Nova Scotia's minister of advanced education will ask education ministers across Canada to call a halt to contracts for university presidents that allow them to continue to receive large salaries after their term ends. Read more...
19 septembre 2015
10 septembre 2015
Augmentations en 2016 : la rigueur se confirme
Par Nicolas Lagrange. Les entreprises envisagent de réduire légèrement l’enveloppe consacrée aux augmentations générales et individuelles, selon les études de Deloitte et d'Aon Hewitt et qui viennent d’être publiées. Voir l'article...
8 septembre 2015
Salons étudiants : quand les écoles recrutent à tout prix
Par Eric Nunès. Le « château » situé à l’entrée de la Cité internationale universitaire de Paris a des allures de marché, jeudi 3 septembre. Sauf que les exposants des stands déployés dans le luxueux bâtiment sont en costume cravate ou tailleur escarpins et vantent des marchandises d’un genre particulier : BTS, « bachelor », master, MBA et autres formations. Voir l'article...
5 septembre 2015
Salaires. Peu d'augmentation en vue en 2016
Les 390 entreprises françaises sondées par le cabinet de conseil Aon Hewitt annoncent 2,4 % d'augmentation pour les enveloppes salariales de 2016. Dans les filiales d'entreprises étrangères la hausse serait de 2,5 % alors que pour les entreprises françaises, les augmentations se limiteraient à 1,8 %. Voir l'article...
1 septembre 2015
Une étude comparative inédite se penche sur les salaires en France et en Allemagne
Une note d’analyse publiée par France Stratégie montre, à partir d’une comparaison inédite de la dispersion des salaires entre la France et l’Allemagne. Cette note d’analyse s’appuie sur une analyse de la dispersion des salaires dans les deux pays. Voir l'article...
18 août 2015
Salaires : combien ?
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. Combien demander ? Quel salaire vais-je gagner ? C’est une question ardue. Se renseigner est essentiel avant même de savoir si on va se montrer ferme ou pas. Il existe pas mal de sources, je vais évidement vous recommander d’utiliser d’abord l’Apec. Il y a deux façons de faire. Voir l'article...
15 août 2015
Graduates who went to private school 'get bigger pay rises'
By Chris Havergal. Study finds that pay gap between graduates from independent and state schools grows by 11 percentage points in the first three years of employment. More...
15 août 2015
Le salaire : fixation et paiement
Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible…). Il ne comprend pas les remboursements de frais professionnels, les indemnités présentant le caractère de dommages-intérêts (telle l’indemnité de licenciement), ni les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation.
A savoir
Les procédures d’enchères électroniques inversées sont interdites en matière de fixation du salaire. Tout contrat de travail stipulant un salaire fixé à l’issue d’une telle procédure serait nul de plein droit.
15 août 2015
Le bulletin de paie
Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites.
Enfin, l’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie.
Le fait de méconnaître les dispositions du Code du travail relatives au bulletin de paie est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la 3e classe..
A savoir
Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des dispositifs de simplification administrative : titre emploi-service entreprise, (TESE), chèque emploi-service universel, chèque emploi-associatif.
15 août 2015
La mensualisation
La loi du 19 janvier 1978, dont les dispositions ont été reprises dans le nouveau Code du travail (articles L. 3242-1 et suiv.), a prévu le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois, et ce afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année. Voir l'article...
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