Avec la période de professionnalisation vous pouvez bénéficier d’un parcours de formation pour acquérir une qualification professionnelle reconnue favorisant votre maintien dans l’emploi ou votre reconversion professionnelle. Voir l'article...
21 août 2016
Actalians - Salarié - Me qualifier > La période de professionnalisation
19 août 2016
Actalians - La réforme - De nouvelles règles pour la professionnalisation > Période de professionnalisation
Période de professionnalisation• à mobiliser désormais uniquement pour certains types d’actions précisément définis :
- des formations permettant de progresser en acquérant une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (diplôme, titre à finalité professionnelle…), reconnue par une convention collective de branche ou validée par un Certificat de qualification professionnelle (CQP),
- les actions visant l’accès à un « socle de connaissances et de compétences », c’est-à-dire le renforcement des compétences de base (français, mathématiques, bureautique) indispensables à une évolution professionnelle ultérieure,
- les actions visant l’obtention de certifications correspondant à des compétences transversales figurant sur une liste (« inventaire ») établie par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP - élaboration en cours),
- l’abondement du Compte personnel de formation (CPF), opérationnel à compter du 1er janvier 2015.
• la durée minimum de la formation devra être de "70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires". Cependant, cette durée minimale ne s’applique pas :
- aux actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ;
- aux formations sanctionnées par les certifications inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
A noter ! Dans l’attente de la révision des accords de branche, les durées minimales conventionnelles continuent à s’appliquer dès lors qu’elles sont supérieures à la durée minimale réglementaire. A défaut, c’est la durée minimale de 70 heures qui doit s’appliquer. Voir l'article...
OPCAIM - Pour un projet personnel / La période de professionnalisation
La période de professionnalisation vous permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou de participer à une action de formation. Son objectif est de valoriser votre maintien dans l’emploi, d’actualiser vos connaissances ou de vous permettre de progresser dans l’entreprise. Voir l'article...
OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation - Quelle organisation ?
Les parcours construits dans le cadre d’une période de professionnalisation s’articulent en principe autour des 3 étapes suivantes :
- évaluation préformative : évaluation préalable des connaissances et du savoir-faire, prenant en compte l’expérience du salarié en vue de la personnalisation de son parcours,
- réalisation des actions de formation,
- évaluation des acquis et certification du parcours.
OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation - Quelle durée ?
La durée minimale est fixée à 70 heures sur 12 mois calendaires.Elle ne s’applique pas aux actions de VAE, aux formations sanctionnées par une certification inscrite à l’Inventaire de la CNCP, ainsi qu’aux formations financées dans le cadre de l’abondement au CPF. Voir l'article...
OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation - Quel public ?
Sont prioritaires les salariés :
- dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
- comptant au moins 20 ans d'activité professionnelle,
- âgés de 45 ans au moins et disposant d'une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise qui l'emploie,
- qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise,
- reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité, d’adoption ou parental,
- reconnus handicapés au sens de l’article L.5212-13 du code du travail Voir l'article...
OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation
La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi ou l’évolution professionnelle des salariés en CDI dans votre entreprise, par la construction d’un parcours visant :
- prioritairement l’obtention d’une qualification professionnelle (CQPM/CQPI), sur la liste A de la CPNE,
- l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle,
- l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret,
- l'accès à une certification inscrite à l'inventaire établi par la CNCP,
- l'action d'accompagnement à la VAE. Voir l'article...
OPCAIM - Chiffres clés > La période de professionnalisation
On compte plus de 149 358 salariés bénéficiaires d’une période de professionnalisation en 2015 pour un montant total de 63,3 M€. Voir l'article...
18 août 2016
Constructys - Financer vos projets de formation > Évoluer, progresser > La période de professionnalisation
Vous souhaitez adapter votre entreprise aux évolutions du secteur et votre équipe à celle des métiers ? Assurer le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs ?
La période de professionnalisation permet de faire évoluer les compétences de vos collaborateurs et de développer les domaines d'intervention de votre entreprise. Voir l'article...
17 août 2016
OPCABAIA - Période de professionnalisation
Dispositif de formation en alternance,la période de professionnalisation est destinée à certains salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et à ceux en Contrat Unique d’Insertion (CUI). Voir l'article...
