22 mars 2015

Faculty Pay: Up and Uneven

HomeBy Scott Jaschik. Median base salaries of full-time faculty members at four-year colleges and universities increased by 2 percent in 2014, down from 2.1 percent the year before, according to a report being released today by the College and University Professional Association for Human Resources. Read more...

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20 mars 2015

Salaire minimum. La France se classe en 6e position européenne

logoEurostat vient de publier une étude sur les salaires minimaux européens qui révèle que sur les 22 pays européens appliquant un salaire minimum, 10 appliquent un Smic inférieur à 500 euros par mois et dans 7 pays, le salaire minimum est largement supérieur à 1 000 euros : Luxembourg (1 932€), Pays-Bas et Belgique (1 502€ chacun), L'Allemagne (1 462€), la France (1 458€) et le Royaume-Uni (1 379€). Voir l'article...

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15 mars 2015

‘Eye-watering’ salary rises for university chiefs cannot be justified, says report

The Guardian homeBy . A pay increase for university vice-chancellors of nearly 60% in the last two decades cannot be justified by their performance in the job, research suggests. University heads have seen their salaries soar during recent years to an average of £260,000, with some receiving packages worth more than £400,000 a year. Read more...

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Should vice-chancellors’ pay be linked to that of the lowest-paid staff?

The Guardian homeBy . The Green party has suggested that vice-chancellors’ pay be brought in line with the rest of university staff. Many earn more than £250,000, and the highest paid has a package worth £623,000. Read more...

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13 mars 2015

Ecarts de salaires entre femmes et hommes par zone d'emploi

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgEcarts de salaires entre femmes et hommes par zone d'emploi

"En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6 % à 26,9 % en défaveur des femmes.

Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois. Ces différences expliquent une partie de l’écart salarial. Une fois neutralisés les effets des différences observables d’emplois occupés, l’écart moyen de salaire horaire femmes-hommes est réduit de moitié. Selon les zones d’emploi, ce différentiel de salaire à caractéristiques d’emploi données varie de 1,5 % à 15,6 % en faveur des hommes.

L’analyse de la structure locale des emplois permet d’identifier cinq groupes de zones d’emploi. Dans les grandes agglomérations urbaines d’une part, et les villes de taille moyenne à prédominance ouvrière d’autre part, près de la moitié des écarts de salaires femmes hommes est expliquée par les effets de structure, au même titre que dans l’ensemble de la France. Dans les zones à prédominance ouvrière peu denses, comme dans les zones à forte proportion de CDD ou encore dans les Dom, une part plus importante des écarts est non expliquée. Les écarts salariaux non expliqués varient de 6,2 % à 9,9 % en moyenne selon le groupe de zones d’emploi..."

DARES - 2015-020 - Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d’emploi

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12 mars 2015

2015-020 - Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d’emploi

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresEn 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones d’emploi, de 1,6 % à 26,9 % en défaveur des femmes.
Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois. Ces différences expliquent une partie de l’écart salarial. Une fois neutralisés les effets des différences observables d’emplois occupés, l’écart moyen de salaire horaire femmes-hommes est réduit de moitié. Selon les zones d’emploi, ce différentiel de salaire à caractéristiques d’emploi données varie de 1,5 % à 15,6 % en faveur des hommes.
L’analyse de la structure locale des emplois permet d’identifier cinq groupes de zones d’emploi. Dans les grandes agglomérations urbaines d’une part, et les villes de taille moyenne à prédominance ouvrière d’autre part, près de la moitié des écarts de salaires femmeshommes est expliquée par les effets de structure, au même titre que dans l’ensemble de la France. Dans les zones à prédominance ouvrière peu denses, comme dans les zones à forte proportion de CDD ou encore dans les Dom, une part plus importante des écarts est non expliquée. Les écarts salariaux non expliqués varient de 6,2 % à 9,9 % en moyenne selon le groupe de zones d’emploi.
 
2015-020 - Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d’emploi

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08 mars 2015

Administrator Pay Up 2.4%

HomeBy Scott Jaschik. The median base salary for senior leaders at colleges and universities has gone up 2.4 percent in 2014-15, the same as the year before. Read more...

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University heads' salaries averaged more than £250,000 last academic year

http://static.guim.co.uk/static/c55907932af8ee96c21b7d89a9ebeedb4602fbbf/common/images/logos/the-guardian/news.gifBy . University and College Union research uncovers pay rises of more than 10% for some vice-chancellors, resulting in salaries that ‘would amaze staff and students’. More...

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07 mars 2015

Les écarts de salaire hommes-femmes. Edition 2015

Les femmes cadres gagnent 8,5% de moins que les hommes à éléments de profil comparables.
Même en neutralisant certaines caractéristiques, cette étude mesure une différence de 8,5% entre les salaires fixes des hommes et des femmes. Voir l'article...

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06 mars 2015

Les écarts de salaire hommes-femmes édition 2015

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.pngL’analyse statistique par la variance des données 2013 de salaires fixes des cadres en poste révèle un écart global hommes / femmes à profil identique de 8,5 % : les hommes cadres ont donc un salaire fixe supérieur de 8,5 % à celui des femmes cadres, et ce, à caractéristiques communes (fonction, âge, ancienneté, lieu de l’emploi occupé…). Cet écart est à rapprocher de celui des salaires fixes médians hommes / femmes, qui s’établit à 15,7 % pour la même période. L’écart des salaires médians est supérieur par le fait de profils différents et de situations inégales en entreprise entre les femmes cadres et les hommes cadres.

Consulter l'intégralité de l'étude (format PDF)
Espace presse - Etudes- Les écarts de salaire hommes-femmes 2015. Voir l'article...

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