13 octobre 2018

Retail : les enjeux RH d’une transformation

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Eric Lhomme. Nouveaux entrants, nouveaux moyens d’adresser les clients, nouvelles façons de travailler, nouveaux modèles économiques, le secteur de la distribution est traversé par un mouvement de transformation sans précédent. Plus...

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DRH et communicants au cœur des enjeux humains de toute transformation

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Maud Bruzy. Les organisations ne cessent d’évoluer, de muer, de se transformer… D’aucuns parlent de transformation ; d’autres parlent désormais d’évolutions permanentes (évolution des business models, rapprochements stratégiques, etc.) nécessaires à la survie de toute organisation. Plus...

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12 septembre 2018

Atout GRH - Activité partielle et maintien dans l’emploi

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPour atténuer les répercussions d'une baisse d'activité, les employeurs peuvent être amenées à réduire la durée du travail ou à suspendre de façon temporaire leur activité pour des raisons économiques ou de circonstances exceptionnelles (sinistres, intempéries...). Les salariés concernés peuvent alors être placés en activité partielle (ou chômage partiel). Plus...

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18 août 2018

L’atelier du club RH : Open innovation RH à Pôle emploi

Le club RH Pôle emploiL’atelier club RH du 29 novembre dernier était consacré à l’Open innovation RH à Pôle emploi. Des exemples de services accélérés à La Fabrique Pôle emploi*, l’incubateur de l’établissement, ont été présentés aux membres du club RH. Plus...

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Pôle emploi - Le club RH - Open innovation RH à Pôle emploi

Le club RH Pôle emploiQuatre porteurs de projets : deux start-up externes (CACTI et Lunchtime Mentoring) et deux intrapreneurs (Maintenant! et La Bonne Boîte) se sont succédés pour présenter leurs projets et échanger en sous-groupes avec les responsables RH présents. L’objectif ? Confronter leurs projets/leurs services aux besoins des membres, recueillir leurs réactions et leurs conseils, avoir des pistes de développements éventuels. Plus...

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Pôle emploi - Le club RH - Innover avec les entreprises au service de l’emploi

Le club RH Pôle emploiEspace d’échanges et de réflexion ouvert aux décideurs RH d’entreprises de tous secteurs d’activité, le club RH a pour objectif de mieux anticiper les évolutions du marché du travail. Plus...

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Pôle emploi - Le club RH national

Le club RH Pôle emploiLe club RH national est un espace d’échanges et de réflexion dédié aux pratiques RH et emploi dont l’objectif est de mieux anticiper les évolutions du marché du travail.
Nos membres sont les DRH et décideurs RH d’entreprises représentant l’ensemble des secteurs de l’économie.
Nos événements sont organisés sous forme d’ateliers, conférences, focus group ou session Lab permettant une coopération étroite entre Pôle emploi et les entreprises membres. Le recrutement, la mobilité, la formation, l’innovation digitale…. font partie des thèmes fréquemment abordés. Plus...

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Pôle emploi - Le club RH

Le club RH Pôle emploiEspace d’échanges et de réflexion ouvert aux décideurs RH d’entreprises de tous secteurs d’activité, le club RH a pour objectif de mieux anticiper les évolutions du marché du travail. Des événements, conférences et ateliers sont organisés sur des thématiques variées liées au recrutement, à la mobilité, à la formation et à l’innovation digitale. Plus...

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17 août 2018

ASP - Nos ressources humaines

https://vaedem.asp-public.fr/Lvaedems/images/logo_ASP_min.pngL'ASP offre une large gamme de services grâce à ses équipes pluridisciplinaires.
Travaillent notamment pour l'ASP : chargés d'action, techniciens, gestionnaires, contrôleurs, comptables, auditeurs, contrôleurs de gestion, informaticiens, économistes, statisticiens, juristes, ingénieurs agronomes, chargés d'études. Plus...

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04 août 2018

La fonction RH face aux enjeux de la digitalisation

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Morgan Argondicco. Historiquement, c'est pour assurer la gestion administrative du personnel que la fonction du Directeur des Ressources Humaines, alors considéré chef du personnel, a été créée. Les services ressources humaines assurent le respect des obligations légales liées au droit du travail, gèrent les aspects disciplinaires, traitent la paie et la vie contractuelle des salariés. Plus...

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