Les coûts de la formation sont à la  charge de l’entreprise qui recrute, avec l’aide financière de Pôle Emploi et, le cas échéant, de l’ANFA (si l’action de formation est effectuée par un organisme externe). Voir l'article...

Quelle mise en œuvre ?

1. L’entreprise qui souhaite recruter dépose une offre d’emploi estampillée  « préparation opérationnelle à l’emploi » auprès de Pôle Emploi.
2. Pôle Emploi, l’entreprise, le demandeur d’emploi et l’ANFA signent une convention POE (formulaire à demander à Pôle Emploi par l’entreprise). Elaborée avec l’appui de Pôle Emploi et de l’ANFA, cette convention précise le contenu de la formation, les conditions de son déroulement en fonction des compétences nécessaires pour le poste à pourvoir, l’organisme de formation choisi et le type de contrat de travail qui sera proposé à l'issue de la formation.
3. Pendant la formation, l’entreprise doit informer Pôle Emploi en cas d’absence non autorisée, de maladie du demandeur d’emploi ou d’abandon de la formation.
4. A l’issue de la formation, l’entreprise doit embaucher le demandeur d’emploi et adresser à Pôle Emploi les pièces nécessaires et notamment :

• Une copie du contrat de travail signé, ou les éléments justifiant la non-signature du contrat de travail proposé
• Le bilan de la formation. Voir l'article...

L’offre d’emploi, déposée auprès de Pôle Emploi, doit viser la signature d’un :

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
• Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) pour une préparation individuelle, ou à durée déterminée d’au moins 12 mois pour une préparation collective
• Contrat d’apprentissage, d’au moins 12 mois pour une préparation collective

Il est désormais également possible de recourir à la POE en amont d’une embauche dans le cadre d’un emploi d’avenir.
L’offre d’emploi doit se situer dans la zone géographique de recherche d’emploi définie par le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE du demandeur d’emploi). Voir l'article...

Pendant la POE, le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle. Il perçoit :

• L’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (Aref), si, la veille de son entrée en formation il percevait l’ARE
• Dans le cas inverse, la rémunération de formation de Pôle Emploi (RFPE).

Une partie des frais relatifs à la POEI (repas, transport et/ou hébergement) engendrée par la formation peut être prise en charge par Pôle emploi dans le cadre de l’aide aux frais associés à la formation (Afaf). Voir l'article...