08 août 2014

FAF.TT - Entreprises > Le plan de formation

FAF.TTPlan de formation des salariés intérimaires – entreprises de moins de 10 salariés

Pourquoi l’utiliser ?

  • Permettre aux intérimaires d’acquérir des compétences et des savoir-faire transférables
  • Favoriser l’acquisition de compétences et savoir-faire complémentaires, en lien avec leur qualification ou avec l’emploi qu’ils occupent
  • Développer l’employabilité et la polyvalence des intérimaires en leur permettant d’acquérir une nouvelle qualification
  • Répondre à des missions non satisfaites ou à des demandes ponctuelles d’entreprises utilisatrices

Pour qui ?
Tous les salariés intérimaires peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de formation.

Le savez-vous ?
Dans le cadre du plan de formation, les ETT doivent développer et financer des actions de formation permettant de répondre aux évolutions du marché de l’emploi, de favoriser l’employabilité des intérimaires et d’assurer une continuité professionnelle. Pour les formations d’une durée égale ou supérieure à 4 semaines, l’ETT peut proposer à l’intérimaire un « partenariat-formation » prévoyant des engagements réciproques.

Plan de formation des intérimaires - entreprises de 10 salariés et plus

Pourquoi l’utiliser ?

  • Permettre aux intérimaires d’acquérir des compétences et des savoir-faire transférables
  • Favoriser l’acquisition de compétences et savoir-faire complémentaires, en lien avec leur qualification ou avec l’emploi qu’ils occupent
  • Développer l’employabilité et la polyvalence des intérimaires en leur permettant d’acquérir une nouvelle qualification
  • Répondre à des missions non satisfaites ou à des demandes ponctuelles d’entreprises utilisatrices
  • Anticiper l’évolution des métiers

Pour qui ?
Tous les salariés intérimaires peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de formation.

Le savez-vous ?
Dans le cadre du plan de formation, les ETT doivent développer et financer des actions de formation permettant de répondre aux évolutions du marché de l’emploi, de favoriser l’employabilité des intérimaires et d’assurer une continuité professionnelle. Pour les formations d’une durée égale ou supérieure à 4 semaines, l’ETT peut proposer à l’intérimaire un « partenariat-formation » prévoyant des engagements réciproques. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:25 - - Permalien [#]


Faciliter la gestion du plan de formation

AccueilPour accompagner les établissements adhérents dans la mise en œuvre de leur plan de formation, l’ANFH propose un ensemble de services et d’outils.
Veille juridique et sectorielle
Avec ANFH.FR, son site internet, l’OPCA met à disposition une veille permanente sur les secteurs de la formation, de l’hôpital et de la santé, l’accès aux textes sur la formation, des rubriques dédiées au Bilan de compétences, au Congé de formation professionnelle (CFP), des guides méthodologiques. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:25 - - Permalien [#]

ANFH » Le plan de formation

AccueilArticulé au projet d’établissement, défini à partir des besoins et des attentes identifiés en termes de savoir-faire, de montée en qualification…
Le plan de formation de l’établissement, par exemple, accompagne le développement personnel et la qualification, sécurise les parcours professionnels, prépare des mobilités…
Le plan de formation peut contenir 6 types d’actions de formation,
notamment celles visant le développement des compétences et des connaissances.
La réglementation oblige les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux à consacrer 2,1% de la masse salariale au financement du plan de formation.
En complément, ils cotisent obligatoirement auprès de l’ANFH pour financer les congés de formation professionnelle, les congés pour bilans de compétences et pour VAE, et les études promotionnelles. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:32 - - Permalien [#]

07 août 2014

Uniformation - Le Plan de Formation - Employeur

Uniformation, le sens de votre avenirLe plan de formation rassemble les actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Accès direct :

Posté par pcassuto à 14:57 - - Permalien [#]

Uniformation - Le Plan de formation

Uniformation, le sens de votre avenirLe plan de formation se situe dans une démarche d'anticipation de l'entreprise.
Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par votre employeur en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.
Il est formalisé chaque fin d'année.
Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Accès direct :

Posté par pcassuto à 11:46 - - Permalien [#]


Salariés - Le plan de formation

Le plan de formation regroupe les actions de formations mises en œuvre par l’employeur dans le cadre du développement de sa structure. Pour le salarié, c’est un outil précieux pour l’évolution de sa carrière. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 05:47 - - Permalien [#]

Constituer un dossier > Le plan de formation

Adresser la demande deux mois environ avant le début du projet après avoir recueilli l’avis de l’instance représentative du personnel ad hoc, pour les actions qui ne figurent pas au plan de formation. Pour ce faire, vous devez suivre deux étapes. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:00 - - Permalien [#]

Le plan de formation - Unifaf

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, pour répondre aux besoins de sa structure et développer les compétences et qualifications de ses salariés.
Il permet à l’employeur d’avoir une vision globale sur ses besoins en qualification et en professionnalisation à court et à moyen terme, mais aussi d’élaborer une stratégie pour y répondre, en hiérarchisant ses priorités. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:23 - - Permalien [#]

Construire un plan de formation

Pour construire votre plan de formation, vous allez mobiliser les dispositifs issus de la formation professionnelle continue ainsi que l’ensemble des outils qui lui sont associés : votre projet sera votre cadre de référence.
Pour ce faire, après avoir identifié vos besoins, vous allez les hiérarchiser et les intégrer dans un plan de formation. A cette étape, vous pourrez vous appuyer sur les fiches du «Kit adhérent» conçues par Unifaf et dédiées aux différents dispositifs. Enfin, prenez soin de respecter les procédures décrites dans la rubrique « Constituer un dossier », mais aussi les obligations légales, comme celle relative à la  consultation du Comité d’entreprise sur le plan de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:54 - - Permalien [#]

06 août 2014

Employeurs - Plan de formation

{LLL:EXT:opcalia_base/locallang_db.xml:typoscript.ll_logo}Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions retenues par l’employeur au regard de la stratégie de l’entreprise et de ses projets de développement : actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience. Tous les ans le plan de formation fait l’objet d’une consultation des représentants du personnel.

Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif va connaître des modifications. Dans l'attente de son actualisation, nous vous invitons à consulter les Actualités juridiques ainsi que le Zoom sur... Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 11:11 - - Permalien [#]