OPCO Uniformation - Particulier - Plan de développement des compétences
Evolutions économiques, juridiques, digitales ou environnementales, réfléchissez aux besoins en formation de vos salariés et anticipez sur les changements annoncés. Programmer la formation de vos salariés dans votre plan de développement des compétences, c’est vous permettre de trouver les solutions adaptées. Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Plan de développement des compétences - Répondre à vos obligations d’employeur
En tant qu’employeur, vous devez assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller à ce que leurs parcours professionnels coïncident avec les évolutions technologiques et le marché du travail. Plus...
OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Plan de développement des compétences
Investir dans les compétences de vos salariés pour anticiper les évolutions de votre entreprise
Le plan de développement des compétences rassemble des actions de formation que vous avez retenues pour développer votre entreprise, améliorer ses services, tout en veillant au parcours professionnel de vos salariés. Il a remplacé au 1er janvier 2019 le plan de formation.
Evolutions économiques, juridiques, digitales ou environnementales, réfléchissez aux besoins en formation de vos salariés et anticipez sur les changements annoncés. Programmer la formation de vos salariés dans votre plan de développement des compétences, c’est vous permettre de trouver les solutions adaptées. Plus...
Financer votre plan de développement des compétences
Chaque année, le conseil d’administration d‘Uniformation fixe des critères d’accès aux fonds de la formation, quand ceux-ci proviennent de la contribution à la formation professionnelle et à l’apprentissage, la partie que nous appellerons « légale » (0,55% pour les structures de moins de 11 salariés et 1% pour les structures de 11 salariés et plus).
Les branches professionnelles font de même pour les contributions fixées par leurs soins : celle dites conventionnelles. Plus...
Tout savoir sur le nouveau plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences a remplacé depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur pour développer leurs compétences. Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également de préparer les salariés aux changements de l’environnement - externe et interne - (digital, enjeux écologiques, juridiques…). Plus...
Atelier méthodologique : Plan de développement des compétences 2020
La réforme de la formation professionnelle a considérablement fait évoluer la définition de l'action de formation et par conséquent l'élaboration de la politique formation. Mais votre responsabilité d'employeur reste bien présente. Il est donc indispensable pour vous de bien comprendre ce qui définit le plan de développement des compétences et en quoi il constitue un levier au service de votre stratégie et de vos salariés. Plus...
Vous allez identifier les besoins en compétences nécessaires au développement de votre structure
Concevoir votre plan de développement des compétences 2020 est une étape essentielle à la mise en œuvre de votre stratégie emploi-formation.
Nous vous proposons de compléter cet outil en listant de manière exhaustive les actions de formation que vous projetez de réaliser en 2020.
Pour bénéficier d'une optimisation de votre Plan, nous vous demandons de transmettre au format Excel, cet outil dûment complété à votre conseiller OPCO Santé, au plus tard le 29 février 2020.
Vous avez besoin de conseils ? Sollicitez votre conseiller OPCO Santé pour avoir des conseils avisés. Plus...
Outil : Réaliser votre plan de développement des compétences 2020
Nous vous proposons de découvrir notre nouvel outil de plan de développement des compétences (PDC), qui intègre tous les impacts de la réforme. Une fois complété, vous aurez la visibilité sur tous vos projets de formation 2020, et vous pourrez estimer l’investissement formation nécessaire pour couvrir l’ensemble de vos besoins, et ce, en toute autonomie avec notre outil mis à votre disposition ci dessous.
Contactez votre conseiller et bénéficiez d'une optimisation financière de votre plan. Plus...
L'analyse et l'optimisation de votre plan de développement des compétences
L’analyse de votre plan de développement des compétences par votre conseiller permet de mobiliser différents leviers de financements complémentaires. Ces leviers peuvent correspondre aux fonds mutualisés de Branche ou à des financements externes (Etat, Région, Europe).
In fine, cette ingénierie financière vous permettra d'accroître votre retour sur investissement et de répondre, dans la mesure du possible, à l’ambition de votre plan de développement des compétences. Plus...
OPCO Santé - Dispositifs de formation - PDC - Quelle est la prise en charge de l’opérateur de compétences ?
Seules les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient du financement dans le cadre du plan de développement des compétences (article L6332-17 du code du travail).
La prise en charge concerne les dépenses suivantes :
- les coûts pédagogiques,
- la rémunération et les charge sociales légales et conventionnelles des salariés en formation, dans la limite du coût horaire du SMIC par heure de formation,
- les frais de transport, de restauration et d’hébergement afférents à la formation suivie dans la limite du barème défini par le CAP.. Plus...
