Les établissements publics hospitaliers doivent établir un document pluriannuel d'orientation de la formation des agents et le soumettre pour avis au comité technique d'établissement. Ce document est fondé sur l'analyse de l'évolution des effectifs, des emplois, des compétences et des missions de l'établissement. Plus...

Les Régions, Départements, Communes et établissements publics relevant de la fonction publique territoriale doivent établir un plan de formation annuel ou pluriannuel. Ce plan doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire (ou à défaut de CTP au centre de gestion) et transmis au CNFPT. Plus...

Une stratégie interministérielle de ressources humaines de l'Etat est arrêtée tous les 3 ans par le 1er ministre. Elle est mise en œuvre dans chaque ministère par une stratégie ministérielle et, au niveau régional, par le plan interministériel de gestion prévisionnelle des RH réalisé et adapté par une plateforme régionale d'appui interministériel. Plus...

La ville de Quimperlé poursuit son action en matière d'égalité femmes-hommes. Après avoir signé l'an dernier la charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, elle vient d'élaborer un plan d'actions triennal (2020-2021 et 2022) décliné en 32 thèmes (urbanisme, vie scolaire, associative, culturelle, fonctionnement interne de la mairie...). L'objectif : faire de Quimperlé une ville pour toutes et tous et être exemplaire en tant qu'employeur public.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Le-plan-d-actions-de-Quimperle