La période de professionnalisation permet aux intérimaires ayant au moins 210 heures de mission d'acquérir une qualification reconnue. Plus...

En 2017, le Crefor et l'Errefom portent ensemble le programme régional de professionnalisation normand qui vise tous les acteurs de la relation emploi-formation pour favoriser une mixité des publics et une culture partagée. Plus...

La mission « professionnalisation » accompagne les professionnels de l’orientation, la formation professionnelle, l’insertion et l’emploi en région Normandie dans le cadre de la mise en œuvre des politiques publiques. Son rôle :

• Participer au maintien des compétences des professionnels dans le travail quotidien
• Faciliter l’interconnaissance entre les réseaux
• Répondre aux besoins partagés des acteurs régionaux
• Développer une culture partagée en favorisant la mixité des publics

Le programme de professionnalisation est régional, inter réseaux et inter structures. Il est complémentaire au programme de chaque réseau. Plus...

En 2017, l'Errefom et le Crefor portent ensemble le programme régional de professionnalisation normand qui vise tous les acteurs de la relation emploi-formation pour favoriser une mixité des publics et une culture partagée.

- Il est un outil au service...

• de la politique publique Etat - Région
• des structures quand elle décident de partager des besoins

- De nombreuses actions sont construites entre des acteurs locaux comme la Région, l'Etat, Pôle Emploi, les Opca, le Fongecif et le Carif-Oref de Normandie.

- Il est aussi le lieu de mise en cohérence en matière de professionnalisation des acteurs :

• sur le champ du handicap en lien avec Alfah (Alternance Formation Apprentissage Handicap)
• Sur le champ des compétences clés, avec la mission régionale de l'Anlci

Appel à propositions du programme de professionnalisation normand de 2017. Plus...

La période de professionnalisation s'adresse à des salariés déjà présents dans l'entreprise. Son objectif est de favoriser par une formation en alternance leur maintien en activité. Plus...

La période de mise en situation en milieu professionnel permet à un bénéficiaire de :
- découvrir un métier ou un secteur d'activité
- confirmer un projet professionnel
- initier une démarche de recrutement.
Il peut ainsi tester des choix d'orientation ou de réorientation, des aptitudes à des métiers, des entreprises, des conditions de travail. Plus...

Objectifs :
Permettre aux agents de :
- de prévenir les risques d'inadaptation à l'évolution des méthodes et des techniques,
- de favoriser leur accès à des emplois exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes ou à des qualifications différentes. Plus...

Objectifs :
Permettre aux fonctionnaires :
- de prévenir les risques d'inadaptation à l'évolution des méthodes et des techniques,
- de favoriser leur accès à des emplois exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des qualifications différentes,
- d'accéder  à un autre corps ou cadre d'emplois de même niveau et classé dans la même catégorie. Plus...