L’offre de formations interentreprises du FAFSEA est conçue avec des professionnels employeurs et salariés. Leur objectif est de répondre au mieux aux besoins des entreprises en terme de compétences. Voir l'article...

Le plan de formation facilite l'anticipation, l'organisation et la planification des actions de formation mises en place par l'employeur et permet aux collaborateurs d'être impliqués dans la gestion de leur carrière et de leurs compétences.
Le plan de formation est indispensable à toute entreprise, quelle que soit sa taille. Il peut se composer de formations, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Quel que soit le dispositif de formation mobilisé, l'entreprise peut bénéficier de l'appui financier du FAFIEC, suivant les modalités de financement applicables.

La construction du plan de formation repose sur 4 étapes :
Vérifier la cohérence entre les besoins et les moyens mobilisés
Avant de construire le plan de formation, l'employeur doit avoir une vision claire des projets de son entreprise, des compétences détenues et des besoins de formation de ses collaborateurs.

Adopter une Méthodologie de travail adaptée
Les actions du plan de formation peuvent être présentées :

• Par chronologie ;
• Par thématique de formation (par exemple informatique, langues, management) ;
• Par nature de formation (interne ou externe) ;
• Par type de bénéficiaire (les salariés concernés par service, par métier...) ;
• Par objectif pédagogique, c'est-à-dire en fonction des compétences et connaissances à acquérir...

Planifier et organiser la formation
Choisir les dates de départs en formation, c'est définir le calendrier le plus propice à la mise en œuvre des formations en tenant compte des différentes contraintes de l'entreprise : périodes d'activité, impératifs liés à la charge de travail, délai dans lequel les compétences acquises seront nécessaires...
Il s'agit également de décider des modalités d'organisation des formations : externe ou interne, pendant ou hors temps de travail... La réussite du projet repose avant tout sur l'échange et l'implication des personnes concernées (RH, managers et collaborateurs).

Etablir un budget et piloter la formation
Quelques passages obligés pour maîtriser les dépenses de formation sont à respecter : étudier les offres de formation précises et chiffrées, faire jouer la concurrence, négocier les coûts avec les prestataires de formation, rechercher les financements appropriés avec l'aide de son conseiller FAFIEC. Voir l'article...

Versement volontaire
Vous signez un protocole d'accord par lequel vous vous engagez à externaliser auprès du Fafih vos dépenses de formation.
Vous établissez votre projet de formation et êtes invité à le présenter à votre délégation régionale Fafih.
Ce versement volontaire vous donne accès :

• aux actions collectives 2016 sur la base d’une participation de 50 € par jour par stagiaire pour les formations au Permis de former, SST, recyclages, gestes et postures et habilitations et 100 € par jour par stagiaire pour les autres formations,
• aux offres négociées et projets partenariaux,
• à un éventuel abondement du Fafih,
• à la prise en charge des frais de salaires à votre demande.

Vous bénéficiez de l'accompagnement personnalisé d'un conseiller de proximité du Fafih sur l'élaboration, l'analyse et la réalisation de vos projets de formation.
Dès réception de l’accord du Fafih, vous effectuez votre versement et vous adressez vos demandes de prises de charge. Voir l'article...

Versement volontaire
Vous signez un protocole d'accord par lequel vous vous engagez à externaliser auprès du Fafih tout ou partie de vos dépenses de formation.
Vous établissez votre projet de formation et êtes invité à le présenter à votre délégation régionale Fafih.
Ce versement volontaire vous donne accès :

• aux actions collectives 2016 sur la base d’une participation de 50 € par jour par stagiaire pour les formations au Permis de former, SST, recyclages, gestes et postures et habilitations et 100 € par jour par stagiaire pour les autres formations,
• aux offres négociées et projets partenariaux,
• à un éventuel abondement du Fafih,
• à la prise en charge des frais de salaires à votre demande.

Vous bénéficiez de l'accompagnement personnalisé d'un conseiller de proximité du Fafih sur l'élaboration, l'analyse et la réalisation de vos projets de formation.
Dès réception de l’accord du Fafih, vous effectuez votre versement et vous adressez vos demandes de prises de charge.

Contribution légale
Seuls les coûts pédagogiques sont financés sur la base de la contribution légale qui sera versée au 28 février 2017 (0,10 % de votre masse salariale 2016), frais de gestion à déduire. Voir l'article...

Versement volontaire
Vous établissez votre projet de formation et êtes invité à le présenter à votre délégation régionale Fafih.
Ce versement volontaire vous donne accès :

• aux actions collectives 2016,
• aux offres négociées et projets partenariaux,
• à un éventuel abondement du Fafih,
• à la prise en charge des frais de salaires à votre demande.

