18 septembre 2016

SilverTech : faire entrer les entreprises dans l’ère de la Silver économie

Cette chaire industrielle destinée à promouvoir et à développer les technologies du bien vieillir sera officiellement inaugurée le 9 novembre à l'Université de technologie de Troyes. Le 5 septembre dernier avait lieu la signature des conventions de mécénat de SilverTech. L'occasion de revenir sur les missions et le mode de fonctionnement original de ce partenariat public/privé. Voir l'article...

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17 septembre 2016

Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

Guadeloupe FormationL’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil des années, du fait notamment de l’allongement de la vie professionnelle. Voir l'article...

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14 septembre 2016

Les seniors peu demandeurs de formation professionnelle

Dans une étude publiée en juin 2016, la Dares analyse les facteurs qui limitent l’accès des seniors à la formation professionnelle continue. Voir l'article...

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12 septembre 2016

2èmes rencontres KELVOA "L'art d'accompagner…autrement" par l'association KELVOA - Marseille

carif espace-compétencesLa Maison de l’Emploi de l’Est Var, entouré de tous les partenaires de l’Economie, de l’Emploi et de la Formation organise la 4ème édition des Rendez-vous de l’Emploi des plus de 45 ans, au Palais des Congrès de Saint Raphaël.
L’objectif est de répondre à un ensemble de questions en organisant plusieurs espaces :
- Techniques de Recherche d’Emploi.
- Recrutement.
- Parcours Professionnel.
- Développement Personnel.
Date : Rendez-vous le Mardi 27 septembre 2016, de 9h30 à 16h00.
Lieu : Au Palais des Congrès de Saint Raphaël - Port Santa Lucia, 83700 Saint-Raphaël.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à téléphoner au : 04 94 51 91 60 ou par courriel

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !

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27/09/2016 - 4ème édition des rendez-vous de l’emploi des plus de 45 ans par la Maison de l’Emploi de l’est Var – Saint Raphaël

carif espace-compétencesLa Maison de l’Emploi de l’Est Var, entouré de tous les partenaires de l’Economie, de l’Emploi et de la Formation organise la 4ème édition des Rendez-vous de l’Emploi des plus de 45 ans, au Palais des Congrès de Saint Raphaël.
L’objectif est de répondre à un ensemble de questions en organisant plusieurs espaces :
- Techniques de Recherche d’Emploi.
- Recrutement.
- Parcours Professionnel.
- Développement Personnel.
Date : Rendez-vous le Mardi 27 septembre 2016, de 9h30 à 16h00.
Lieu : Au Palais des Congrès de Saint Raphaël - Port Santa Lucia, 83700 Saint-Raphaël.
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à téléphoner au : 04 94 51 91 60 ou par courriel

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !

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10 septembre 2016

Étude de cas sur «Feeling Younger by Getting Older»

Résultat de recherche d'images pour

Le projet FYGO visait à étudier, élaborer et partager diverses façons de mettre en lien des jeunes et des personnes âgées au moyen de l’apprentissage informel. Nous y sommes parvenus en leur offrant une meilleure qualité de vie au sein de la communauté et en développant différents comportements d’aide. Voir l'article...

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06 septembre 2016

Les salariés seniors rechignent à se former

Les travailleurs seniors sont « moins consultés sur leurs besoins de formation » et sont « peu demandeurs de formation » affirme la Dares dans une note d’analyse. Et ce alors même que leur maintien plus longtemps au travail du fait du recul de l’âge de la retraite implique une adaptation de leurs compétences. Voir l'article...

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04 septembre 2016

Quels facteurs limitent l’accès des seniors à la formation professionnelle (DARES)

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg« L’accès à la formation décroît avec l’âge.
À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil des années, du fait notamment de l’allongement de la vie professionnelle.

Les salariés âgés de 50 ans ou plus sont, en moyenne, plutôt bien informés de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre (83 %).
Les seniors sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salariés âgés de 55 ans et plus déclarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle déjà suivie). Néanmoins, plus du tiers des salariés seniors mettent en avant le refus ou l’absence de soutien par leur employeur.
Les difficultés personnelles ne sont citées comme raisons principales de l’absence de recours à la formation que par moins de 8 % d’entre eux… »
Dares Analyses 2016 -031

Accéder aux liens

OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DES DISPOSITIFS DU RECRUTEMENT
A jour des dispositifs de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
PUBLICS : PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI – Nouvelle session septembre 2016

Plus d’information

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02 septembre 2016

Quels facteurs limitent l’accès des seniors à la formation professionnelle ?

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg« L’accès à la formation décroît avec l’âge.
À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil des années, du fait notamment de l’allongement de la vie professionnelle.
Les salariés âgés de 50 ans ou plus sont, en moyenne, plutôt bien informés de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre (83 %).
Les seniors sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salariés âgés de 55 ans et plus déclarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle déjà suivie). Néanmoins, plus du tiers des salariés seniors mettent en avant le refus ou l’absence de soutien par leur employeur.
Les difficultés personnelles ne sont citées comme raisons principales de l’absence de recours à la formation que par moins de 8 % d’entre eux… »
Dares Analyses 2016 -031

Accéder aux liens

OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DES DISPOSITIFS DU RECRUTEMENT
A jour des dispositifs de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
PUBLICS : PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI – Nouvelle session septembre 2016

Plus d’information

Posté par pcassuto à 18:54 - - Permalien [#]

Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgL’accès à la formation décroît avec l’âge : à caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets et leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans.
C’est d’autant plus surprenant pour la Dares qui analyse cet état de fait, que les salariés seniors sont plutôt bien informés de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre.
Consulter l'étude. Voir l'article...

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