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Formation Continue du Supérieur
19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Et en cas de chômage partiel ?

Les actions du plan de formation, sauf les actions d’adaptation au poste de travail, peuvent être mises en œuvre en totalité pendant les heures de chômage partiel, hors APLD (Activité Partielle de Longue Durée). Cette organisation nécessite l’accord du salarié. Voir l'article...

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Quels types de formations ?

Les actions de formation sont classées en 2 catégories :

  • les actions d'adaptation d’un salarié à son poste de travail et celles liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi. Elles sont obligatoirement réalisées pendant le temps de travail,
  • les actions de développement des compétences, qui peuvent être organisées en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an et par salarié (ou de 50 % du forfait pour les salariés en forfait annuel en heures ou en jours), avec l’accord écrit du salarié. Dans ce cas, elles donnent lieu au versement de l'allocation de formation. Voir l'article...
19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Quel public ?

Tous les salariés de votre entreprise sont concernés, y compris ceux en CDD, quelle que soit leur ancienneté.
La période de professionnalisation peut être une des modalités de réalisation de votre plan de formation. Voir l'article...

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Quel objectif ?

Quel objectif ?

  • faire le bilan des savoir-faire et des connaissances indispensables pour le fonctionnement et le développement de votre activité (adaptation aux évolutions de l'emploi, aux mutations industrielles),
  • repérer les salariés qui ont des besoins particuliers de formation, identifiés notamment lors des entretiens professionnels (élargissement et acquisition d'une qualification),
  • communiquer sur les besoins en formation et favoriser ainsi la mise en œuvre du CPF (élargissement du champ professionnel d'activité). Voir l'article...
19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies par votre entreprise au bénéfice de ses salariés. Voir l'article...

19 août 2016

OPCAIM - Chiffres clés > Le plan de formation

Entreprises de moins de 10 salariés
Grâce à l’action de proximité des ADEFIM, au plus près des TPE, l’accès des salariés de ces entreprises à la formation progresse : le nombre de salariés bénéficiaires s’élève à 23 639 en 2015, pour un montant engagé d’actions de formation de 22,2 M€.

Entreprises de 10 à 49 salariés
Plus de 47 500 salariés ont été formés en 2015, avec 28,5 M€ d’actions engagées.

Entreprises de 50 à 299 salariés
62 490 salariés ont bénéficié d’actions accompagnées par l’OPCAIM à hauteur de 25,3 M€. Voir l'article...

18 août 2016

Constructys - Financer vos projets de formation > Évoluer, progresser > Le plan de formation

Vous versez chaque année à Constructys une contribution pour la formation professionnelle continue. Pour le développement de votre entreprise, il est indispensable de mettre en place des formations pour vos collaborateurs, afin d’adapter ou de faire évoluer leurs compétences et d’élargir leurs savoir-faireVoir l'article...

18 août 2016

Les étapes du plan de formation avec Constructys > Échanger avec votre conseiller et optimiser votre budget

Une fois votre plan de formation prévisionnel renseigné, le conseiller - entreprises de 11 salariés et plus - catégorise ces actions (formations obligatoires, formations métiers ou techniques du BTP) et vous propose le meilleur plan de financement selon les règles et priorités de Constructys. Voir l'article...

18 août 2016

Les étapes du plan de formation avec Constructys > Formaliser vos projets de formation

► Identifier vos besoins en formation BTP

Vous n’avez pas nécessairement identifié vos projets de formation ; vous avez une idée très précise des actions à mettre en place à partir de besoins plus larges, par exemple :

  • Vous souhaitez vous mettre en conformité avec une réglementation
  • Vous souhaitez développer une nouvelle activité : I.T.E, fibre optique…
  • Vous souhaitez développer une démarche de prévention d’hygiène et de sécurité
  • Pour répondre à un marché, vous devez garantir des compétences précises : bureau d’étude, BIM, rénovation énergétique et mention RGE par exemple
  • Vous voulez préparer l’avenir avec une réflexion RH sur votre entreprise (pyramide des âges, repérage des compétences stratégiques pour rester compétitif)

Vous pouvez définir les actions de formation et le nombre de salariés bénéficiaires vous-même ou avec les conseils de votre interlocuteur Constructys. Voir l'article...

18 août 2016

Services Constructys > Formaliser votre plan de formation > Comment Constructys vous accompagne ?

► Vous aider pour la formalisation de votre plan de formation

  • L’analyse et identification de vos besoins
  • L’ajustement des actions de formation en fonction de vos besoins
  • Des préconisations pour optimiser vos projets de formation: regroupement d’actions de formation, réajustement du type de formation…

► Réaliser une ingénierie de formation

  • Des conseils sur l’offre de formation 
  • Une aide au choix du dispositif ou au projet de formation

Consulter les dispositifs et projets de formation dans la rubrique Financer vos projets de formation

► Réaliser une ingénierie financière

  • L’optimisation de votre investissement formation et de votre contribution volontaire
  • La mobilisation de financements publics
  • L’aide au choix de l’offre de service la plus adaptée à votre activité de formation

► Alléger la gestion administrative de vos demandes

► Piloter votre activité de formation durant l’année en cours

► Proposer une offre de services dédiée. Voir l'article...

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