Les participants ont partagé leurs analyses et questionnements sur ces propositions. Les ministres les ont invités à leur faire part par écrit de leurs contributions d'ici le 9 mars prochain. Sur cette base, le plan d'actions sera finalisé fin mars et présenté lors d'une nouvelle réunion. Le plan Ecophyto 2 sera ainsi adapté et complété pour prendre en compte ce plan d'actions. Plus...
18 février 2018
FONGECIF Occitanie - Le plan de formation - Bénéficiaires
Tout salarié peut bénéficier des actions prévues par le plan de formation dès lors qu'il est titulaire d'un contrat de travail (CDI ou CDD). L'employeur choisit les actions à mener et les salariés concernés. Plus...
17 février 2018
FONGECIF Île-de-France - Salariés - Le plan de formation
Le plan de formation est un dispositif à la charge de l’entreprise.
Il existe dans toutes les entreprises : à vous de faire la démarche auprès de votre employeur pour identifier la formation (direction ou service RH, direction ou service formation, comité d’entreprise ou employeur). L’employeur est libre d’accepter ou non la demande.
L’employeur peut être à l’initiative de la démarche et vous proposer de suivre une formation.
Le plan de formation concerne :
- Les actions d’adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution ou maintien dans l’emploi
- Les actions de développement des compétences
Il peut être également être utilisé pour financer une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou un bilan de compétences. Plus...
16 février 2018
Réunion de concertation sur les propositions du plan d'actions sur les produits phytopharmaceutiques
04 février 2018
Plan 500 000 formations supplémentaires dans la région Grand Est fin 2016
Fin 2016, 97 755 personnes en recherche d’emploi ont bénéficié d’une formation dans le cadre du plan « 500 000 formations supplémentaires » dans la région Grand Est, ce qui représente 10% des bénéficiaires du plan au niveau national. Dans le Grand Est, 55% des bénéficiaires sont des hommes et 29% des bénéficiaires sont peu ou pas qualifiées. Plus...29 janvier 2018
Les étapes pour réussir un plan de formation
Si le plan de formation n’est pas obligatoire, il reste un outil de pilotage RH intéressant. Comment procéder pour le bâtir. Plus...
28 janvier 2018
AAC&U announces five-year strategic plan
The Association of American Colleges and Universities (AAC&U) released today its 2018–22 strategic plan outlining goals and aspirations that will guide the association’s work over the next five years. The plan, We ASPIRE: Advancing Student Performance through Integration, Research, and Excellence, was presented at AAC&U’s Annual Meeting in Washington, DC. More...
Ivy Tech trustees hear strategic plan
Ivy Tech Community College’s new strategy aims to increase enrollment and cut expenses while allocating resources more effectively. More...
26 janvier 2018
Plan « Etudiants » : les députés votent une rallonge budgétaire de 15 millions d’euros
A la suite d’un amendement du gouvernement, les députés ont voté une enveloppe supplémentaire au projet de budget, en vue de la réforme de l’accès à l’enseignement supérieur. Plus...
23 janvier 2018
Lancement de la concertation sur les propositions de plan d'actions sur les produits phytopharmaceutiques
Conformément aux annonces du Premier ministre lors de la clôture des Etats généraux de l’alimentation, le ministère de l’agriculture et de l’alimentation, le ministère de la transition écologique et solidaire, le ministère des solidarités et de la santé et le ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation lancent une concertation sur le projet de feuille de route gouvernementale sur les produits phytopharmaceutiques, en vue de la finaliser avant la fin du premier trimestre 2018. Plus...
Plan 500 000 formations supplémentaires en Pays de la Loire : une personne sur deux en emploi six mois après la formation
Évaluer le plan 500 000 formations supplémentaires en région Pays de la Loire c’est s’interroger sur l’atteinte des objectifs des différents dispositifs mobilisés à cet effet. Les résultats de l’enquête menée auprès de 8 373 stagiaires six mois après leur formation et présentés ici permettent d’apporter un premier éclairage sur ce sujet. Il en ressort que la nature du dispositif influe fortement sur le retour à l’emploi mais aussi que de nombreux freins persistent, en particulier ceux liés à l’âge, l’ancienneté d’inscription sur les listes de Pôle Emploi ou encore le niveau de diplôme. Plus...
