By Carol Patton. Towers Watson, a global consulting firm in Dallas, conducted two surveys last year looking at human resources technology trends. In the first survey, 41 percent of the 1,000 responding organizations (including colleges and universities) said they will make significant changes to their HR organization, service delivery and technology within the next two years, says David de Wetter, director and senior consultant for the firm. More...
By Stephen Downes - Stephen's Web. Big data trend now being applied to managing human resources
Dianne Buckner, CBC News, 2015/02/26
Intesresting story in CBC rthis morning on the use of data analytics by employers to manage staffing. "A growing number of human resources executives are starting to dig deep into computerized statistical data on employees, to make decisions regarding salaries, promotions, and even benefit programs. It's a trend that excites some and worries others." More...
Pour la 6ème année consécutive, l’IAE de Poitiers organise sa Semaine RH du 16 au 20 mars 2015.
By Patricia L. Price and Scott Newman. The desire to avoid conflict at all costs is a very human, reflexive one: conflict ranks up there with death, snakes and public speaking in the annals of the most feared. Read more...
The third of three ATHENA Training Seminars took place on 10-11 February 2015 at the University of Amsterdam. This capacity building event welcomed senior managers and university leaders from ATHENA project partner institutions, national rectors’ conferences and public authorities in Armenia, Moldova and Ukraine.
The focus of the event was human resources management (HRM) and staff development in universities and the role that these have to play in fostering autonomous and sustainable higher education institutions in the partner countries. More...
Il existe une différence de 4 à 5 % entre la rémunération des généralistes RH et des spécialistes. Par ailleurs, pour un même niveau de responsabilité, les rémunérations des fonctions RH sont inférieures de 2% à celle du marché général en salaire de base et de 15 à 25% pour la part variable.
Consultez l'étude. Voir l'article...
Par Pierre Marzin. Communication RH, marque employeur, best place to work, autant de formulation pour décrire les objectifs et les moyens de développement de votre image au service de vos recrutement. Mais avant de vous lancer dans une politique de communication de recrutement au risque de succomber à la mode sans réflexions stratégiques prenez le temps de vous poser quelques questions. Suite...
The publication Responsabilità sociale d’impresa: policy e pratiche [Corporate social responsibility: policies and practices] provides a framework for national, European and international CSR policies. In this research study Italy’s outstanding CSR experiences were analysed, with focus on human resources development and corporate welfare. More...
Par L'Atelier de l'Emploi. Mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF), introduction du compte pénibilité, négociations autour du pacte de responsabilité mais aussi concrétisation de la digitalisation, percée du big data ou encore généralisation du cloud… : l’année 2015 s’annonce pleine de défis pour les RH. Chaque nouvelle année arrive avec son lot de nouvelles réformes et de mesures à mettre en place, et les départements RH sont de fait habitués à s’emparer de ces sujets pour se mettre en conformité. Suite...
Par L'Atelier de l'Emploi. Que font les RH et à quoi servent-elles ? L’étude de l’ANDRH sur les Enjeux et défis de la fonction RH met en lumière la vision de 576 DRH, issus de moyennes entreprises ou de grands groupes français, sur leur fonction mais aussi les missions RH dans l’entreprise. Décryptage de ces chiffres, qui permettent également de comprendre les priorités RH à horizon 2020. Suite...
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