07 janvier 2020

Etoile - Dossiers sectoriels prospectifs

http://www.etoile.regioncentre.fr/jsp/jahia/templates/etoilepro/etoile_templates/css/img/header/logo_etoile_pro.pngAlors que l’économie nationale connaît des évolutions contrastées et que le marché du travail se révèle de plus en plus complexe, l’analyse des mutations économiques et l’étude de la relation emploi formation apparaissent essentielles.

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01 janvier 2020

Les créations d’emploi en Ile-de-France à l’horizon 2030 (Focale n°21) - L’impact important du Grand Paris

Ce nouvel exercice répond à la volonté politique d’appréhender le développement économique, l’emploi et les besoins de compétences dans une approche davantage intégrée. Plus...

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30 décembre 2019

Usine et Bâtiment du futur, évolutions des métiers cadres et métiers en émergences

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDepuis trois ans, l’Apec et le Cesi conduisent des revues de tendances annuelles dans le cadre du projet Defi&Co (Développer l’expertise future pour l’industrie et la construction), lauréat du Programme d’investissement d’avenir (PIA). Plus...

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29 décembre 2019

Réflexion sur l’ « Organisation et les compétences dans l’usine du futur »

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa Fabrique de l’industrie, think-thank dédié aux problématiques de l’industrie et la Chaire Futur de l’industrie et du travail, viennent de publier une note visant à « identifier les pratiques émergentes d’organisation du travail et de gestion des compétences dans les usines qui modernisent avec succès leur outil de production ». Plus...

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L’avenir du travail : Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2019

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCe rapport de l’OCDE 2019 préconise un PTAFT (Programme de Transition pour un Avenir qui Fonctionne pour Tous) pour accompagner les travailleurs dans leur transition vers de nouveaux emplois au moyen de services de l’emploi efficaces et réactifs ainsi que de mesures de prévention et d’intervention en amont. Plus...

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Anticiper les besoins en compétences et en qualification dans la filière du numérique

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes métiers du numérique représentent actuellement environ 800 000 salariés et 80 000 indépendants - 33 500 en Hauts-de-France - et sont marqués par des "évolutions technologiques constantes et perpétuelles" qui obligent à penser le système de formation différemment pour cette filière, à anticiper les besoins en compétences et en qualifications, à opérer des transitions professionnelles rapides. Plus...

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Etude prospective sur les métiers de la Fonction Publique

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceIl s’agit donc d’étudier à la loupe 10 métiers et de proposer une vision des métiers n’ayant pas été abordés dans le premier tome.

  • Le milieu  universitaire ( le chercheur)
  • Le milieu médical (le médecin, l’aide-soignant et l’agent de bio nettoyage)
  • Le militaire et le personnel d’encadrement.
  • Les fonctions (le chargé de RH, le chargé d’achat, le responsable finance et achat, le chargé de SI). Plus...

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Étude prospective des emplois et des compétences des métiers du sport

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL’évolution des pratiques sportives, la diversité des métiers du sport, nécessite de renouveler la vision de cette filière.  Cette analyse de France Stratégie et du Céreq dresse un panorama général des métiers liés au sport, identifie les mutations économiques et technologiques ayant des effets sur les besoins en compétences et qualifications et formule des préconisations. Plus...

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28 décembre 2019

Feuille de route de pôle emploi 2019-2022

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FrancePour la période 2019-2022, trois orientations sont fixées pour Pole Emploi :

  • "Accélérer et faciliter le retour à l’emploi durable des demandeurs d’emploi, en adaptant la personnalisation et l’intensification de l’accompagnement aux besoins de chacun, tout au long de son parcours" ;
  • "Lutter plus efficacement contre les difficultés de recrutement des entreprises, en répondant de manière personnalisée et réactive aux besoins des entreprises, notamment des petites et moyennes entreprises" ;
  • "Développer et valoriser les compétences et les qualifications des demandeurs d’emploi afin de favoriser les recrutements, en proposant notamment des formations plus pertinentes, plus personnalisées, plus lisibles et plus rapidement accessibles".

Différentes stratégies sont mises en place pour répondre à ces objectifs. Plus...

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27 décembre 2019

Comment le vieillissement va bouleverser nos sociétés

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSi la population mondiale continue de croître, elle vieillit à toute allure, en particulier en Europe et au Japon. Emploi, santé, inégalités… Une mutation sur le point de transformer nos sociétés en profondeur. Plus...

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