15 février 2016

Salaires : les femmes obtiennent moins d'augmentations que les hommes

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgLa dernière enquête de RegionsJob montre une constante dans le comportement des entreprises et des salariés : les femmes demandent plus d’augmentations de salaire que les hommes, mais sont moins nombreuses à l’obtenir. Voir l'article...

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19 janvier 2016

Extroverts '25 per cent more likely to earn £40,000 a year' study finds

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQPxnNUZkzq1IINmqwJMRe0Mx9jmcJPvZ89WaflkoXFnHo0R2jfVuceEAwwBy . Those who are conscientious have around a 20 per cent chance of gaining a high-paying job, a new study has revealed. Read more...

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Ten of the highest paying graduate employers

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQPxnNUZkzq1IINmqwJMRe0Mx9jmcJPvZ89WaflkoXFnHo0R2jfVuceEAwwAs it's revealed that Aldi graduates are offered a £42,000 starting salary, among other benefits, we look at 10 of the top paying graduate employers, according to the The Times Top 100 Graduate Employers. Read more...

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11 janvier 2016

Les écarts de salaires femmes-hommes diffèrent d’une zone d’emploi à l’autre

Par Céline Desserre. La Dares vient de publier un document d’étude qui compare et analyse les écarts de salaires en 2010 entre les femmes et les hommes par zone d’emploi. Peu d’études ont été réalisées sur le sujet en France. Voir l'article...

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TPE. 3 millions de salariés en 2014

Selon la Dares, les Très petites entreprises (TPE) employaient, en 2014, 3 millions de salariés. L'emploi dans les TPE se caractérise par la part des CDD (21,3 % des TPE emploient des salariés en CDD) et le poids des contrats aidés : plus de la moitié des CDD sont des contrats aidés utilisés par près de 170 000 TPE, en raison de la prépondérance des contrats d'apprentissage et de professionnalisation (80 % des contrats aidés). Voir l'article...

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09 janvier 2016

Quel est le rapport des Français à leur fiche de paie ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgConsultation de la fiche de paie, erreur potentielle détectée, confiance en l’employeur quant à l’intégration des nouvelles réglementations en matière du droit du travail... Autant de caractéristiques analysées et commentées par l’étude de l’Ifop menée pour Securex, spécialiste dans la gestion du capital humain en entreprise. Suite de l'article...

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03 janvier 2016

University prestige has little influence on leaders’ pay

By Ellie Bothwell. Ellie Bothwell analyses correlation between vice-chancellors’ pay and university ranking. More...

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SMIC – Janvier 2016

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgSMIC – JANVIER 2016
Publication du décret n° 2015-1688 du 17 décembre 2015 portant relèvement du salaire minimum de croissance
« Notice : le décret porte, à compter du 1er janvier 2016, le montant du SMIC brut horaire à 9,67 € (augmentation de 0,6 %), soit 1 466,62 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Le minimum garanti est maintenu à 3,52 € au 1er janvier 2016./… »
PLAFOND DE SA SECURITE SOCIALE 2016
Publication de l’arrêté du 17 décembre 2015 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2016
« Pour les rémunérations ou gains versés à compter du 1er janvier et jusqu'au 31 décembre 2016, les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale mentionnées à l'article D. 242-17 du code de la sécurité sociale sont les suivantes :
- valeur mensuelle : 3 218 euros ;
- valeur journalière : 177 euros…. »

RECRUTEMENT - PROFESSIONNALISATION 
CAPITALISER LES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES  DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI 
Plus d’ information

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Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones d’emploi

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg« En France, peu d’études relatives à la dispersion territoriale des écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont proposées. Ce document d’étude compare et analyse ces écarts par « zones d’emploi » et en étudie les déterminants.
Les écarts de salaires femmes-hommes sont très différents d’une zone d’emploi à l’autre (1,6 % à26,9 % en faveur des hommes en 2010). Cette hétérogénéité est pour partie le reflet du poids plus ou moins important au niveau local des déterminants classiques des salaires : caractéristiques des salariés (âge, catégorie socioprofessionnelle), du type d’emploi occupé (temps de travail, nature du contrat de travail) ou de l’entreprise employeuse (taille, secteur d’activité, couverture par un accord de branche), mais également niveau moyen des salaires dans la zone d’emploi. La neutralisation de ces effets de structure par une analyse « toutes choses égales par ailleurs » permet d’observer des écarts de salaires femmes-hommes plus faibles que les écarts apparents, mais demeurant relativement hétérogènes sur le territoire (1,5 % à 15,6 %)…. »
Document d’études DARES n°196- Décembre 2015
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PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
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30 décembre 2015

Débat autour des salaires des présidents de groupement universitaire

Par . Combien doivent gagner les dirigeants des mastodontes universitaires voulus par le gouvernement, au moment où le monde de l’enseignement supérieur traverse une grave crise de financement ? La polémique enfle sur la rémunération du président de la communauté d’universités et d’établissements (Comue) Paris sciences et lettres (PSL), Thierry Coulhon. Son salaire annuel de 180 000 euros brut, voté lors d’un conseil d’administration de PSL début novembre, passe mal. Voir l'article...

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