Vous bénéficiez de l'accompagnement personnalisé d'un conseiller de proximité du Fafih sur l'élaboration, l'analyse et la réalisation de vos projets de formation.
Dès réception de l’accord du Fafih, vous effectuez votre versement et vous adressez vos demandes de prises de charge.
Si vos projets de formation sont supérieurs à 2 000 €, un abondement du Fafih est possible.
Les salaires peuvent être pris en charge à hauteur du montant de votre versement volontaire mais ne peuvent être imputés sur l’abondement opéré par le Fafih dans le cadre de la mutualisation des fonds.

Contribution légale
Les critères de prise en charge sont les suivants :

• seuls les coûts pédagogiques sont financés sur la base de la contribution légale qui sera versée au 28 février 2017 (0,20 % de votre masse salariale 2016), frais de gestion à déduire.
  Quel que soit le montant de la contribution plan de formation attendue au 28 février 2017, vous bénéficiez d’une prise en charge minimum de 2 000 € HT sur les actions du plan de formation 2016.
  Si le versement attendu au 28 février 2017 est supérieur à 2 000 € HT, la prise en charge est égale au montant versé, déduction faite des frais de gestion, sans pour autant être inférieure à 2 000 € HT.
• En intra-entreprise, le coût jour / formateur est de 1 500 € HT maximum,
• Les formations aux logiciels et progiciels informatiques sont plafonnées à 500 € HT par jour.

Cette contribution légale vous donne accès :

• aux actions collectives 2016,
• aux offres négociées et projets partenariaux. Voir l'article...

Une ou plusieurs action(s) de formation par an, plafonnée(s) à 4 000 €
Le Fafih participe au financement des coûts pédagogiques d'une ou plusieurs action(s) :

• en inter-entreprises : sur une base de 30 € de l'heure maximum,
• en intra-entreprise : sur une base de 125 € de l'heure.

Les formations à la prévention des risques professionnels, aux langues étrangères et au document unique doivent se dérouler obligatoirement en « inter entreprises » (petits groupes de salariés d’entreprises différentes).

Les formations informatiques
Les formations informatiques (bureautique, logiciels ou progiciels) sont prises en charge à condition de se dérouler en inter-entreprises. Elles peuvent être réalisées dans le cadre du dispositif des actions collectives proposées par le Fafih. Elles sont organisées sous forme de stages inter-entreprises (en dehors des locaux de l'entreprise et réunissant des salariés d'entreprises distinctes).

Les formations langues
Les formations langues doivent avoir une durée de 30 heures minimum sur 3 mois maximum.

Les formations hygiène en restauration
Pour faire l'objet d'un financement, les formations à l'hygiène en restauration doivent être exclusivement réalisées dans le cadre du dispositif des actions collectives proposées par le Fafih. Elles sont organisées sous forme de stages inter entreprises (en dehors des locaux de l'entreprise et réunissant des salariés d'entreprises distinctes).

Pour information : Une réglementation relative à l'obligation de formation en matière d'hygiène alimentaire s'applique à la restauration traditionnelle et aux cafétérias, (décrets du 24 juin 2011 et du 25 novembre 2011 relatifs à l'obligation de formation en matière d'hygiène alimentaire de certains établissements de restauration commerciale.
En application de la Loi du 27 juillet 2010 (article L.233-4 du code rural et de la pêche maritime), le décret du 24 juin 2011 est venu préciser l'obligation de formation en matière d'hygiène alimentaire, des établissements de restauration commerciale relevant des secteurs de la restauration traditionnelle, des cafétérias et autres libres-services et de la restauration de type rapide. Ces établissements sont tenus d'avoir dans leur effectif au moins une personne pouvant justifier d'une formation en matière d'hygiène alimentaire adaptée à leur activité depuis le 1er octobre 2012.

Conditions de réalisation de la formation définies par l'arrêté du 5 octobre 2011

• Elle doit avoir une durée de 2 jours (14h),
• Elle doit être délivrée par un organisme déclaré auprès du Préfet de région qui respecte un cahier des charges et un programme de formation précis.

Personnes réputées satisfaire à l'obligation de formation en matière d'hygiène

• Les personnes pouvant justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans au sein d'une entreprise du secteur alimentaire comme gestionnaire ou exploitant,
• Les personnes détentrices d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle de niveau V et supérieurs délivrés à compter du 1er janvier 2006, inscrits au RNCP, figurant sur la liste annexée à l'arrêté du 25 novembre 2011. Voir l'article...

