01 décembre 2017

TOP DRH Deauville 2017 : un programme à la carte pour décideurs RH

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLa 34ème édition de TOP DRH se déroulera les 22 & 23 novembre 2017, à l'Hôtel du Golf de Deauville. Plus...

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29 novembre 2017

La fonction RH en profonde évolution

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

L'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) a publié en octobre 2017 les résultats d'une étude prospective sur les métiers des ressources humaines conduite en 2017 avec le groupe de recherche "Veille et prospective des métiers, des compétences et des organisations" de l'Association des chercheurs en gestion des ressources humaines (AGRH).
Consulter les résultats de l’étude. Plus...

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20 novembre 2017

Atelier Pratiques RH : Mieux Intégrer Vos nouveaux Collaborateurs

Retour à la page d'accueil de opcalim Toute personne en charge du recrutement dans une TPE/PME voulant mettre en place une méthodologie efficace d’intégration de nouveaux collaborateurs dans son entreprise, en comprendre les enjeux et  s’approprier et développer des pratiques facilitantes d’intégration. Plus...

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16 novembre 2017

club RH région Centre-Val de Loire : Imaginer l'avenir du travail à l'horizon 2030!

Pôle emploiLe 26 septembre dernier, le club RH Pôle emploi Centre-Val de Loire a réuni une trentaine d’entreprises pour un temps d’échange et de réflexion prospective autour de la notion d’avenir du travail et des mutations des organisations. Plus...

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02 novembre 2017

Ressources en ligne et MOOC : la quête de formation des travailleurs

Logo - Thot CursusLe secteur des ressources humaines vise à projeter une entreprise vers les plus hauts sommets. S’il réussit bien, la rentabilité et la productivité devraient être en hausse. Or, pour cela, il doit être en mesure de ne pas simplement être un relais du patronat, mais aussi aider les salariés à faire face à leurs angoisses, s’assurer qu’ils soient dans un bon état d’esprit et les encourager à s’améliorer. Plus...

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Ressources humaines : entre technologie et humanité

Logo - Thot CursusLes directeurs de ressources humaines ont de quoi s’intéresser aux technologies actuelles et à venir. En effet, elles permettent d’améliorer leur efficacité en délaissant quelques tâches fastidieuses à des systèmes informatiques. Par contre, cela devra être pour eux une façon de s’occuper davantage des humains qui travaillent pour l’entreprise. Plus...

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01 novembre 2017

Quand faire appel à un consultant RH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleAssociées à des enjeux de plus en plus stratégiques, les DRH endossent le rôle de business partner. Pour les accompagner dans la transformation des entreprises, les cabinets de conseil RH se révèlent utiles. Plus...

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Sept tendances RH à explorer en cette fin d'année 2017

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Pierre Maurin. Aujourd’hui, avec le digital, l’environnement économique est dans une logique de changement permanent qui transforme en profondeur le monde du travail, les organisations ainsi que les modes de management. Plus...

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Entre Growth Hacking et sérendipité : comment aider la fonction RH à se repenser ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Pierre-Emmanuel Branger. Il y a encore quelques mois, le concept d’ "expérience employé" était à peine connu. Et si en fait, c'était dans le "capital humain" que se trouvait la véritable valeur de l'entreprise. Plus...

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28 octobre 2017

RH 7.0 qu’est-devenue la fonction RH depuis 2005 ?

« Une étude inédite pour faire le point sur la réalité de l’évolution de la fonction RH, revisiter des présupposés ».
A l’occasion de l’évènement national « RH 7.0 » célébrant la création de l’ANDRH en 1947, l'Apec partenaire de l’ANDRH dévoile les premiers résultats d’une enquête exclusive sur l’évolution de la fonction RH à travers l’analyse inédite de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015.
Cette étude, disponible à compter du 27 octobre sur les sites de l’ANDRH et de l’Apec, met en évidence d’importantes évolutions de la fonction RH. Ces changements concernent la nature de postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail (utilisation des SIRH, des outils de reporting...) mais aussi les configurations de la fonction RH (poids de l’externalisation, impact du numérique sur les métiers …).Si les offres d’emploi ne rendent compte que des éléments que les entreprises mettent en avant lors de leurs recherches de candidats, elles permettent de revisiter les présupposés des évolutions de la fonction RH (rôle stratégique, gain en responsabilités…), et de mettre en avant d’importants glissements lexicaux comme une forte augmentation de la dimension collaborative… »

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