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Formation Continue du Supérieur
8 août 2016

OPCA DEFI > Entreprises > Plan de Formation > Financements - Entreprises de moins de 10 salariés

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En contrepartie du versement des contributions, les entreprises de moins de dix salariés bénéficient d’une enveloppe globale pour financer les actions de formation des salariés :  

  • 3 000 €  pour financer les frais pédagogiques et la rémunération du salarié dans la limite du coût horaire du smic par heure de formation.
  • dont 1 500 € dédiés au financement d’actions de formations sélectionnées par l’OPCA DEFI (catalogue des actions collectives 2015)
  • A noter : la prise en charge de la rémunération vient en déduction de l’enveloppe globale et non en supplément.
  • Pour en savoir plus sur la sélection DEFI consultez l'espace dédié aux actions collectives.

Si vos projets d’actions de formation  nécessitent un financement au-delà  de l’enveloppe dédiée, l’entreprise peut effectuer un versement volontaire. Faites appel à nos services de proximité pour être conseillé. Voir l'article...

8 août 2016

OPCA DEFI > Entreprises > Plan de Formation > Financements

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Les modalités de financement sont définies chaque année par les CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi) de chaque branche. En fonction des engagements réalisés dans l’année, la CPNE ou le Conseil d’administration de l’OPCA DEFI peuvent décider de l’évolution des taux de prise en charge.
L'accord est applicable à compter du 2 avril 2015. Voir l'article...

8 août 2016

OPCA DEFI > Entreprises > Le plan de Formation

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Élaboré à l’initiative de l’employeur, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience mises en œuvre par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, en lien avec les besoins de développement de l’entreprise et de son projet. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > Salariés > Financer un projet relevant du plan de formation

Résultat de recherche d'images pour Le financement des actions du Plan de formation repose sur deux principaux fonds issus de la cotisation « plan de formation » : le budget formation adhérent et le Fonds d’intervention.
Les actions prévues dans le cadre de ce dispositif sont financées sur le budget du plan de formation qui est à l’initiative de l’employeur. Le salarié peut soumettre un de ses projets et si l’employeur le reprend à son compte, il est intégré au plan de formation de l’entreprise. Dans tous les cas, il ne reste aucun frais à la charge du salarié. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > Salariés > Vous qualifier et vous former > Le plan de formation

Résultat de recherche d'images pour Toutes les actions doivent être classées par l’employeur en fonction de leur objectif dans l’une des 2 catégories suivantes, pour être éligibles au plan de formation :

  1.  Adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
  2. Développement des compétences.

Il faut noter qu’en plus des actions de formation, le plan peut intégrer l’accompagnement à la VAE et les bilans de compétences. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > Salariés > A chaque projet, un dispositif > Le plan de formation

Résultat de recherche d'images pour Le plan de formation est notamment constitué des besoins établis dans le cadre des entretiens professionnels de formation. C’est donc l’occasion pour le salarié de faire part de ses souhaits pour que ses objectifs se traduisent concrètement au cours de la réalisation du plan de formation. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > Employeurs > Le plan de formation en bref

Résultat de recherche d'images pour Le plan de formation en bref

  • Construire un plan de formation permet de prévoir et d’anticiper les besoins en compétences et en qualifications, de favoriser l’acquisition de savoir-faire et l’adaptation des salarié en fonction des objectifs de développement de l’éablissement.
  • Les Instances représentatives du personnel (IRP) sont consultées chaque année sur l’ensemble des éléments constituant l’investissement formation de l’entreprise, dont le plan de formation.

A noter que les obligations de consultation des IRP et les modalités du dialogue social dans l’entreprise sont réformés en profondeur, à compter de 2016, par la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.

Le plan de formation peut êre préparé sur la base des entretiens professionnels mené avec les salariés et comprendre des actions CPF ou relevant de périodes de professionnalisation. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > Employeurs > Le plan de formation

Résultat de recherche d'images pour Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, pour répondre aux besoins de sa structure et développer les compétences et qualifications de ses salariés.

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de mettre en oeuvre pour ses salariés. C’est le cadre privilégié pour développer leurs compétences et leurs qualifications en relation avec le projet de l’établissement.

L’accord du 7 mai 2015 fait évoluer les conditions de financement du plan de formation dans la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privé à but non lucratif : le Compte Investissement Formation Adhérent (CIFA) se substitue au Budget Formation Adhérent (BFA) et le Fonds d’intervention (FI) est remplacé par un Fonds mutualisé de Branche (FMB). Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > IRP > Financer un projet > Le plan de formation

Résultat de recherche d'images pour Le financement du plan de formation repose sur deux enveloppes budgétaires :

  • Le budget formation adhérent (BFA)
  • Le Fonds d’intervention (FI)

Les actions éligibles au plan de formation : Les projets de formation intégrés dans le plan sont multiples et peuvent tout aussi bien viser l’accès à une qualification de certains salariés ainsi que la professionnalisation d’un individu ou d’un collectif de travail. Voir l'article...

7 août 2016

Unifaf > IRP > S'informer sur les dispositifs > Le plan de formation

Résultat de recherche d'images pour Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, pour répondre aux besoins de la structure qu’il dirige et développer les compétences et qualifications de ses salariés. Voir l'article...

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