06 août 2019

Uniformation - Investir dans les compétences de vos salariés pour anticiper les évolutions de votre entreprise

AccueilLe plan de développement des compétences rassemble des actions de formation que vous avez retenues pour développer votre entreprise, améliorer ses services, tout en veillant au parcours professionnel de vos salariés. Il remplace au 1er janvier 2019 le plan de formation.
Evolutions économiques, juridiques, digitales ou environnementales, réfléchissez aux besoins en formation de vos salariés et anticipez sur les changements annoncés. Programmer la formation de vos salariés dans votre plan de développement des compétences, c’est vous permettre de trouver les solutions adaptées. Plus...

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05 août 2019

Le plan de formation de la Presse Quotidienne Régionale (PQR), la Presse Quotidienne Départementale (PQD) et la PPR

Le plan de formation de la Presse Quotidienne Régionale (PQR), la Presse Quotidienne Départementale (PQD) et la Presse Périodique Régionale (PPR)
Les partenaires sociaux de la branche de la presse quotidienne régionale, la presse quotidienne départementale et la presse périodique régionale ont défini les modalités de mise en œuvre d’une politique pour répondre aux besoins des salariés de ces branches. Plus...

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AFDAS - Le plan de formation de la branche exploitation cinématographique

Offre de formation identifiée pour les entreprises de la branche exploitation cinématographique. Pour accompagner les entreprises du secteur de l'exploitation cinématographique dans le développement des compétences de leurs salariés, les représentants d’employeur et de salariés de la branche ont identifié des offres de formation adaptées aux besoins du secteur. Plus...

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AFDAS - Plan de formation volontaire et accès à des services dédiés

En complément du versement légal obligatoire et du versement décidé par accord de branche, les entreprises peuvent effectuer des versements volontaires. Le montant est défini en fonction des projets de formation et est révisable chaque année. Ce budget permet de financer :

Les secteurs de l’audiovisuel et de la publicité prévoient dans leur accord de branche un Investissement Minimal Supplémentaire (IMS) que l’entreprise peut décider de confier à l’Afdas. Plus...

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AFDAS - Plan de formation conventionnel

Des accords de branche peuvent fixer des contributions conventionnelles, ouvrant droit à des possibilités de financement supplémentaires, dans le cadre notamment des "plans de formation de branche". Plus...

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AFDAS - Plan de Développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés

Les contributions mutualisées du plan de développement des compétences permettent aux seules entreprises de moins de 50 salariés de financer toute action de formation définie par l’article L 6313-2 du code du travail, dans la limite des plafonds annuels fixés par le Conseil d’Administration de l’Afdas. Plus...

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AFDAS - Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les entreprises qui contribuent au-delà des taux légaux et conventionnels bénéficient de services supplémentaires. Plus...

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OCAPIAT - Plan de développement des compétences - PDC

logo du FafseaLes actions conduites dans le cadre du plan de développement des compétences (auparavant dénommé « plan de formation ») permettent notamment à l'employeur, de satisfaire à son obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Une nouvelle définition de l'action de formation pouvant mobiliser une ou plusieurs modalités de formation (dont une très attendue : la formation en situation de travail – la FEST).
Un nouveau régime juridique des heures de formation lié à la nature de l'action de formation. Plus...

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OCAPIAT - Plan d'entreprise des Chambres d'Agriculture

logo du FafseaDepuis 2016, Pass intégration est le nouveau nom du Parcours d'adaptation à l'emploi (PAE). Plus...

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03 août 2019

CNFPT - Le plan de formation dans les petites collectivités

Retour à l'accueil Pour les collectivités employeuses, une démarche d’élaboration d’un plan de formation est mise à disposition. Elle permet aux collectivités de répondre aux obligations légales de formation instituées par la loi de 2007 ; de mieux gérer les départs en formation grâce à la prise en compte des besoins de compétences des agents et de leurs contraintes de temps et de déplacements ; et enfin, de favoriser l’organisation d’activités de formations mutualisées sur le territoire et adaptées aux spécificités des petites collectivités. Plus...

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