ses droits pour obtenir une pension à taux plein. Voir l'article...

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Développer les compétences des seniors

logo OPMQComme dans d’autres secteurs, les seniors partent moins en formation que les plus jeunes dans le Bâtiment et les Travaux Publics : la tranche qui se forme le plus est celle des 25 à 44 ans. Ainsi, les 45 ans et plus représentaient 32 % des effectifs salarié en 2009, mais seulement 27,4 % de l'ensemble des stagiaires…
Pour l’entreprise, consolider les compétences des seniors et les valider peut constituer une piste d’action judicieuse : mise à jour des compétences, maintien de la motivation des équipes, facilité de communication avec les plus jeunes. Voir l'article...

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Emploi des seniors : Découvrir les dispositifs de formation

logo OPMQLa Période de professionnalisation
La période de professionnalisation est un dispositif permettant de définir des parcours de professionnalisation pour les salariés en CDI. Ce dispositif est ouvert par accord de branche, à des publics prioritaires, notamment les salariés de 45 ans et plus ou ayant au moins 20 ans d’activité professionnelle.
La période de professionnalisation est mise en œuvre sur la base des principes suivants :
une alternance alliant à la fois des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire dans l'entreprise en relation avec la qualification préparée,
une personnalisation des parcours de formation, en fonction des connaissances et des expériences des bénéficiaires,
une évaluation des compétences et des aptitudes professionnelles acquises.
 
Le Congé Individuel de Formation
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen. Voir l'article...

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Les seniors sont tout autant capables d’apprendre et d’adapter leurs pratiques que les jeunes

logo OPMQUne enquête menée auprès de formateurs et psychologues de centres de formation français confirme que les seniors apprennent comme tout le monde. Davantage centrés sur l’activité professionnelle que sur la démarche scolaire, ils prennent un peu plus de temps pour intégrer les procédures nouvelles, mais deviennent plus rapidement performants pour les mettre en œuvre. Voir l'article...

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Emploi des seniors : Développer et valider mes compétences

logo OPMQComme dans d’autres secteurs, les seniors partent moins en formation que les plus jeunes dans le Bâtiment et les Travaux Publics : la tranche qui se forme le plus est celle des 25 à 44 ans. Ainsi, les 45 ans et plus représentaient 32 % des effectifs salariés en 2009, mais seulement 27,4 % de l'ensemble des stagiaires. Voir l'article...

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Emploi des seniors : Les conditions de travail vues par les seniors du BTP

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Les salariés seniors apprécient l’évolution des conditions de travail dans le BTP depuis quelques années :

- manutention réduite,
- plus de sécurité,
- travail moins pénible,
- tâches plus techniques.

Ils ont constaté une augmentation des rythmes de travail (réduction des délais), une érosion de la convivialité sur les chantiers et regrettent que l’organisation permette peu d’aménagements en fonction de leur condition physique. Voir l'article...

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