La méthode de recrutement par simulation (MRS), mise en place pour aider les employeurs rencontrant des difficultés de recrutement, a fait l'objet d'une étude en juillet 2010 par Pôle emploi. L'étude établit que la méthode contriburait également à mieux positionner sur des emplois disponibles, des personnes considérées a priori comme éloignées de l'emploi.
Ce mode de recrutement concerne avant tout des entreprises d’assez grande taille dont les besoins de recrutement sont importants et récurrents. Selon elles, la première vertu de la MRS est d'ouvrir le champ de la sélection à des personnes qui n'auraient pas bénéficié d'un recrutement fondé sur des critères plus classiques. La méthode présente également un avantage économique pour l'employeur puisqu'elle permet de sélectionner gratuitement et rapidement des candidats. De plus, les recruteurs soulignent la pertinence de la méthode, notamment des exercices utilisés afin d'identifier les « habiletés » nécessaires aux candidats pour occuper les postes à pourvoir.
Si les entreprises respectent certains principes de la MRS, notamment en recevant tous les candidats évalués positivement quel que soit leur profil, elles ont souvent du mal à abandonner totalement leurs pratiques de recrutement antérieures, fondées en particulier sur l'examen du CV. La MRS apparaît donc comme un outil efficace, mis à disposition des recruteurs mais qui ne conduit pas souvent à des modifications en profondeur des processus et critères de sélection.

Le Centre d'études de l'emploi (CEE) est un établissement public administratif sous la double tutelle du ministère du travail et du ministère chargé de la recherche. Ses études et recherches visent à éclairer l'action dus pouvoirs publics et des acteurs sociaux sur l'évolution de l'emploi, du travail et de la protection sociale en liaison avec l'évolution des marchés, des technologies, de l'organisation du travail et des politiques des entreprises. Elles analysent les politiques publiques d'emploi et contribuent à leur évaluation. Il compte une centaine d'agents, dont une soixantaine de chercheurs (sociologues, économistes, socio-économiques, statisticiens, ergonomes) travaillant en partenariat avec des laboratoires académiques (CNRS, Universités, etc…), les services d'études des administrations et organismes publics, ainsi que des grandes entreprises.
LE CEE RECRUTE UN(E) ASSISTANT(E) DE RECHERCHE POUR LE PROJET EUROPEEN MEADOW
LE CEE RECRUTE UN(E) ECONOMISTE POUR SON GROUPE DE RECHERCHE MEDIT
LE CEE RECRUTE, POUR UNE DUREE D'UNE ANNEE, UN POST-DOCTORANT EN ECONOMIE
DANS LE CADRE DE SA POLITIQUE DE SOUTIEN AUX JEUNES CHERCHEURS, LE CEE RECRUTERA, EN SEPTEMBRE 2009, TROIS A QUATRE POST-DOCTORANTS
DEN EEG rekryterat en (E) assistant (e) Sök för det europeiska projektet ÄNG
DEN EEG rekryterat en (E) EKONOM för sin forskning GROUP MEDIT
DEN EEG rekryteras för en tid av ett år, ett Postdoc EKONOMI
POST-DOCTORANTS Enligt policy stöd till unga forskare, EEG rekrytera i september 2009, tre till fyra Postdoc. Mer...