Les formations entrant dans le champ de la formation professionnelle continue (actions d’adaptation, de développement des compétences, de promotion, de conversion, de prévention, de lutte contre l’illettrisme et l’apprentissage de la langue française...) ayant un objectif déterminé, un programme de formation, des moyens pédagogiques et d’encadrement, un dispositif de suivi du programme et d’appréciation des résultats.
Il peut s’agir de formations internes (dispensées par un membre du personnel) ou de formations externes (achetées à un organisme de formation ayant un numéro d’activité). Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de Validation des acquis de l’expérience retenu annuellement par l'employeur. Il se décline en deux catégories d’actions de formation qui diffèrent par leurs objectifs et leurs modalités de réalisation. Les formations entrant dans la 2ème catégorie peuvent être réalisées hors temps de travail et donnent alors lieu au versement d’une allocation au salarié. Voir l'article...

Avec ce dispositif expérimental, le Fafsea favorise l’embauche en aidant financièrement les entreprises de moins de 10 salariés à recruter et à former. Voir l'article...

L'Accompagnement de l'effort de formation s'adresse aux entreprises de moins de 300 salariés qui réalisent ponctuellement une ou plusieurs actions de formation et pour laquelle/lesquelles le FAFSEA les accompagne financièrement par l'apport de fonds mutualisés et, éventuellement, par la mobilisation de subvention. Voir l'article...

Le Plan de formation interentreprises propose, chaque année, un nombre important et diversifié d'actions de formation sélectionnées par et pour les professionnels qui exercent vos métiers. Il constitue un moyen privilégié d'accès à la formation pour toutes les catégories de personnel. Voir l'article...

L'offre de formations interentreprises du Fafsea est conçue avec des professionnels employeurs et salariés. Leur objectif est de répondre au mieux aux besoins des entreprises en terme de compétences. Voir l'article...

Le plan de formation englobe à la fois les actions de formation de type « stage » qui sont couramment prises en charge sur le budget « plan de formation », mais aussi toutes les autres formations qui sont mises en oeuvre grâce aux autres dispositifs de financement (professionnalisation et DIF, par exemple). La notion de plan de formation doit être prise dans le sens de projet de formation de l’entreprise. Comme tout projet, le plan de formation se réfléchit, se construit et est suivi avec une démarche rigoureuse.

Guide "Les étapes" >>

Fiche "Etape par étape" >>

Tableur >>. Voir l'article...

Formation des salariés des Chambres d'Agriculture

Le plan de formation Intra-entreprise regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de Validation des acquis de l’expérience retenu annuellement par l’employeur. Il se décline en deux catégories d’actions de formation qui diffèrent par leurs objectifs et leurs modalités de réalisation.

L’Accompagnement de l’effort de formation s’adresse aux entreprises qui réalisent ponctuellement une ou plusieurs actions de formation et pour laquelle/lesquelles le FAFSEA les accompagne financièrement par l’apport de fonds mutualisés et éventuellement, par la mobilisation de subventions. Voir l'article...