So how does one go about making the right decisions, taking the correct course of action in this time when technology turns on a dime and competition springs up seemingly out of nowhere? There is no single path to assured security, but there is an array of steps that can be taken to help to assure success. More...
Automation technologies promise to deliver major productivity benefits that are too substantial to ignore. More...
In such a world, the last thing a teacher needs to give her pupils is more information. More...
Organizations need to embrace a ‘culture of trying’ because that’s where learning accelerates. More...
L'étude sur le repérage des évolutions sectorielles et l’analyse de leurs impacts sur les activités des entreprises et des salaries réalisée en 2017 a permis d’élaborer un diagnostic partagé au niveau de la branche sur les tendances d’évolution des métiers et d’analyser les besoins en compétences ou en évolution professionnelle qui en découlent.Secteur économique à forte valeur ajoutée, le commerce de gros et international a conforté depuis 20 ans sa place au sein de l’économie.
Le Contrat d’Etude Prospective a été réalisé par le consortium CREDOC/GESTE et cofinancé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et par Intergros. Plus...
Pour mettre en lumière les tendances à long terme, identifier les facteurs d'évolution, anticiper les actions à conduire, permettre aux partenaires sociaux d'accompagner les mutations repérées.
La diversification de l'offre de services se traduit davantage par l'émergence de nouvelles pratiques et de nouvelles compétences que de nouveaux métiers.
La capacité d’adaptation des entreprises du secteur face aux mutations de leur environnement constitue une force pour faire évoluer les métiers, développer les compétences, répondre aux besoins de qualification, professionnaliser les pratiques RH… en somme, relever les défis de demain. Plus...
Données statistiques, référentiels de métiers ou de formation, études prospectives... Cette rubrique recense l'ensemble des travaux menés par les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. Plus...
Les fiches prospectives métiers sont une information complémentaire au répertoire des métiers territoriaux. Elles permettent de croiser une analyse dynamique des besoins d'emploi dans les collectivités territoriales et les statistiques disponibles sur les métiers (Enquête nationale métiers au 31/12/2012 – CNFPT ; enquête en cours d'actualisation).
43 fiches prospectives ont été réalisées en 2016. Elles sont classées selon deux catégories :
• les métiers sensibles ou en tension sur le marché du travail (26 fiches) : cette tension provient de leur dépendance par rapport à certains facteurs : renouvellements d’effectifs, difficultés de recrutement, problématiques de reclassement et d’usure professionnelle ;
• les métiers à enjeux ou à forte évolution de compétences (17 fiches) : ce sont les métiers soumis à de fortes évolutions de l’environnement institutionnel, organisationnel et professionnel.
L’ensemble de ces fiches prospectives renvoient aux fiches métiers du répertoire. Par ailleurs, 17 fiches font le lien avec les fiches du registre unique de santé et de sécurité au travail (CNRACL) qui décrivent pour le métier : les facteurs de risque, les mesures de prévention, les maladies professionnelles, le suivi médical.
Ces fiches ont été réalisées sous l’égide du service prospective (direction de l’observation prospective des emplois, des métiers et des compétences) avec le concours des pôles de compétences de l’établissement. Plus...
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