Par L'Atelier de l'Emploi. Digitalisation, évolution des compétences, management du changement... Comment les entreprises répondent-elles à l'interdépendance de la transformation business et RH ? Regards croisés de deux dirigeants. Suite...
Interrogés par l’organisme Fidal, spécialisé en formations juridiques et RH et le cabinet de conseil en management Amplitude, 69% des responsables RH déclarent n’avoir qu’une connaissance minimum de la réforme de la formation. Et 49 % d’entre eux estiment que la nouvelle loi constitue une contrainte supplémentaire.
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By Javier Espinoza. Schools are facing an unprecedented shortage of teachers in non-core subjects such as geography and religious education. Read more...
Par Anne-Cécile Geoffroy et Catherine Abou El Khair. Les formations RH ne cessent de s’enrichir et de s’affiner. L’insertion des diplômés et la réponse aux besoins du marché deviennent l’obsession des responsables de 3ème cycle. Une bonne nouvelle pour les étudiants et les DRH. Voir l'article...
Par Mourad Slitni. Le HR Hacker serait-il un nouveau métier dans la sphère RH ? Derrière un anglicisme barbare qui pourrait rebuter les puristes des ressources humaines, le HR Hacking est en réalité le fruit d’un subtil croisement entre la fonction RH, le digital et le business. Emprunté à l’univers des Startups dans le domaine du digital, le HR Hacking place les ressources humaines au centre du business en croisant les fameux HR Business Partner avec l’esprit geeks. Voir l'article...Par André Perret. Acte I : il y a une dizaine de jours, je participais au Conseil Régional Île de France à la journée de lancement d’un dispositif encore trop peu connu, Permis Sport Emploi, admirablement porté par un Général en retraite, Emmanuel de Richouffz. Le principe de ce dispositif : constatation est faite qu’un jeune provenant de quartier sensible, possédant le permis de conduire, augmente ses chances d’employabilité et que, pour un peu qu’on lui permette aussi d’acquérir les codes et comportements adéquats, il peut devenir totalement compétitif sur le marché de l’emploi. Voir l'article...
Par Frédérique Guénot. Face à l’extension du domaine d’action de la fonction RH, la nécessité de formation s’impose d’elle-même. Savoir gérer un environnement législatif en constant mouvement, savoir gérer ses effectifs, accueillir de jeunes talents, et retenir ses meilleurs éléments, sans compter de nombreuses tâches opérationnelles, les défis ne manquent pas pour les RH. Voir l'article...
Evolution GRH, réseau de diplômés Ressources Humaines de l’Université de Poitiers, organise sa prochaine conférence débat le Jeudi 9 avril 2015 de 18h à 20h à l’IUT GEA Poitiers sur le thème: La réforme de la formation professionnelle : de l’obligation de former à l’obligation de qualifier.
Inscriptions en ligne. Voir l'article...
Par Florence Puybareau. Dans les entreprises, le réseau social Twitter est encore peu utilisé par les professionnels des RH. Il s’agit pourtant d’un important relais d’information. Explications. Voir l'article...
Chaque année, l’IAE de Poitiers organise la Semaine RH à destination des professionnels des RH. La 6e édition de la Semaine RH aura lieu du 16 au 20 mars 2015.
Les places sont limitées. Inscriptions en ligne.
Plus d'infos : https://blogrhiaepoitiers.wordpress.com/. Voir l'article...
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