Le Plan de formation devient le  » Plan de développement des compétences « . Celui-ci élargit les modalités d’action de formation.

• L’action de formation est redéfinie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition, beaucoup plus large et plus souple permet d’intégrer de nouvelles modalités de développement des compétences (ex : MOOC, bilans de compétences, Validation des Acquis d’Expérience, coaching, etc.)
• L’action de formation en situation de travail (AFEST) est ainsi reconnue
• Les critères dits « matériels » sont supprimés
• Les « formations obligatoires » et les formations non obligatoires feront désormais l’objet d’une distinction. Plus...

Reflet de la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que votre employeur souhaite mettre en œuvre : actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou actions d’apprentissage correspondant aux besoins de l’entreprise. Plus...

Outil de gestion des ressources humaines, le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins : renforcement des compétences, accompagnement à la transformation digitale, changements organisationnels. Plus...

Versement volontaire
La prise en charge du plan de formation se fait uniquement sur la base d’un versement volontaire soumis à des frais de gestion. 
Il se concrétise par la signature d’un protocole d'accord par lequel vous externalisez auprès du Fafih vos dépenses de formation.
Votre conseiller formation est à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches. Plus...