21 mai 2019

Agefiph - Les avantages de la reconnaissance - Vous pouvez bénéficier de l’obligation d’emploi des personnes handicapées

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilDepuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d'employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs. Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph pour le secteur privé ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.
En embauchant une personne handicapée, l’entreprise diminue ou peut arrêter son versement de la contribution Agefiph. Plus...

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Agefiph - Qui étudie votre demande de reconnaissance du handicap ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilC’est la Commission des droits et de l‘autonomie des personnes handicapées (CDAPH) – au sein de votre Maison départementale des personnes handicapées – qui observe votre dossier de demande de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Le délai d’études des demandes varie selon les départements. Une visite médicale peut vous être demandée.
La décision de la Commission des droits et de l‘autonomie des personnes handicapées peut être de :

  • Reconnaître votre handicap et votre aptitude au travail,
  • Refuser la reconnaissance de votre handicap,
  • Reconnaître que votre handicap vous empêche d’exercer une activité salariée.

A savoir : La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé s’accompagne d’une orientation vers un établissement ou un service d’aide par le travail, le marché du travail ou un centre de rééducation professionnelle. Plus...

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Agefiph - Comment obtenir la reconnaissance de votre handicap ? Quel est le formulaire à remplir ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilVous devez remplir le formulaire de demande Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour avoir le document, demandez-le à la Maison départementale des personnes handicapées. 
Ce formulaire est également téléchargeable sur le site Internet de votre Maison départementale des personnes handicapées. Il est disponible auprès des Caisses d'Allocations Familiales (CAF) et de divers organismes sociaux. Plus...

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Agefiph - Etes-vous concerné par la reconnaissance du handicap ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilLa reconnaissance du handicap permet d’avoir accès à des dispositifs dédiés aux personnes handicapées comme les services et aides financières de l’Agefiph. Comment savoir si vous pouvez être reconnu handicapé ? Nous vous indiquons les conditions nécessaires.
Pour être reconnu handicapé, il faut :

  • Avoir un problème de santé ou une déficience;
  • Etre reconnu travailleur handicapé, titulaire de l’Allocation adulte handicapé;
  • Etre invalide;
  • Avoir une maladie professionnelle ou être victime d’un accident du travail. Plus...

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09 mai 2019

Reconnaissance européenne des qualifications professionnelles des professions réglementées

Logo cap-métiersEn application d’une Directive européenne, des «centres d’assistance» sont mis en place dans chaque Etat membre pour fournir des informations sur la reconnaissance des qualifications professionnelles des professions réglementées.
Pour la France, le site guichet-qualifications.fr, géré par le «Guichet Entreprises», est le point de contact initial pour toute demande d’information ou d’assistance dans ce domaine. Plus...

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01 mai 2019

Reconnaissance des compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical

Screenshot-2018-5-4 Direccte OccitanieLes représentants du personnel et les délégués syndicaux développent des compétences multiples à travers l’exercice de leur mandat, qui réclame des connaissances et des aptitudes variées. Cet engagement syndical ne doit pas être un frein à la reconnaissance de ces compétences et à l’accès à une qualification. Plus...

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26 avril 2019

Reconnaissance, insécurité et changements dans le travail

Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les résultats de l’enquête Conditions de travail - Risques psychosociaux de 2016 concernant les indicateurs relatifs à la reconnaissance et l’évaluation du travail, à l’insécurité de l’emploi et aux changements organisationnels. Ce volume recouvre deux des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail : les rapports sociaux au travail (axe 4) et l’insécurité de la situation de travail (axe 6).
Conformément aux principes de l’enquête Conditions de travail depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique).
Afin de présenter des évolutions sur les questions restées identiques, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005, 2013 et 2016.
Cinq autres volumes ont été publiés pour rendre compte des résultats de l’enquête Conditions de travail - Risques psychosociaux :

Contraintes physiques et intensité du travail
Organisation du temps de travail
Autonomie dans le travail
Rapports sociaux au travail

Synthèse Stat’ n° 29 - Reconnaissance, insécurité et changements dans le (...) Téléchargement (1.5 Mo)

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09 avril 2019

Quelle reconnaissance des compétences transversales

Résultat de recherche d'images pour La question des compétences transversales traverse la formation des adultes et l’enseignement supérieur, d’autant plus que celui-ci est concerné par l’injonction gouvernementale du découpage des diplômes en blocs de compétences. Cette proximité d’approches soulève la question de la convergence des objectifs, des usages et des finalités, des différentes étapes de la formation tout au long de la vie. Elle pose également la question des définitions de la notion de « compétence transversale ». Plus...

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13 février 2019

UK & Chile sign MRA into operation

By Kerrie Kennedy. A Mutual Recognition Agreement between the UK and Chile is now in operation, having formally come into effect in Chile in April 2018, UK NARIC has confirmed. More...

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