10 août 2019

FAFIEC - La réforme - Le plan de développement des compétences à la loupe

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIDeux types d’actions doivent être distinguées dans le plan de développement des compétences :

Les actions obligatoires ou nécessaires
Actions de formation conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou réglementaires. 
Obligatoirement organisées sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.

Les autres actions de formation
Organisées :

  • Soit sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
  • Soit en tout ou partie en dehors du temps de travail, sous certaines conditions (maximum 30 heures par an et par salarié, sauf accord d’entreprise ou de branche fixant une autre limite).

S’agissant des modalités pédagogiques, le plan peut intégrer des formations en présentiel, des formations réalisées en tout ou partie à distance ou en situation de travail (FEST).

Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) mises en place à l’initiative de l’entreprise. Différents types d’actions de formation peuvent être inclues dans le plan, dès lors qu’elles constituent un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Plus...

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FAFIEC - Le plan de développement des compétences > Ce qui change avec la réforme

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPINouveau !
Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation le 1er janvier 2019.
Les deux catégories existantes du plan disparaissent, au profit d’une nouvelle distinction : actions obligatoires ou nécessaires et autres actions.
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
En parallèle, la notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : « parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel ». Les 14 catégories légales d’actions de formation jusqu’alors en vigueur disparaissent. Plus...

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09 août 2019

Opcalia - La délégation du Plan de formation de A à Z

logo opcaliaVous souhaitez rendre votre gestion de la formation encore plus efficiente ?
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08 août 2019

Opcalia - Plan de développement des compétences - Geflog, outil clé dans le pilotage stratégique du Plan

logo opcaliaGeflog est un outil complet qui permet de recueillir les besoins de formation, d’élaborer le plan prévisionnel, de suivre les actions et les budgets, d’automatiser les tâches récurrentes, ou encore de retracer l’historique de formation pour chaque salarié, et d’effectuer un suivi statistique des données en temps réel. Plus...

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Opcalia - Plan de développement des compétences - Quel financement ?

logo opcaliaL’employeur prend en charge :
  • le coût de l’action ;
  • le maintien de la rémunération ;
  • les frais annexes (transport, hébergement, repas) le cas échéant.
Pour le Particulier
Partir en formation dans le cadre du plan est assimilée à l’exécution d’une mission professionnelle, vous n’avez aucun frais à supporter. Plus...

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Opcalia - Plan de développement des compétences - Comment organiser la formation ?

logo opcaliaLes actions peuvent être organisées :
  • en externe par un organisme de formation ayant un numéro de déclaration d’activité, avec lequel l’entreprise signe une convention de formation ;
  • en interne, par l’entreprise elle-même pour ses salariés, avec ses propres formateurs et moyens pédagogiques.
(Voir la page formation interne/externe)
La formation peut se dérouler en tout ou partie à distance ou également en situation de travail (Voir la page Action de formation éligible).
La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail en fonction de sa nature.
Partir en formation dans le cadre du plan est assimilée à l’exécution d’une mission professionnelle. Plus...

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Opcalia - Comment construire un plan de développement des compétences ?

logo opcaliaQuatre étapes sont nécessaires à l’élaboration d’un plan de développement des compétences sur mesure :
  1. définir des priorités de formation au regard des métiers et des évolutions impactant l’entreprise ;
  2. recueillir les besoins en formation notamment à l’occasion des entretiens professionnels ; (Voir la page Entretien professionnel)
  3. arrêter les actions à  mener dans le cadre du plan, identifier les sources de financement et les formations obligatoires ;
  4. consulter les représentants du personnel. (Voir la page Formation et consultation du CE)
Le plan de développement des compétences doit être élaboré en fonction des orientations de la formation définies en amont, au regard des projets de l’entreprise. Plus...

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Opcalia - Plan de développement des compétences - Pour quelles actions ?

logo opcaliaLe plan de développement des compétences peut notamment comprendre des actions de formation, de bilans de compétences ainsi que de validation des acquis de l’expérience.
Jusqu’au 31 décembre 2018, les actions du plan devaient être classées en deux catégories et les obligations de l’employeur dépendaient de l’appartenance à l’une ou l’autre : les actions d’adaptation au poste de travail ou celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise (catégorie 1) et les actions de développement des compétences (catégorie 2).
Depuis le 1er janvier 2019, si la formation est obligatoire, l’employeur doit l’organiser sur le temps de travail du salarié.

L’action de formation réalisée sur le temps de travail
Toute action de formation qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires, constitue un temps de travail effectif et donne lieu pendant sa réalisation au maintien par l’entreprise de la rémunération. Plus...

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Opcalia - Plan de développement des compétences - Qui prend l’initiative ?

logo opcaliaC’est l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, qui choisit le programme des actions de formation à mener et les salariés concernés. Toutefois, sa liberté est encadrée par trois obligations :

  • adapter les salariés à leur poste de travail
  • veiller à leur capacité à occuper un emploi
  • assurer une formation à la sécurité. Plus...

Posté par pcassuto à 22:55 - - Permalien [#]

Opcalia - Plan de développement des compétences - Qui est concerné ?

logo opcaliaTous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDD, CDI). Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation peuvent également bénéficier d’une action au titre du plan dès lors que son objectif est distinct de celui visé par la formation prévue au contrat. Plus...

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