23 août 2014

L'impact salarial de la maternité : une comparaison public-privé

Par Chloé Duvivier, Mathieu Narcy. À la naissance d’un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruptions de carrière, etc. Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération. Certains employeurs proposent cependant des mesures permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle, ce qui évite parfois aux mères des transitions coûteuses pour leur carrière et leur rémunération. En France, l’offre de mesures de conciliation reste néanmoins très inégale d’un employeur à l’autre, notamment entre les secteurs public et privé.
L’étude présentée ici compare les effets contrastés de la maternité sur la rémunération des mères dans le public et le privé et tente d’en comprendre les raisons. Au sein des deux secteurs, les mères de deux enfants ou plus perçoivent des salaires mensuels plus faibles que les femmes sans enfant, principalement parce qu’elles effectuent moins d’heures. Cependant, la maternité a un effet plus marqué pour les salariées du privé, car les interruptions d’activité y sont plus fréquentes et plus pénalisantes.
Télécharger au format PDF : Connaissance de l'emploi n° 112.

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27 juillet 2014

New Imperial College president reveals pay

By . The new American president of Imperial College London has chosen to disclose her £421,000 pay package before she even starts in the job. More...

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01 juillet 2014

Salaire et taux d'indemnisation au 30 septembre 2013

Pôle emploi

Le salaire mensuel moyen de référence et le taux mensuel moyen d'indemnisation sont en légère progression
Le salaire brut mensuel moyen atteint 1.986 euros à la fin du mois de septembre 2013, enregistrant ainsi une croissance de 0,7% sur un an.
A titre comparatif, le salaire mensuel moyen de l’ensemble des salariés (1) a augmenté de 0,7% entre septembre 2012 et septembre 2013.
Au 30 septembre 2013, le montant mensuel moyen d’indemnisation s’établit à 1.166 euros, soit une hausse annuelle de 0,5%. Voir l'article...

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20 juin 2014

Les salaires des diplômés des grandes écoles s’érodent depuis dix ans

Par Benoît Floc'h. Depuis 2005, les rémunérations de début de carrière des diplômés des grandes écoles ont baissé de 7% pour les manageurs et de 2% pour les ingénieurs. Il s’agit des salaires en euros constants, c’est-à-dire calculés en tenant compte de l’inflation. Dans le détail, le brut hors primes des manageurs est passé de 31 600 euros en 2005 à 29 300 euros en 2014, et celui des ingénieurs de 29 600 euros à 29 000 euros. En revanche, en euros courants, la rémunération des uns et des autres a augmenté, passant en moyenne de 30 300 euros à 32 900 euros. C’est ce que la Conférence des grandes écoles (CGE) a rappelé, mardi 17 juin, en présentant les résultats de son enquête annuelle sur l’insertion des jeunes diplômés, – ceux de 2013 en l’occurrence – quelques mois après leur sortie de l’école. Voir l'article...

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18 juin 2014

Les salaires des diplômés des grandes écoles en baisse

http://www.kelformation.com/images/structure/logo-kf.gifPar Marion Senant - © Kelformation. La nouvelle enquête insertion de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) montre la grande stabilité du label « grande école » sur le marché du travail. Les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs et de management s’insèrent toujours aussi bien, mais leur salaire continue de baisser.
C’est un bilan en demi-teinte que propose cette année la CGE avec son enquête d’insertion 2014. D’un côté les grandes écoles conservent leur rôle de protection contre le chômage, mais de l’autre, les salaires de sortie de ses jeunes diplômés ne font que baisser depuis 2011. Suite...

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24 mai 2014

Nine Public College Presidents Paid More Than $1 Million

By Michael McDonald. The number of presidents at public universities making more than $1 million a year more than doubled to nine in the 2012-2013 school year as performance bonuses drove pay higher, according to the Chronicle of Higher Education. Public college presidents made on average $478,896 last year, up 5 percent from the year before, the publication found in a survey released yesterday. Base salaries rose 1 percent to $403,496. The gain in compensation comes as states have repeatedly cut aid, forcing universities to raise tuition and count more on fundraising, while requiring increased performance standards such as graduation rates to get funding. More...

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04 mai 2014

Student life: top degrees by starting salary

http://bathknightblog.com/wp-content/uploads/2011/07/telegraph-logo.jpgStudent life: top degrees by starting salary. Thinking of applying through Ucas Extra? Or have you started thinking about your application for 2015? Considering the high tuition fees, one point worth considering might be your potential starting salary. While these are no guarantees, check out our list of degrees by starting salary, taken from HESA Destination of Leavers from Higher Education.
Building
Average graduate starting salary: £21,840
Build yourself a better future with a degree in construction; a huge sector embracing civil and structural engineering, surveying and building services. Read more...

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27 avril 2014

BTS – DUT – LICENCE PRO – Combien je peux gagner ?

Les salaires, c’est primordial dans la vie ! C’est pourquoi, avant de se lancer dans la recherche d’un travail, il est bon de connaître l’ensemble des secteurs d’activité afin de choisir ceux qui payent le plus. Dans ce maquis des métiers, il faut rester zen pour capter l’atout majeur, mais on y arrive en suivant le guide. Suite...

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20 avril 2014

Faculty Salaries at Community Colleges Rise 2%

http://chronicle.com/img/photos/biz/Ticker%20revised%20round%2045.gifBy . Report: “Two-Year Institution Faculty-Salary Survey” (available for purchase here)
Organization: College and University Professional Association for Human Resources
Summary: The median base pay for full-time faculty members at community and technical colleges rose 2 percent in 2013-14. The data reflect the salaries of 26,341 faculty members at 213 institutions. More...

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19 avril 2014

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2011

En 2011, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en Équivalent-temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 829 euros (+ 2,4 % par rapport à 2010) et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 128 euros (+ 2,3 %). Les salaires nets ont crû plus rapidement en 2011 (+ 2,3 %) qu’en 2010 (+ 2 %) dans la plupart des secteurs, à l’exception des activités immobilières, de l’information et communication, de l’hébergement et restauration, de la fabrication des denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac, et de la construction, où le salaire net moyen a ralenti. En revanche, aucun secteur n’a subi de recul. L’accélération des salaires de 2011 par rapport à 2010 a toutefois été moins vive que le regain d’inflation. Le salaire net moyen a ralenti dans la plupart des principales branches professionnelles à l’exception notable de la métallurgie et sidérurgie, des plastiques, caoutchouc et combustibles, du verre et matériaux de construction, de l’habillement, cuir et textile, du commerce principalement alimentaire, et du secteur sanitaire et social privé, regroupements de branches dans lesquelles l’accélération des salaires a été significative. L’éventail des salaires nets par EQTP dépend de la taille de l’entreprise : plus l’entreprise est grande, plus les salaires nets moyens et médians sont élevés, et plus la distribution des salaires est dispersée.
Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2011. - Dares. - DARES ANALYSES, 028, 07 avril 2014. - 11 p.
En savoir plus sur le site du Ministère

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