Tout employeur du secteur public ou privé (y compris les particuliers employeurs) ayant déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi. Voir l'article...

L'offre d'emploi, déposée à Pôle emploi, doit concerner :

• Un CDI,
• Un CDD d'une durée minimale de 12 mois,
• Un contrat de professionnalisation à durée déterminée d'au moins 12 mois ou à durée indéterminée,
• Un contrat d'apprentissage.

La durée de travail hebdomadaire ne peut pas être inférieure à 20 heures.
L'offre d'emploi doit se situer dans la zone géographique de recherche d'emploi définie par le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) du demandeur d'emploi. Voir l'article...

La POE peut bénéficier au demandeur d'emploi qui nécessite une formation afin d'acquérir les compétences requises pour occuper l'emploi qui lui est proposé.
Le demandeur d'emploi doit être inscrit à Pôle emploi, qu'il soit indemnisé ou non. Voir l'article...

La POE individuelle permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par un employeur auprès de Pôle emploi.
La formation, qui se déroule préalablement à l'entrée dans l'entreprise, est financée par Pôle emploi et, le cas échéant, par Uniformation. Elle ne peut excéder 400 heures.
L'embauche intervient à l'issue de la formation dans le cadre d'un contrat en CDI, d'un CDD d'une durée minimale de 12 mois ou d'un contrat de professionnalisation d'au moins 12 mois ou à durée indéterminée ou bien d'un contrat d'apprentissage.

• Quels demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'une POE ?
• Quels sont les contrats proposés dans le cadre d'une POE ?
• Quels sont les employeurs concernés ?
• Quelle formation ?
• Comment est financée la POE ?
• Quel est le statut et la rémunération du demandeur d'emploi ?
• Les idées fausses sur la POE. Voir l'article...

Le demandeur d’emploi ayant atteint le niveau requis est recruté par l’entreprise au plus tôt après la formation.
Si le demandeur d’emploi n’est pas embauché, l’aide versée au titre du financement de la formation reste acquise à l’entreprise sous certaines conditions (par exemple l’abandon de la formation par le demandeur d’emploi, etc.). Voir l'article...

Pôle emploi attribue à l’entreprise une aide pour le financement de la formation, dans la limite des coûts réels, et pour un maximum de 400 heures de formation :

• de 5 € TTC de l’heure, si la formation est assurée par un organisme de formation interne à l’entreprise, disposant d'un numéro de déclaration d'activité ;
• de 8 TTC net de l’heure, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe, choisi librement par l’entreprise. 
• Uniformation abonde le financement de Pôle emploi à hauteur de 6 € TTC l’heure de formation, dans la limite du montant total des coûts pédagogiques.
• Le règlement d’Uniformation sera effectué directement au prestataire de formation.

A noter
L’entreprise signe une convention « Préparation opérationnelle à l’emploi » avec Pôle emploi, l’organisme de formation et Uniformation.  Cette convention doit prévoir une date prévisionnelle d’embauche. Voir l'article...

Pôle emploi dresse avec l’entreprise un état des compétences recherchées.
Un plan de formation précis et personnalisé, d’une durée maximale de 400 heures, est élaboré par le conseiller Pôle emploi et le futur employeur : contenu, conditions pratiques de réalisation, lieu de la formation…

•     L'employeur choisi librement l'organisme de formation.
•     Pôle emploi, le futur employeur et le demandeur d’emploi signent le plan de formation.
•     Pôle emploi l’adresse à Uniformation qui cofinancera les actions de formations engagées. Voir l'article...

Vous êtes l’employeur :

• Vous déposez une offre d’emploi auprès de Pôle emploi (voir les caractéristiques des contrats ci-dessus).
• Conseillé par Pôle emploi, vous identifiez un demandeur d’emploi que vous seriez prêt à embaucher, sous réserve d’une action de formation préalable de 400 heures maximum. Voir l'article...

Les employeurs (secteur privé, public ou particulier employeur) qui déposent une offre d’emploi auprès de Pôle emploi, pour recruter :

• en CDI,
• en CDD d’une durée minimale de 12 mois,
• en contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 12 mois,
• en contrat d'apprentissage.

Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, susceptibles d’occuper le poste. Voir l'article...

Recruter un demandeur d’emploi tout en le formant !
La POE individuelle permet de recruter un demandeur d'emploi et de lui proposer une formation préalable de 400 heures maximum, afin qu’il acquiert les compétences requises pour un poste. Pôle emploi et Uniformation accompagnent les entreprises dans cette démarche d’accès à l’emploi.

• Qui est concerné ?
• Comment procéder ?
• Comment ça marche ?
• Quelle aide à la formation ?
• Quel recrutement. Voir l'article...