Alors que l'évaluation du plan "500 000 formations supplémentaires pour les demandeurs d'emploi" devrait être publiée par la Dares au second semestre 2017, des doutes apparaissent sur la réelle efficacité du dispositif, lancé en janvier 2016, dans lequel l'Etat a injecté 1 milliard d'euros.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Plan-500-000-formations.-Des-doutes-sur-son-efficacite

Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Plus...

Le Plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Plus...

La feuille de route 2015-2017 s’articule autour des trois axes d’intervention qui fondent ce plan depuis l’origine :

• la prévention des ruptures
• l’accompagnement des personnes en difficulté
• l’action partenariale au plus près des territoires et des personnes

Parmi les 54 actions prévues, les actions 24 à 31 concernent l'emploi, le travail et la formation professionnelle. Plus...

Le plan de formation dans les entreprises : de la formalité à l'outil stratégique
Source : Commissariat général à la stratégie et à la prospective. Juin 2013, 150 p. Lire le document
Les élus du comité d'entreprise et la formation professionnelle dans l'entreprise
Source : CREDES. Mars 2013, 40 p. Lire le document
Plan de formation : régionalisation des dépenses de formation des entreprises
Source : Dares.  Documents d'études, n°176, juillet 2013, 36 p. Lire le document
Un tiers des entreprises de 10 salariés ou plus n'utilisent pas leurs fonds dédiés à la formation
Source : Dares. Dares Analyses, n°  31, avril 2015. Lire le document

La fonction publique
Le plan de formation des agents territoriaux doit être présenté à l'assemblée délibérante,
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Les agents territoriaux nommés après concours doivent suivre une formation statutaire d'intégration et de professionnalisation,
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Le plan de formation correspond à l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de VAE qu'un employeur décide de faire suivre à ses salariés en fonction des objectifs de développement qu'il a définis pour son entreprise. Le plan de formation participe de la politique stratégique de l’entreprise et de la gestion des compétences. Il fait partie, avec le CIF et le CPF (compte personnel de formation), des trois principaux dispositifs permettant aux salariés en emploi d'accéder à la formation. Il est permet à l'entreprise de satisfaire son obligation de former et d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Plus...