06 septembre 2015

Attacking campus risk

University Business LogoBy Hilary Daninhirsch. With YouTube, Facebook, Twitter and other social media outlets, virtually nothing escapes the pubic’s notice, and judgment. It’s one reason higher education is paying much more attention to risk management now than in the past. More...

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Livret ressources et risques psychosociaux (CNFPT)

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLivret ressources et risques psychosociaux (CNFPT)
« La collection Territoriaux, nous agissons s’enrichit d’un nouveau guide intitulé Les ressources et les risques psychosociaux. Apparues progressivement au cours des dernières années, les notions de ressources et risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui au cœur de la problématique du bien-être et de la qualité de vie au travail. Dans ce livret, le CNFPT présente les actions marquantes et innovantes des collectivités en termes de prévention et gestion des RPS.
Également au sommaire, un focus sur l’accompagnement et l’offre de formation proposés par le CNFPT pour aider les collectivités à mettre en place ces initiatives. Dans la rubrique dédiée à cette thématique, vous retrouverez le guide ainsi que des exemples d’initiatives prises par les collectivités. Un onglet Manifestations répertorie l’ensemble des événements organisés par l’établissement sur le sujet…. »
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LE SERVICE CIVIQUE, UN TREMPLIN VERS L’EMPLOI ?
A NOTER DANS VOS AGENDAS :
Atelier débat organisé par la DDCS, l’UPE 06, Pôle Emploi, l’UT 06 de la Direccte PACA, l’IESTS et le CRIJ Côte-d’Azur, en partenariat avec les OPCA UNIFAF et UNFORMATION
Jeudi 8 octobre 2015 de 9 H à 11 H 30
Inscription obligatoire :
Modalités d’inscription et programme dans le prochain courriel
LA  RENTREE DES PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI  ET DE LA SECURISATION DE PARCOURS
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
RECRUTEMENT, MESURES POUR l’EMPLOI ET LA PROFESSIONNALISATION - CUI, EMPLOI D’AVENIR, CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION RENFORCE ET SPECIFIQUE, INSERTION, INTEGRATION….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI  - Nouveau programme rentrée 2015
Plus d’ information
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ACTIONS EN ALTERNANCE, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE – FORMATIONS ELIGIBLES – QUALITE DE LA FORMATION – AIDES A L’EMPLOI ….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  - Nouveau programme rentrée 2015
Plus d’information

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17 août 2015

Answers about campus depression and suicide risk

University Business LogoBy Stefanie Botelho. This week, I wrote about the pressures college students face and the related risk for depression and suicide. More...

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07 août 2015

Agir pour la prévention des risques professionnels dans l'économie sociale

Résultat de recherche d'images pour "unifaf"La mutuelle CHORUM lance la 3e édition de son prix "Agir pour la prévention des risques professionnels dans l’ESS".  L’objectif : soutenir les actions de prévention des risques professionnels dans les structures adhérentes CHORUM, pour une amélioration de la qualité de vie au travail. Voir l'article...

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06 août 2015

Une nécessaire prise de conscience des cyber-risques en éducation à l’heure du terrorisme

Blog Educpros de Jean-Paul Pinte. Les évènements terroristes de la semaine dernière et la manifestation de ce dimanche 11 janvier contre ce fléau marqueront à jamais la face de la France voire celle du Monde.
Ils m’ont même amené à modifier le titre de mon blog en ce début d’année 2015 comme vous le constaterez pour l’adapter au champ de notre société actuelle et surtout de notre éducation. Voir l'article...

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25 juin 2015

Risques psychosociaux et situation économique des entreprises

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgGESTION DU PERSONNEL - DIALOGUE SOCIAL - CONDITIONS DE TRAVAIL - DIVERS RH
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET SITUATION ECONOMIQUE DES ENTREPRISES
« La situation économique des établissements où travaillent les salariés du secteur privé détermine en partie les risques psychosociaux auxquels ils sont exposés.
Les salariés d’établissements « en crise » connaissent une plus grande insécurité de l’emploi, mais aussi un travail plus intense, des marges de manœuvre réduites et des rapports sociaux plus tendus que ceux des établissements « stables » ; leur santé mentale apparaît même fragilisée.
Les salariés des établissements dits « flexibles » signalent également une intensité du travail et une insécurité économique plus élevées.
Les salariés des établissements « en croissance » déclarent logiquement moins d’insécurité économique mais aussi moins de tensions au travail, tandis que ceux des établissements « restructurés » indiquent ressentir plus d’inquiétude pour leur emploi… »
DARES - 2014-044 - Risques psychosociaux et situation économique des entreprises
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24 juin 2015

2014-044 - Risques psychosociaux et situation économique des entreprises

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresLa situation économique des établissements où travaillent les salariés du secteur privé détermine en partie les risques psychosociaux auxquels ils sont exposés.
Les salariés d’établissements « en crise » connaissent une plus grande insécurité de l’emploi, mais aussi un travail plus intense, des marges de manœuvre réduites et des rapports sociaux plus tendus que ceux des établissements « stables » ; leur santé mentale apparaît même fragilisée.
Les salariés des établissements dits « flexibles » signalent également une intensité du travail et une insécurité économique plus élevées.
Les salariés des établissements « en croissance » déclarent logiquement moins d’insécurité économique mais aussi moins de tensions au travail, tandis que ceux des établissements « restructurés » indiquent ressentir plus d’inquiétude pour leur emploi.

2015-044 - Risques psychosociaux et situation économique des entreprises.

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27 mai 2015

Un guide pour prévenir le syndrome d’épuisement professionnel

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgUn guide pour prévenir le syndrome d’épuisement professionnel

La Direction générale du travail (DGT), l’INRS et l’Anact publient un guide pour aider l’ensemble des acteurs de la prévention à agir en prévention sur le syndrome d’épuisement professionnel.
Risques psychosociaux (RPS), burnout, épuisement professionnel… Ces termes recouvrent aujourd’hui une diversité de situations qui, toutes, sont à analyser au regard du travail et de ses conditions d’exercice. Comme pour l’ensemble des RPS, le syndrome d’épuisement professionnel provient d’une situation de travail dégradée, mettant en jeu l’individu et l’organisation au sein de laquelle il travaille. Il est donc important de bien circonscrire ce que recouvre le syndrome d’épuisement professionnel, plus communément appelé burnout, afin de permettre à toute structure, publique comme privée, d’agir en amont pour éviter son apparition

Sur le site de l’INRS
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17 mai 2015

Anxiety, Depression and More

HomeBy Scott Jaschik. For the fifth year in a row, anxiety is the top condition of students seeking care at campus counseling centers, according to a survey released Monday night by the Association for University and College Counseling Center Directors. Read more...

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16 avril 2015

Politique nationale en matière de prévention des risques professionnels

La directrice générale des ressources humaines (D.G.R.H.), présidente du comité central d’hygiène et de sécurité (C.C.H.S.), définit et met en œuvre la politique nationale en matière de santé et sécurité au travail pour les agents de l’enseignement supérieur et de la recherche. Elle est assistée et conseillée par le médecin conseiller technique pour la santé des personnels et l’ingénieur en prévention des risques.
Au sein du service des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques, la sous-directrice des études de gestion prévisionnelle, statutaire et de l’action sanitaire et sociale est chargée d’assurer le secrétariat du C.C.H.S.
La D.G.R.H. présente chaque année au C.C.H.S. pour avis un rapport d’évolution des risques professionnels et le programme annuel de prévention. Ce rapport complété de ces avis est transmis au comité technique paritaire ministériel pour l’enseignement supérieur et la recherche.

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