Pourquoi l'utiliser ?

• Répondre à des besoins en main-d’oeuvre qualifiée sur votre bassin d’emploi
• Permettre à des intérimaires peu ou pas qualifiés d’obtenir une 1ère qualification,
• une qualification différente ou complémentaire
• Améliorer l’employabilité des intérimaires en leur permettant d’accéder, après une formation,
• à des missions plus qualifiées ou à des emplois permanents
• Renforcer la maîtrise des savoirs de base des intérimaires
• Bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation du salarié et du tuteur et des surcoûts éventuels. Voir l'article...

La période de professionnalisation a pour objet :

• l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle inscrit dans le répertoire national des certifications professionnelles
• l'acquisition d'une certification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
• l'acquisistion d'un certificat de qualification professionnelle inscrit sur une liste établie par la CPNE de la branche à laquelle appartient la ou les entreprises utilisatrices dans la ou lesquelles sont réalisées les périodes d'emploi
• l'accès au socle de connaissances et de compétences
• l'acquisition d'une certification inscrite à l'inventaire mentionné au dixième aliné du II de l'article L.335-6 du code de l'éducation. Voir l'article...

1. Permettre aux entreprises de faire de la professionnalisation
Un des effets majeurs des OPAL est d’encourager les entreprises, et particulièrement les PME, à proposer des formations en alternance à leurs salariés intérimaires. Elles leur ouvrent l’opportunité « d’oser » la professionnalisation, dans un cadre sécurisé. Voir l'article...

Objectif
- Recruter des candidats remplissant les critères pour être éligibles au dispositif de formation retenu et aux pré-requis liés à la formation. Voir l'article...

Le FAF.TT appuie les agences d’emploi, et notamment les PME, sur la construction d’une réponse collective de formation déterminée à partir des besoins des agences d’emploi et des territoires.
Ces opérations, dénommées « Opération de Professionnalisation en ALternance inter-entreprises » (OPAL), sont des formations à visée qualifiante, organisées en alternance et financées par les fonds de la professionnalisation. Voir l'article...

Seuls les salariés en CDI dans l’entreprise sont concernés par la période de professionnalisation, et notamment :
* les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
* les salariés qui comptent au moins 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus, et disposant d’une ancienneté minimum d’un an,
* les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
* les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité,
* les homme ou femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé parental,
* les salariés qui bénéficient de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides). Voir l'article...

La période de professionnalisation associe :

• des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou, par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation,
• et des cours pratiques permettant l'acquisition d'un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l'entreprise.

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

• les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP), ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,
• les formations permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences,
• et les formations permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Voir l'article...

La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation.
Pendant cette période, le salarié est rémunéré normalement ou perçoit une allocation de formation égale à 50 % de son salaire si les actions de formation professionnelle se déroulent hors temps de travail. Voir l'article...