Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d'employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs. Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph pour le secteur privé ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.
En embauchant une personne handicapée, l’entreprise diminue ou peut arrêter son versement de la contribution Agefiph. Plus...

C’est la Commission des droits et de l‘autonomie des personnes handicapées (CDAPH) – au sein de votre Maison départementale des personnes handicapées – qui observe votre dossier de demande de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Le délai d’études des demandes varie selon les départements. Une visite médicale peut vous être demandée.
La décision de la Commission des droits et de l‘autonomie des personnes handicapées peut être de :

A savoir : La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé s’accompagne d’une orientation vers un établissement ou un service d’aide par le travail, le marché du travail ou un centre de rééducation professionnelle. Plus...

Vous devez remplir le formulaire de demande Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour avoir le document, demandez-le à la Maison départementale des personnes handicapées. 
Ce formulaire est également téléchargeable sur le site Internet de votre Maison départementale des personnes handicapées. Il est disponible auprès des Caisses d'Allocations Familiales (CAF) et de divers organismes sociaux. Plus...

La reconnaissance du handicap permet d’avoir accès à des dispositifs dédiés aux personnes handicapées comme les services et aides financières de l’Agefiph. Comment savoir si vous pouvez être reconnu handicapé ? Nous vous indiquons les conditions nécessaires.
Pour être reconnu handicapé, il faut :

• Avoir un problème de santé ou une déficience;
• Etre reconnu travailleur handicapé, titulaire de l’Allocation adulte handicapé;
• Etre invalide;
• Avoir une maladie professionnelle ou être victime d’un accident du travail. Plus...

Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les résultats de l’enquête Conditions de travail - Risques psychosociaux de 2016 concernant les indicateurs relatifs à la reconnaissance et l’évaluation du travail, à l’insécurité de l’emploi et aux changements organisationnels. Ce volume recouvre deux des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail : les rapports sociaux au travail (axe 4) et l’insécurité de la situation de travail (axe 6).
Conformément aux principes de l’enquête Conditions de travail depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique).
Afin de présenter des évolutions sur les questions restées identiques, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005, 2013 et 2016.
Cinq autres volumes ont été publiés pour rendre compte des résultats de l’enquête Conditions de travail - Risques psychosociaux :

• Contraintes physiques et intensité du travail
• Organisation du temps de travail
• Autonomie dans le travail
• Rapports sociaux au travail

Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) publie la 2e vague de baromètre sur le chômage et ses impacts.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Chomage.-SNC-pointe-l-importance-de-la-reconnaissance-sociale-a-accorder-aux-chercheurs-d-emploi-et-a-leurs-demarches

By Kerrie Kennedy. A Mutual Recognition Agreement between the UK and Chile is now in operation, having formally come into effect in Chile in April 2018, UK NARIC has confirmed. More...