Elles font votre réputation et renforcent votre crédibilité. Les recommandations peuvent faire la différence pour se démarquer des autres candidats, avant et pendant un recrutement. Plus...

Le taux de chômage est deux fois plus élevé chez les personnes handicapées et les freins identifiés sont l’image que renvoie le handicap en entreprise, vecteur de préjugés ; le coût perçu de l’intégration du handicap ; la qualification professionnelle déficitaire chez la plupart de ces personnes. Plus...

La recommandation n’est pas obligatoire mais elle peut être très utile pour booster votre recherche d’emploi. Nos astuces pour être mis en valeur par des tiers de confiance.
C’est la reconnaissance de vos savoir-faire et qualités professionnelles par un tiers qui a déjà travaillé avec vous, généralement le directeur ou un autre supérieur hiérarchique. Cette personne se porte garante, c’est-à-dire qu’elle s’engage sur vos aptitudes. Plus...

Vieilles comme le monde, les techniques de recommandation rassurent les recruteurs sur vos compétences. La preuve : 67 % des entreprises disent collecter des candidatures via leurs relations professionnelles ou personnelles.
Comment ça marche ?

• La cooptation consiste en la recommandation de votre profil par un salarié (connaissance personnelle ou professionnelle) d’une entreprise qui vous intéresse.
• Quant à la lettre de recommandation, elle est le témoignage écrit d’un ancien responsable, collègue ou professeur soulignant vos savoir-faire et qualités professionnelles.

Si vous hésitez à y recourir, sachez que la recommandation est tout sauf un « piston ». Vous avez marqué les esprits dans vos expériences précédentes, et vous ne le devez qu’à vous-même. Plus...