23 février 2020

OCAPIAT - Particuliers - Suivre une formation proposée par mon employeur sur le plan de développement des compétences

OcapiatDepuis le 1er Janvier 2020, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) planifiées annuellement ou sur plusieurs années par votre employeur. Le plan de développement des compétences relève de l’initiative de votre employeur. Plus...

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22 février 2020

OCAPIAT - Entreprises - Développer les compétences

OcapiatProfessionnalisez vos équipes, accompagnez, motivez et fidélisez vos salariés avec le plan de développement des compétences. Ce plan représente l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires. A noter que le plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation.
A l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences s’adresse à tous les salariés. Professionnalisez vos équipes pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences, adapter vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur employabilité. Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Pourquoi former vos salariés ?

En formant vos salariés vous êtes mieux armés pour faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques de votre entreprise.
  • Vous vous donnez les moyens d'être plus compétitif.
  • Vous faites monter en compétences vos salariés.
  • Vous définissez une véritable politique de formation. Plus...

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Opcommerce - Former pour répondre aux enjeux de votre entreprise - Pour qui ?

Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise. Plus...

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19 février 2020

OPCO Atlas - Particulier - Plan de développement des compétences - Comment se déroule la formation ?

OPCO Atlas, Soutenir les compétencesLorsque la formation est liée au plan de développement des compétences, le départ en formation est considéré comme l’exécution normale du contrat de travail. Sauf cas exceptionnel, elle se déroule donc pendant vos heures de travail.

Quelles modalités de formation ?
Depuis le 1er janvier 2019, il est possible de réaliser des formations en situation de travail (Afest), en plus des modalités en présentiel ou à distance déjà reconnues.

Quel salaire en formation ?
En formation, vous continuez à être rémunéré et bénéficiez des conditions sociales identiques à celles de votre poste. Un accident survenu pendant cette période est considéré comme un accident du travail.

Qui finance la formation ?
Le coût d’une formation réalisée dans le cadre d’un plan de développement des compétences est intégralement imputé à votre entreprise. Si votre formation nécessite des déplacements, frais d’hébergement et de restauration, ils sont à la charge de votre employeur. Atlas, votre Opco, aide votre employeur à financer l’ensemble des coûts de l’action.

Que se passe-t-il à la fin de la formation ?
À la fin de votre formation, vous réintégrez votre entreprise : 

  • à votre poste ou un poste équivalent en matière de rémunération et de temps de travail 
  • à un autre poste si, avant votre départ en formation, votre employeur s’est engagé à vous faire évoluer dans l’entreprise à son issue. Plus...

Posté par pcassuto à 18:02 - - Permalien [#]


OPCO Atlas - Particulier - Qui bénéficie du plan de développement des compétences ?

OPCO Atlas, Soutenir les compétencesDans le cadre de son plan de développement des compétences, l’employeur indique une liste de salariés qui doivent être formés. Si vous faites partie de ces salariés, vous êtes dans l’obligation d’accepter la formation qui vous est proposée. Sauf cas exceptionnel, un refus peut être considéré comme une faute professionnelle et justifier un licenciement. Vous pouvez également être à l’initiative de cette demande de formation auprès de votre employeur qui reste libre de vous l’accorder ou pas. Plus...

Posté par pcassuto à 17:59 - - Permalien [#]

18 février 2020

OPCO Atlas - Former mes salariés - Quels financements pour un plan de développement des compétences ?

OPCO Atlas, Soutenir les compétencesQuels financements pour un plan de développement des compétences ?

  • Les actions de formation sont à la charge de votre entreprise : coûts de l’action, rémunération des salariés et cotisations sociales et frais annexes (transport, hébergement, restauration).
  • Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, votre opérateur de compétences Atlas prend en charge les actions de développement des compétences sur les fonds mutualisés de votre contribution légale à la formation.
  • Si votre entreprise compte plus de 50 salariés, votre opérateur de compétences Atlas prévoit une possibilité de financement dans le cadre d'un versement volontaire. Plus...

Posté par pcassuto à 18:39 - - Permalien [#]

OPCO Atlas - Former mes salariés - Quelles sont les actions d’un plan de développement des compétences ?

OPCO Atlas, Soutenir les compétencesÀ la différence de l’ancien plan de formation, le plan de développement des compétences distingue distingue deux sortes d’actions de formation :

Les actions obligatoires ou nécessaires

Elles correspondent à « toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires ». Elle sont obligatoirement organisées sur le temps de travail du salarié avec maintien de sa rémunération (Article L6321-2 du Code du travail).

Les autres actions de formations

Elles sont aussi organisées sur le temps de travail avec maintien de la rémunération. Elles peuvent néanmoins être organisées en dehors du temps de travail, sous certaines conditions. La nouvelle loi supprime l’allocation allouée pour les heures de formation accomplies hors temps de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 18:39 - - Permalien [#]

OPCO Atlas - Former mes salariés - Qui est concerné par un plan de développement des compétences ?

OPCO Atlas, Soutenir les compétencesVous, l’employeur

L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Sa mise en œuvre ou non relève de votre pouvoir de direction après consultation des représentants du personnel.

Vos employés

Tout salarié est susceptible de suivre une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Il ne peut s’y opposer (sauf cas particuliers). Sa formation est assimilée à l’exécution normale de son contrat de travail et elle doit être réalisée sur le temps de travail. Durant sa formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale. Plus...

Posté par pcassuto à 18:38 - - Permalien [#]