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Formation Continue du Supérieur
28 décembre 2014

Bienvenue dans l’espace RH de Pôle emploi

Pôle emploiPôle emploi a pour objectif de mieux accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche mais aussi aider les entreprises à recruter en offrant un service plus personnalisé, une simplification des démarches et une intensification des services.
Nous ne pouvons atteindre cet objectif sans l’engagement des 50.000 agents de Pôle emploi, sur l’ensemble du territoire mais aussi de ses futurs collaborateurs.
Le métier de Conseiller emploi est un métier diversifié au service à la fois des demandeurs d’emploi et des entreprises. Ainsi, le conseiller accueille, inscrit, indemnise et accompagne le demandeur d’emploi jusqu’à son placement ; parallèlement, il prospecte le marché du travail en allant au-devant des entreprises et les aide dans leurs recrutements.
Nous vous invitons à parcourir cet espace afin de découvrir plus en détail les actions des hommes et des femmes de Pôle emploi. Voir l'article...

27 décembre 2014

Recrutement de « gens bizarres », nouvelles compétences, « startupisation » : les 10 articles les plus lus sur manpowergroup.fr

Par L'Atelier de l'Emploi.  RÉTROSPECTIVE. Quels sont les sujets qui ont le plus marqué nos lecteurs et que nous disent-ils sur les enjeux RH les plus plébiscités ? L'Atelier de l'emploi revient sur les 10 articles les plus lus cette année.
Parmi les articles les plus lus en 2014, trois thématiques émergent : le recrutement en pleine mutation, les besoins en compétences en plein essor et la transformation digitale de l’entreprise qui est aussi une transformation des RH. Suite...

27 décembre 2014

L’externalisation RH en 2014 (1/2) : Les entreprises ne “recrutent” plus, elles cherchent des solutions RH

Par L'Atelier de l'Emploi. Et si le boom de l'externalisation RH s'expliquait par un changement d'approche profond dans la manière de pratiquer les RH ? Un livre blanc ManpowerGroup Solutions fait le point sur une tendance de fond.
« L’externalisation RH, banalisée dans la culture anglo-saxonne, tend à gagner du terrain en France ». C’est ainsi que peut se résumer le constat qu’établissait le Président de l’European Outsourcing Association (EOA) FranceTony Bocock, à la mi-2014. Pourtant, comme le notait déjà Les Echos, l’externalisation des process RH, certes en progression, resterait en France dans une assez large mesure « cantonné[e] aux tâches chronophages et à faible valeur ajoutée ». Suite...

21 décembre 2014

Bons résultats financiers vont de pair avec pratiques RH performantes

ANDRH Association Nationale des DRHPar Nathalie Tran. Les entreprises dotées de pratiques RH performantes ont de meilleurs résultats financiers que les autres. Dans ces sociétés, les fonctions RH s'imposent comme des partenaires stratégiques naturels. C'est ce que révèle la huitième édition du rapport Creating People Advantage réalisée par le Boston Consulting Group (BCG) en partenariat avec la World Federation of People (WFPMA) représentée en France par l'ANDRH. Voir l'article...

6 décembre 2014

Nouvelle organisation du travail, le rôle des DRH

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. Les évolutions technologiques et managériales ont engendré des changements forts dans l'organisation du travail ces dernières années. Face à ces mutations les cadres sont partagés entre ceux qui en tirent bénéfices et les autres. Et au delà de la question individuelle du travail c'est le rapport à l'entreprise comme cadre collectif qui s'en trouve questionnée.
La généralisation des smartphones, des ordinateurs portables, des mails, des outils de partages de données, voire de méthodes telle que la conduite de projets ont entraîné une pratique professionnelle plus individuelle et plus nomade. Suite...
5 décembre 2014

Vers une GRH plus stratégique grâce au SIRH

Logo AmueA lire sur lenouveleconomiste.fr, un article sur le développement des SIRH en entreprise et la fin de la gestion administrative "papier". Au-delà de la dématérialisation et de ses enjeux, c’est l’ensemble de la fonction qui évolue, grâce à ces produits, vers des tâches de pilotage plus stratégiques.
Cet article revient sur les stratégies d’acquisition des entreprises, leurs besoins réglementaires et le développement du mode SaaS (Software as a Service).
En savoir + :: SIRH, le capital humain digitalisé

12 novembre 2014

How human resources can measure program effectiveness

University Business LogoBy Carol Patton. As HR professionals, you track all sorts of activities—such as onboarding and employee turnover. While these types of production metrics are important, HR needs to start measuring the effectiveness of its own programs and activities. More...

25 octobre 2014

Dis-moi comment tu gères ton temps en entreprise, je te dirai qui tu es

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. Le temps en entreprise est généralement abordé sous le seul angle du temps de travail. Or, dans cet environnement, le temps est un marqueur social fort rarement identifié comme tel. Pour un DRH, il est important de comprendre comment les salariés l'investissent.
L'entreprise est une micro-société composée de multiples communautés. Chacune d'entre elles a ses codes identifiés et partagés par ses membres. Certains s'illustrent par la possession d'objets : téléphones, ordinateurs, d'autres relèvent de l'apparence à travers la tenue vestimentaire ou par une multitude d'autres symboles. Mais certains signes distinctifs, plus diffus, qui relèvent du fonctionnement et des habitudes n'en ont pas moins de force. Suite...
19 octobre 2014

Agora RH : votre club expert RH/Formation évolue !

ForcoL'OPCA du Commerce & Distribution simplifie l'inscription au club Agora RH et invite ses entreprises adhérentes à consulter la programmation des prochaines réunions.
Vous ne connaissez pas encore le club Agora RH ?
Agora RH, c'est un espace d'échanges et de partage d'expériences
Dans un esprit club permettant de mutualiser les compétences et de trouver ensemble les meilleures solutions sur des thématiques ciblées.
Et vous ? Quel(s) club(s) fréquentez-vous ?
Retrouvez ici, des lieux d'échanges, de professionnalisation mais aussi de convivialité, permettant aux membres d'être plus performants dans l'exercice de leur métier à travers l'échange d'expériences communes en lien avec l'actualité.
Besoin de partager et de prendre du recul ?
Ce lieu est fait pour vous. Voir l'article...

14 août 2014

Forco - Agora RH : qu'est-ce que c'est ?

ForcoL'AGORA RH, c'est un espace d'échanges et de partage d'expériences
Dans un esprit club permettant de mutualiser les compétences et de trouver ensemble les meilleures solutions sur des thématiques ciblées

Et vous ? Quel (s) club (s) fréquentez-vous ?
Retrouvez ici, des lieux d'échanges, de professionnalisation mais aussi de convivialité, permettant aux membres d'être plus performants dans l'exercice de leur métier en se ressourçant des expériences communes en lien avec l'actualité. Voir l'article...

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