Le Conseil d'administration du Fafih du 7 juillet 2016 a modifié la section des entreprises "de moins de 10 salariés" qui devient la section des entreprises "de moins de 11 salariés".
De même, la section des entreprises "de 10 à moins de 50 salariés" devient la section des entreprises "de 11 à moins de 50 salariés". Voir l'article...

Anticipez les évolutions technologiques, économiques et sociales liées à votre métier grâce à des actions de formation adéquates.
Le plan de formation consiste à regrouper l’ensemble des actions de formation ou de stages répondant aux besoins d’évolution et de fonctionnement de l’entreprise. Il relève de l’initiative de l’employeur.

Qui est concerné ?
Tous les salariés de votre entreprise, hors contrat d’apprentissage.

Quelles sont les actions éligibles ?
Vous répartissez en deux catégories les actions inscrites au plan de formation :

• les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise,
• les actions de développement des compétences.

Quelles sont les conditions de financement ?
Le Fafih finance les actions de votre plan de formation selon les conditions définies par son conseil d’administration chaque année.
Pour être pris en charge sur le versement légal de votre entreprise au titre de la formation professionnelle continue, l’action de formation doit être réalisée conformément à un programme, pré-établi : il est élaboré selon un objectif préalablement déterminé, il précise le niveau de connaissances préalables pour suivre la formation, les moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre et définit les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats.
Consultez notre page dédiée aux conditions de financement, régulièrement mise à jour. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe les actions de formation destinées aux salariés en relation avec les objectifs et la stratégie poursuivis par l’entreprise. Voir l'article...

Le plan de formation légal des entreprises de moins de 300 salariés (loi du 5 mars 2014) est un outil stratégique pour le développement des compétences de l’entreprise.
C'est le projet de l'entreprise, annuel ou pluriannuel, qui décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le budget alloué.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise

• Optimiser la performance et la compétitivité de votre entreprise
• Développer les compétences de vos collaborateurs
• Construire les parcours de formation en fonction des besoins de votre entreprise
• Bénéficier d'un accompagnement et d'un financement sur-mesure si votre entreprise confie la totalité de ses contributions à Opcalim

Pour les salariés

• Progresser professionnellement
• Acquérir de nouvelles compétences
• Accroître son employabilité
• Envisager un parcours professionnel ou
• une anticipation sur sa seconde partie de carrière

Quels publics ?
Tous les salariés de l’entreprise en CDD ou CDI quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise.

Quelles caractéristiques ?
Le plan de formation est un outil au service de la stratégie de l'entreprise, il permet :

• d'identifier les compétences nécessaires au développement de l'entreprise
• de repérer les salariés qui ont besoin de formation et notamment lors des entretiens professionnels
• de concilier les besoins individuels et les objectifs de l'entreprise
• d'allouer les moyens adéquats en termes d'actions et de financement 

Ainsi défini, le plan de formation devient un outil de pilotage des actions de formation tout au long de l'année et un outil d'évaluation quantitatif et qualitatif pour une optimisation l'année suivante.

Le plan de formation distingue 2 catégories d'actions de formation :

1. Des actions d'adaptation au poste ou liées à l'évolution, au maintien dans l'emploi. Elles sont mises en œuvre pendant le temps de travail et donnent lieu pendant leur réalisation au maintien de la rémunération par l’entreprise.
2. Des actions de développement des compétences. Elles peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, dans la limite, par année civile et par salarié, de 80 heures et sous réserve du versement par l’entreprise d’une allocation formation de 50% de la rémunération nette de référence.

Le plan peut également prévoir la possibilité de faire bénéficier vos salariés d'un bilan de compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Le plan de formation doit être soumis à une consultation ou à une information obligatoire (en respectant le calendrier fixé par le Code du travail) des instances représentatives du personnel :

• Le Comité d'entreprise (CE), dans les entreprises de 50 salariés et plus
• Les délégués du personnel, dans les entreprises de 11 à 49 salariés

Comment sont financées les actions du plan de formation ? 
Pour financer les actions prévues dans votre plan de formation, votre entreprise peut solliciter OPCALIM.
L’accès aux fonds se fait selon la taille de votre entreprise, les critères en vigueur décidés par le Conseil d’Administration et le montant de votre contribution au plan de formation versée l’année précédente (au 29 février) :

• Le plan de formation des entreprises de moins de 11 salariés
• Le plan de formation des entreprises de 11 à 49 salariés
• Le plan de formation des entreprises de 50 à 299 salariés. Voir l'article...