24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Plan de développement des compétences – Conditions financières

OPCO Mobilités
Version janvier 2020 applicable aux demandes de prise en charge reçues à compter du 01/01/2020 et dont le début de l’action débute en 2020.
L’entreprise bénéficie d’un plafond exprimé en euros HT qui lui permet de financer les coûts pédagogiques (hors frais annexes et hors coûts salariaux) des formations suivies par ses salariés dans la limite d’un montant déterminé en fonction de l’effectif de l’entreprise. Plus...

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OPCO Mobilités - Entreprise - Construire mon PDC - L’entretien professionnel

OPCO MobilitésL’employeur à l’obligation de concourir au développement des compétences de ses salariés et au maintien de leur employabilité.
Dans ce cadre, depuis 2014, l’entretien professionnel est devenu obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les salariés. 
Tous les 6 ans, pour chaque salarié, l’entretien professionnel fait l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. Il permet notamment de vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une formation non obligatoire au cours des 6 dernières années.
Téléchargez nos fiches pour mieux comprendre et mettre œuvre les entretiens professionnels dans votre entreprise :

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OPCO Mobilités - Entreprise - Construire mon PDC - Les étapes nécessaires à la construction du plan

OPCO MobilitésLes étapes nécessaires à la construction du plan 
  1. Identifier les besoins en compétences au regard :
    - des projets de l’entreprise,
    - des futurs absences ou départs (retraite, congés parentaux, etc.),
    - de toute évolution et transformation anticipée au sein de l'entreprise.
  2. Etablir le budget
  3. Recenser et prioriser au regard du budget et de la stratégie de l’entreprise :
    - les formations obligatoires à renouveler,
    - les souhaits des salariés identifiés lors des entretiens professionnels.
  4. Présenter au CSE (Comité Social et Economique) le plan annuel de développement des compétences pour validation des grandes orientations stratégiques (entreprises de plus de 50 salariés).
OPCO Mobilités met à votre disposition une trame personnalisable et modifiable. Vous pourrez recenser les actions par salarié, consolider les données nécessaires aux bilans et faciliter la communication auprès de la Direction et du CSE.
Outil d'élaboration du plan de développement des compétences (trame) XLSX - 130 Ko
L’employeur peut également accompagner les salariés dans la réalisation de leurs projets de formation :
  • CPF
  • Projet de transition professionnelle (CPF de transition)
  • VAE
  • Bilan de compétences. Plus...

Posté par pcassuto à 01:31 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Construire mon plan de développement des compétences - Pour qui ?

OPCO MobilitésA l’initiative de l’entreprise, tout salarié titulaire d'un contrat de travail (CDI, CDD, alternance), sans condition d’ancienneté, peut être amené à suivre une action de formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas s’y opposer.
Les salariés doivent bénéficier d’au moins une action de formation non obligatoire tous les 6 ans, formalisée lors de l’entretien professionnel. Plus...

Posté par pcassuto à 01:26 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Construire mon plan de développement des compétences

OPCO MobilitésFacilitez le suivi et la consolidation des données formation de votre entreprise.
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation que l’employeur met en place pour ses salariés.
Il concourt à l’adaptation des compétences des salariés au poste de travail et au maintien de leur employabilité, et permet à l’entreprise de disposer des compétences nécessaires aux évolutions techniques et organisationnelles pour rester compétitive.
Le plan est formalisé par un document qui est soumis à l’avis du CSE. Plus...

Posté par pcassuto à 01:25 - - Permalien [#]


23 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Le plan de développement des compétences - Quelles actions ?

Posté par pcassuto à 22:20 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Le plan de développement des compétences - Pour qui ?

Posté par pcassuto à 22:18 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Le plan de développement des compétences

Posté par pcassuto à 22:16 - - Permalien [#]

OCAPIAT - Particuliers - PDC - Puis-je refuser ? Dans quels cas ?

OcapiatPuis-je refuser ? Dans quels cas ?

  • Bilan de compétences : votre employeur ne peut vous obliger à suivre un Bilan de compétences. 
  • Les conditions de départ en formation : si elles sont susceptibles d’être assimilées à une modification du contrat de travail (formation particulièrement longue, très éloignée, demande de départ précipité) ou révélatrice d’une volonté manifeste d’entraver l’exécution d’un mandat d’un représentant du personnel. 
  • Formation se déroulant en tout ou partie en dehors du temps de travail. 
  • VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : cette validation suppose le consentement du salarié. Plus...

Posté par pcassuto à 17:15 - - Permalien [#]

OCAPIAT - Particuliers - Suis-je concerné par le plan de développement des compétences ?

OcapiatSuis-je concerné par le plan de développement des compétences ?

  • Oui, car il concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. 
  • Oui, car tout salarié peut être visé par une action de formation prévue dans le cadre du plan de développement des compétences.

Vous pouvez même prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement. Votre employeur est libre d’accepter ou de refuser. L’entretien professionnel ou l’entretien annuel est l’occasion d’aborder ces questions. Plus...

Posté par pcassuto à 17:13 - - Permalien [#]